2011年度容桂街道人力资源和社会保障局.doc

2011年度容桂街道人力资源和社会保障局
工作总结
2011年度,我局在街道党工委、办事处的领导下,在区人社局的指导下,以促进劳动就业、致力构建地区和谐劳动关系、切实帮扶弱势群体为目标,认真开展人力资源和社会保障的各项工作,有效为辖区内企业、务工人员和弱势群体提供服务。具体工作情况如下:
一、主要工作情况
(一)积极促进本地劳动就业再就业工作
1、认真落实街道重点工作的开展
(1)多管齐下,为外来务工人员提供免费就业培训。
为提高容桂外来务工人员的职业技能水平,我局制订了《容桂街道加强外来务工人员职业技能培训工作实施方案》并通过街办批转实施,制订了《容桂街道职业技能培训补贴申领操作规程》,为外来工免费培训提供文件依据和操作指引。为顺利开展培训工作,我局组织了农村劳动力转移培训定点培训机构召开工作会议,要求定点培训机构制定相关培训计划方案。此外,为了更好地迎合外来务工人员岗位技能的需要,在培训机构的配合下,我局增设了模具制造、数控车工、机械制图和计算机操作等培训项目。目前,我局已经积极联系辖区内的用工企业,按照培训需求,为外来务工人员免费开展了数控车工、机械制图、钳工等技能培训项目。
(2)统筹兼顾,开展外来务工人员积分入户工作。根据上级有关文件精神要求,我局严格执行相关操作规程,对符合条件的外来务工人员积分进行统计,收集其相关证明资料,并按照区局统一安排优秀农民工分批入户。目前已有12人申请积分入户,9人顺利办理了入户手续。
2、开展就业服务,解决失业人员就业问题。本年度共办理《广东省就业失业手册》1494本,跟踪服务263次,服务对象169人。办理失业求职登记243人,收集招工信息2150条,成功介绍就业困难人员就业519人。办理外国人就业申请41宗,台港澳就业申请19宗。
3、举办人才招聘会,为用工单位和求职者搭建平台。针对企业招工难,用工难的现象,我局在3月和10月,分别举办了“春季人力资源暨残疾人现场招聘会”和“秋季人力资源暨残疾人现场招聘会”,两次招聘会进场招聘单位合共386家,提供13883个职位,进场求职人数20850人次,初步达成就业意向达10447人,其中达成就业意向的残疾人共86人。6月举办了“高校毕业生就业服务月现场招聘会”,此次进场招聘单位109家,提供5651个职位,进场求职人数2050多人次,初步达成就业意向965人,其中大学生达成就业意向共363人。此外,我局逢周五举办“免费现场招聘会
”。本年度共举办农民工招聘会36场,参会企业共1836间,发布招聘信息7054条,招聘岗位数18336个,进场求职19028人(其中本区3304人),达成意向5620人(其中本区1026人)。
4、开展高校毕业生就业调查,为就业推荐工作“把脉”。按照区局的统一部署,我局对各社区(村)2011年应届高校毕业生的就业情况、就业意向等进行初步摸底调查,掌握当前高校毕业生的就业情况。此外,我局在各社区(村)的配合下共收集适合高校毕业生就业的岗位共1403个,并积极开展就业推荐及就业跟踪服务。
5、开展失业培训,以技能带动就业。积极实施容桂户籍失业人员无限次数免费培训政策,本年度在容桂开展各类培训班,包括:物业管理、创业培训、秘书班等,共培训失业人员336人。11月份,我局在容桂东风社区行政服务中心举办了一期中式面点师培训课程,共培训失业人员45人;积极推荐失业人员到容桂以外地区参加培训共170人,在接受培训的人员中共有106名是“4050”人员。另外,我局分别于9月和10月在容桂仁爱院为60多名残疾人士开展中式面点师和计算机操作员培训课程,并积极推荐残疾人士到辖区内企业的所需岗位就业。
6、循序渐进,开展残疾人就业保障金征缴年审工作。通过对工作人员的业务培训,5月份我局已正式为容桂辖区内的用人单位办理安排残疾人就业年审,
本年度共办理残疾人就业保障金年审4779宗,有安置残疾人就业单位75家,成功安置残疾人就业83人。
7、开展职称调查,做好专业人员管理。我局在街道有关单位的积极配合下,对本街道辖区内的专业技术人员职称有关情况开展调查,从而更好地掌握我街道的专业技术人员的行业分布情况与就业去向。本年度,我局共受理专业技术人员职称申报初级认定55人,中级认定3人,初级评审118人,中级评审53人,高级评审12人,外省职称确认2人。
8、做好用工登记、工资监控和劳动合同管理工作。全年办理用工申请和劳动年审1249家,工资监控5681家,建筑工地工资监控5家。办理劳动合同购买登记19806份,涉及企业400家;为190家企业办理劳动合同鉴证,鉴证合同3889份。
9、规范职介管理,处理职介争议。为了完善职介管理工作,我局建立了对民营职介日常巡查制度并做好相关记录,对违法违规现象进行及时处理。本