2025年浅谈seo中的三个无用论（共5篇）.docx

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篇1：浅谈seo中的三个无用论
湖北SEO发现seo从几年前单纯的靠拼外链，到如今更注重用户体验和内容原创性（），经历了几年的技术成熟和发展，于是各位seo达人开始掘弃一些原有的seo思维，另辟新的技术和新的观念。然而就笔者接触seo四年的经历来看，虽然同意大部分新的观念，但仍有几个地方认为值得商榷，下面一一道来：
一、伪原创无用论
我同意靠内容确实很难吸引搜索引擎的关注和提高网站权重，但对于搜索引擎已能识别伪原创，并对待伪原创和转载使用一致的政策，并不同意。除了门户网站以及论坛式网站和大型互联网公司，中小型的普通网站很难坚持发布原创内容。甚至对一些如电商网站和企业网站，到一定程度后，更是缺少需要更新的原创内容。而伪原创，作为吸引蜘蛛爬行的诱饵在这时必不可少。
当然我们需要认识到，伪原创也是有技术含量的。很多站长使用伪原创工具来创造文章，其实是将同义词替代，事实上这类伪原创很难有很高的用户体验，因为替换词语后的文章很可能语句不通。而我建议的是，通过改标题，改首段文章和末段文章，并适当在中间段落加上几句个人的看法和建议式的语句来增加文章的体验性。这样伪原创后的文章即便不能与原创文章价值等同，但确实能作为新鲜血液提高网站整体的权重和提高搜索引擎光顾的频率。
二、低权重外链无用论
有越来越多的朋友会感慨疯狂的发布外链已经失去任何意义，特别是低权重的外链，它们包括：不收录的外链、nofollow的外链、论坛的签名外链、不相关的网站外链、非瞄文本的外链，等等。自然，搜索引擎当然更喜欢的是相关内容的高权重瞄文本外链，但是说以上的外链完全无用过于偏激。
本人在推广网站时依然会坚持每天发布20条左右的外链，其中大部分是没被收录的和非瞄文本的外链，但依然从中看出了搜索引擎对如此缓慢发布外链的偏爱：百度权重一直在缓慢递进，流量也逐渐增多，
当然我更建议是采用通过用户创造外链的形式来增加外链，比如给网站加上版权代码，修改程序给发布外链的用户一定的积分奖励等等。大而多的外链还是受到搜索引擎的亲睐，哪怕是那些被认为是已无更多价值的外链形式。
三、PR无用论
PR值早几年受到seo的疯狂追捧，很多时候站长都是通过PR来判断一个网站的价值。而随着google对PR的更新频率逐渐放缓，且由于各种原因google在国内搜索市场份额降低，越来越多的朋友不再关注PR值而转而关注百度权重及快照时间等。
诚然，PR值确实不再用以判断一个网站的价值，因为很多体验不好的网站因为过去的累积依然有不错的PR值，但PR值在一个方面依然有很大的用处，那就是在交换友情链接的时候。就笔者交换友情链接的操作中观察，大约仍然有95%的站长需要将PR值作为考核是否交换友情链接的一个必不可少的指标。本人就常常因为PR值过低陷入即使百度权重远高于对方，仍被拒绝交换友链的尴尬。而若能将网站PR值提高到5（PR值从4到5是个质变过程，非常难），你就能交换到很多有价值的友情链接，并因此大大提高网站整体权重的表现。因此，PR值仍然具有相当的价值。
以上三点无用论是笔者经过多年seo操作总结而出，用以提醒各位站长不要因为观念的推陈出新而放弃旧的观念价值，也许老旧的观念难以支撑新的思维体系，但仍旧在某些方面发挥巨大的作用。
篇2：元稹生命中三个女人
元稹生命中三个女人
元稹其诗辞浅意哀，仿佛孤凤悲吟，极为扣人心扉，动人肺腑。元稹的创作，以诗成就最大。但更为人所熟知的是他的爱情故事。元稹生命中三个女人他到底爱誰?
元稹认识薛涛的时候，他30岁，她41岁，有年龄差距，但这都不是问题，事实上是元稹追的薛涛。
所以多读书是有好处的，好处在哪呢?
