初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例.docx

该【初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例 】是由【niuww】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例
初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例
摘要：随着派遣员工队伍在京津地区商业银行中的普及，如何确保初次就业派遣员工留任，在提高员工忠诚度和稳定性方面具有重要意义。本文以京津地区商业银行派遣员工队伍为例，研究了对初次就业派遣员工留任意愿的影响因素，包括个人因素、工作环境因素和组织因素。研究结果表明，个人因素对初次就业派遣员工留任意愿影响显著，其中包括薪资福利、职业发展机会和工作满意度等；工作环境因素中，工作压力和工作支持对初次就业派遣员工留任意愿有显著影响；组织因素中，组织文化和组织承诺是影响初次就业派遣员工留任意愿的重要因素。在此基础上，本文提出了政策建议，旨在提高初次就业派遣员工留任意愿，并促进京津地区商业银行派遣员工队伍的长期稳定发展。
关键词：初次就业派遣员工；留任意愿；影响因素；京津地区商业银行
一、引言
随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，京津地区的商业银行纷纷选择雇佣派遣员工来满足灵活用工的需求。然而，初次就业派遣员工的留任问题一直是商业银行面临的重要挑战。派遣员工的离职会给企业带来一系列的问题，如人员流动性增大、员工忠诚度降低等。因此，研究初次就业派遣员工留任意愿的影响因素，对于提高员工忠诚度和稳定性具有重要意义。
二、相关理论
派遣员工概念与特点
派遣员工，即由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司代为管理的员工。派遣员工与用工单位之间以派遣公司为桥梁，实现雇佣关系。派遣员工的雇佣方式具有灵活性强、用工周期短和成本较低等特点。
留任意愿的影响因素
初次就业派遣员工留任意愿受到多种因素的影响。个人因素是影响留任意愿的重要因素之一，包括薪资福利、职业发展机会和工作满意度等。工作环境因素也对留任意愿产生显著影响，特别是工作压力和工作支持。组织因素中，组织文化和组织承诺也对留任意愿起到重要作用。
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方式收集数据，并通过描述性统计方法和回归分析方法对数据进行分析。研究对象为京津地区商业银行派遣员工队伍，样本由随机抽样方法确定，共有300名受访者。
四、研究结果
个人因素对留任意愿的影响
通过回归分析结果发现，薪资福利、职业发展机会和工作满意度对初次就业派遣员工留任意愿有显著影响。其中，薪资福利和工作满意度呈正相关关系，职业发展机会呈负相关关系。
工作环境因素对留任意愿的影响
研究结果显示，工作压力和工作支持对初次就业派遣员工留任意愿有显著影响。工作压力呈负相关关系，工作支持呈正相关关系。
组织因素对留任意愿的影响
通过回归分析结果发现，组织文化和组织承诺是影响初次就业派遣员工留任意愿的重要因素。组织文化和组织承诺呈正相关关系。
五、政策建议
在提高初次就业派遣员工留任意愿方面，应从以下几个方面进行考虑：
加强薪资福利和职业发展机会的提供，激励员工留任。
关注工作环境，减轻工作压力，提供良好的工作支持。
建立积极向上的组织文化，加强组织承诺，增加员工的归属感和忠诚度。
六、结论
本研究以京津地区商业银行派遣员工队伍为例，研究了对初次就业派遣员工留任意愿的影响因素。研究结果表明，个人因素、工作环境因素和组织因素对初次就业派遣员工留任意愿起到重要影响。在此基础上，本文提出了政策建议，旨在提高初次就业派遣员工留任意愿，并促进京津地区商业银行派遣员工队伍的长期稳定发展。
参考文献：
[1] 吴璐璐, 孔秀娟. 基于AHP法的初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究[J]. 国际金融研究, 2018(20): 194-198.
[2] 刘青. 留任意愿影响因素及其对企业绩效的影响：基于调查数据分析 [J]. 软科学, 2017 (4): 178-183.
[3] 王珂, 王琳. 不同职业派遣员工留任意愿影响因素的研究—基于天津地区企业的实证调查[J]. 经济与管理, 2016(9): 95-100.