员工带薪年休假管理暂行办法.doc

员工带薪年休假管理暂行办法
第一章总则
第一条为了维护员工的合法权益,激发员工工作的激情,调动员工工作的积极性,真正的体现“服务社会,造福员工”的宗旨,制定本条例。
第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下,统筹安排员工休假。
第三条员工请带薪年休假,由所在单位(部门)签署意见,经主要领导审批,报人力资源部备案。
第二章休假的范围和标准
第四条实行员工年休假制度的范围:凡在岗员工被录用工作满一年以上,并签订一年以上劳动合同的,均享受带薪年休假。
第五条员工年休假标准: (一)参加工作满1年不满10年的,每年休假5天; (二)参加工作满10年不满20年的,每年休假10天; (三)参加工作已满20年的,每年休假15天。
第六条有下列情形之一的,当年不享受休假待遇: (一)员工依法享受寒暑假,其休假天数对于年休假天数的; (二)新进公司的员工,在原单位当年已享受休假的; (三)当年离岗脱产学习满6个月的; (四)当年事假累计超过20天的; (五)当年病假累计超过30天的; (六)当年病、事假相加超过40天的; (七)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的;
第三章休假的细则
第七条年休假时间包括公休假日,但不包括法定节假日,年休假期间遇到法定节假日顺延。
第八条员工当年休假原则上应一次休完,因工作需要无法一次休完的,经确认人力资源部审批后可分两次休假,但休假不得跨年度使用。
第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。
第十条享受年休假待遇的员工在休假期间,基本工资和各项补贴正常发放,福利待遇不受影响。
第十一条符合享受年休假的员工,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。具体计算办法:年休假补助=个人工资总计÷30×(应休假天数-已休假天数)×300%
第十二条安排了员工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,不也给予补助。
第十三条员工要求享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《公司员工年休假申请表》,经本人所在单位(部门)同意后,报公司人力资源部审核批准,其中中层干部还须经公司分管领导批准,公司级副职还须经公司正职批准,然后由人力资源部审核备案。
第四章附则
第十三条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十四条本办法自2008年1月1日起执行。
肚
蜴(木) 萤(木) 郢(木) 萸(木) 语(木) 妪(木) 箢(木) 瑗(木) 愿(木) 菑(木) 榨(木) 寨(木) 肇(木) 榛(木) 筝(木) 菹(木)
搬(水) 蝂(水) 饱(水) 悖(水) 绷(水) 嘣(水) 鼻(水) 币(水) 滗(水) 裨(水) 弊(水) 碧(水) 馝(水) 稨(水) 滮(水) 裱(水) 宾(水) 菠(水) 驳(水) 搏(水) 僰(水) 箔(水) 逋(水) 沧(水) 滀(水) 呆(水) 涤(水) 滇(水) 绯(水) 蜚(水) 腓(水) 翡(水) 偾(水) 疯(水) 逢(水) 凤(水) 孵(水) 郛(水) 福(水) 辅(水) 腑(水) 滏(水) 腐(水) 阁(水) 沟(水) 嘏(水) 寡(水) 滚(水) 嗨(水) 豪(水) 滈(水) 阂(水) 菏(水) 瑚(水) 华(水) 滑