比如追女生，不好意思开口吧，可以写诗：啊大海，你为什么这么多水。
追上了手，要分手，还是写诗，元稹是唐朝相当出名的文学家，经过一千多年还能被记下来的，都是经典，比如这一句：
曾经沧海难为水，除却巫山不是云。
这句话是对女人说的，意思是认识你，和你谈恋爱，是一场灾难，因为从此以后再也没有办法爱上其他女人了。
高!写的好!
元稹的这首诗属于系列诗中的一部分，当时刚和薛涛分开，通过书信还保持着联系，但史书上明确记载，这些诗不是写给薛涛的，真正的主人是元稹的老婆，还有种说法，是写给他的初恋。
看，社会对读书人多么包容。
聊下面的话题前，先熟悉下前面的章节：
1、蜀中名妓薛涛和她的三个男人
2、大文豪韩愈：男人成不成景戏的关键在女人
3、杜甫很忙，是忙着养活老婆孩子
元稹对女人的吸引力，除了有才有貌，还有不一般的少年生活，最重要的是强烈的上进心。
元这个姓，最早出现在北魏孝文帝的汉化改革，草原的放牧文化撞上了中原的农耕文明，拓跋改姓元，半个世纪后北魏分裂，后来杨坚建国统一南北，直到唐朝，几百年过去了，元氏家族成了彻底的汉人。
元稹的父亲叫元宽，是舒王府的大管家，这一届的舒王来头很大，是唯一能抢走太子之位的王子，唐代宗嫡长子李邈的儿子。
大历八年公元773年李邈去世，后来的德宗收养了李谊，大历十四年被册封为舒王。
元稹的母亲姓郑，是元宽的小老婆。
童年的元稹生活在一个有背景有靠山的家庭里，日子过得很滋润，但是德宗上台后形势一下就紧张了起来，又是打仗又是兵变，连皇帝都搬了家。
社会混乱的结果就是，元稹的父亲和叔叔在他八岁的时候死了，而唯一的伯伯在战场上失去了消息，原本豪气的元家忽然就青黄不接，到了领取社会救济金过日子的地步。
经济困难，最常用的解决手段就是裁员，在一个家族里也是如此，作为小老婆，郑氏被扫地出门，带着元稹回到凤翔的娘家过日子。
古代出嫁的女人再回娘家，被认为是一件很丢脸的事情，郑氏只能独自抚养元稹长大。
单亲家庭，母亲的教育，对元稹日后的影响很大。
白居易在见过元稹的母亲后说，她在颜值、妇德、母仪方面属于三高人群。
特别说明一点，古代对女人的要求比较严格，需要从一而终，相夫教子，即使丈夫去世也要独立抚养子女长大，这对女人来说很辛苦，实在顶不住了才选择再婚，但郑氏坚持下来了，这就是所谓的贞洁女子，也是社会要求身为妇女的道德规范。
为了减轻家庭负担，元稹15岁的成年仪式刚过完，就进京参加了明经科的考试，中举后留在了京城。
总结一下元稹的少年经历：
第一是贵族，虽然落魄了但底蕴还在，什么是底蕴，就是相信自己能成为大人物的底气;
第二是母亲对他的影响，勤劳持家，有文化有学识，元稹少年的学习主要是由母亲负责;
第三是渴望成功，元稹太需要出人头地了，为了这个目标他把所有的时间都用在了学习上，去村里借书去舅舅家请教，一切可以提升自己的方法他都想遍了。
为什么他科举考的是最容易的科目，因为手头上能读到的，就是这些最基础的四书五经。
后来能成为大文豪，是在进入家族藏书馆，从陈子昂和杜甫的诗书上学习起来的。
这些经历决定了元稹想要娶的媳妇，只能是后来成为老婆的韦氏。
篇3：SEO中三大标签title、keywords、description的作用
标题标签：网页标题
title 标题标签是在告诉浏览者这个页面的标题是什么，
这是影响搜索引擎排名的重要因素之一，在设计的时候要注意以下几点：
1、每个页面的title都在不同，并且要与网页的主题相符合。
2、每个title合理的突出1-2个关键词。
3、每个title不要超过30个汉字。
关键词标签：
