聘用合同.doc

聘用合同60694821聘用合同书
用人单位(简称甲方)名称:
地址:
被聘用者(简称乙方)姓名: 身份证号码:
住址:
根据等的原则,经双方协商一致,同意签订以下合同,以便共同遵守。
一、合同类型和期限
本合同为:固定期限合同,试用期限年月日至年
月日;正式期为从试用期结束延续到年月日。(即
期限为月。
二、工作内容和工作地点
1、乙方的工作职务为东北区销售总监一职,具体职责范围如下:
⑴主要负责公司销售团队的招聘、培训、管理以及市场开拓运营等工作;
⑵负责公司产品在河的市场招商工作,以及按照公司领导下达的销售目标和销售费用的控制进行营销策划和营销管理。
2、乙方的工作地点为: 。
三、工作时间和休假
1、工作时间:遵守公司的规章制度,服从上级领导的统一安排。
2、休假时间:经甲乙双方协商约定每月休假时间为天,如果当月因工作原因或个人原因没有休息,可以累计到下个月休息。若是因个人原因休假超过当月天以上,每超过多少天,就应减去当月每天基本工资。
四、工作报酬
1、工作报酬以月底薪+月绩效考核+年终奖的形式发放。
2、每月的15日发放上月的月薪和当月绩效考核。
3、乙方第一个月的月薪须作为信誉保证金,甲方在正式期内最后一个月待乙方工作交接完毕后支付给乙方。
4、正式期内,月保底工资: 元/月(以满勤天计算,其中天为带薪休假);
考核工资为元/月,考核工资按每月任务目标的达成率计算,当达成率达到%(含%)以上时,可按此完成率的比例乘以当月考核工资数等于实际考核工资;当实际达成率达不到%以上,公司将不给考核工资。
5、年终奖金:从签合同之日起到合同期满一年内,若是完成实际销售(实际销售量=发货量-退货量-促销赠送量)总任务达3500万以上,公司将奖给乙方年终奖万元,若是完成达到4000万元以上,公司将奖给乙方万元;若是完成实际销售总任务达5000万元以上,公司将奖给乙方万元;但若是因乙方个人原因中途休假或病假达5天以上或更长时间时此休假或病假期内的销售量(以实际回款计)将不能纳其为当月绩效考核业绩和年终奖销售额内。
五、人均销售量的要求和营销费用控制标准要求:
1、人均销售目标:
最低要求:150万/人·年
一般情况:200万/人·年
力争突破:300万/人·年
2、市场推广费用(含糖酒会费用、经销招待费用、样品费用、明星代言费用、产品发布会费用等其他各种会议费用),应控制在公司预算范围内,即占产品总销售额的2%-3%。
3、促销费用应合理控制在:产品总销售额的3-5%之内,会议期间最大力度可调整至8-10%,具体多少需经公司总经理签字后方可生效。未经总经理批准,乙方不得擅自有意给业务员或经销商承诺任何兑现或其他诺言。
六、销售任务的制定
1、甲方给乙方签订2014年度的销售任务为: 万.
2、每月绩效考核比例的分摊详见合同附件。
七、各项津贴报销标准及医疗养老保险
1、手机费、交通费
手机自备,手机费公司报销__300__元/月,超出费用由乙方自付。因公出差或办理公务时产生的交通费,按公司相关规定报销。
2、出差食宿费、餐费补贴
一般情况下,河南、河北、山东、东三省、陕甘宁、山西省,住宿费按元/天、餐费元/天;需事先经公司总经理或分管副总经理电话沟通或事先预算批准