在之前的很多网站程序中，都默认带有keywords标签的设置，后来的很多网站程序，都去掉了keywords的设置，而且连description标签都去掉了，众多的网站程序都去掉了keywords应该是有原因的，经过很多案例的证实，keywords标签已经失去作用，而许多的站长仍然钟爱于这个标签的使用，尽管keywords对网站排名没有任何帮助，但keywords依然被站长青睐，也许，在站长的眼里keywords的神奇效果，是永远无法被替代的，
描述标签：
它是在告诉搜索引擎和客户，我所具备的优点和性能是哪些，以及你为什么需要我，读取和索引标签中的内容，搜索引擎会把它作为搜索结果来呈现。
设计description标签的原则：
1,、内容不要超过250个字符，包括空格。
2、要将网页合理的描述。
3、关键词合理的使用，出现1-3次就可以，不要出现频率太高。
篇4：职场中三个常见到的礼仪
职场中，职场礼仪是展示一个人职业化的标志，职场礼仪在职场涉及的面很广，情况也很多。有时要靠自己慢慢体会，慢慢改进，其实职场礼仪没有最好只有更好，不过人与人的相处最主要还是真诚，心不诚最多的套路也没有。但是为了让自己做得更好，有些职场礼仪还是学习与关注的。
第一，拜访客户或领导要注意什么
我在职场的日常接电话或接待来访人员经常碰到是这样的额”问下领导在吗“。这种时候我就好纠结，我是告诉他实际情况还是不理他呢。因为我不知道他是谁?找领导什么事?领导想不想见他。如果他不愿意告诉我什么事，他可以说“我是，已经跟领导约好X点见面，请问他在吗”，这样是不是我更愿意好汇报或告诉他呢。如果没有约，告诉我是谁，什么事，我可以安排跟他对接的人。
第二，什么事情都冲在前面好吗
职场中的商务接待中聚餐、安排车辆都是最常碰到的。在吃饭中，经常我会看到公司一些年轻的同事，菜一上来，领导还没动，自己马上就开动了，可能是太饿了，碰到喜欢吃的菜，可能一个人吃掉了一大半。有些人可能觉得很正常，如果正规的商务接待，应是客人和领导先动，客人来访、领导在场要表示对他们的尊重，长幼有序的优秀传统文化还是要提倡的，这样显示公司员工的职业素养，更利于业务的开拓。包括上车让领导先上也是同样的道理，这是不能冲锋陷阵了。
第三、领导给你服务你享受吗
职场中，经常会跟领导一起出差或办事，不知道是否你享受过领导的服务，如果享用过不知道你是否感觉很开心呢?比如跟领导一起坐入电梯，让领导帮你开关电梯、按楼层键;要跟领导出柴，领导在前面拦的士;还比如很领导去吃饭，领导订饭店、点菜、甚至帮你洗碗筷等等。这些例子我说出来你可能知道怎么做，也许你在当时没有太注意，或并没有多想。
其实，职场中，类似的这种职场礼仪问题还是很多，这些看似简单的职场礼仪小问题，不知道你躺枪了没有。很多时候职场的职业精神、职业素养都是从细节展示出来了。如果你做得很好，那恭喜你，如果还有所欠缺我们共同努力。
篇5：CRM项目中三个实务问题研究
一、同一个客户，不同的销售人员跟进如何处理？
有一家企业他们的产品线比较复杂，有小家电，也有常用的电动工具，他们的客户主要是终端的销售渠道，如超市、专卖店等等。由于同一个客户往往需要多种类型的产品，企业不同类型的产品是由不同的业务员所负责的。这就导致了一个问题，多个销售代表同时负责一个客户。此时，该如何进行管理才能够避免相互撞头呢？
多个销售代表共同管理一个客户，主要会产生如下的问题。
问题一：如何进行绩效考核？
在季末或者年末，企业要根据某个客户的销售金额、回款情况等进行绩效考核。此时，若多个销售代表同时对某个客户追踪的话，则这个客户的成绩如何在销售代表内部进行分配呢？所以，在多对一的情况下，CRM系统中的数据很难为人事部门进行绩效考核提供数据支持。
问题二：客户投诉如何追踪管理？
客户投诉管理是CRM系统中一个不可避免的管理难点，也在一定程度上体现了CRM系统的管理价值。若一个销售代表对应一个客户，则其管理、追踪起来就会比较简单。通过工作流系统，可以设定客户投诉的流程以及负责人。而这个投诉的追踪人当然是某个客户的销售代表。