新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响.docx

该【新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响 】是由【niuww】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响
标题：新员工组织社会化中自我概念的发展及职场辱虐行为对其绩效的影响
引言：
在现代职场中，职场辱虐行为已成为一种普遍存在的问题。对于新员工来说，他们首次进入职场，面临着适应新环境、建立社会关系等挑战，这些挑战对其自我概念的发展和职场绩效产生重要影响。本文将探讨新员工在组织社会化过程中自我概念的发展，并分析职场辱虐行为对其绩效的影响。
一、新员工组织社会化中自我概念的发展
1. 定义和重要性
自我概念是个体对自我的认知、态度和评价的总和。在组织社会化过程中，新员工通过接受组织价值观、规范和期望等信息，逐渐形成自我概念。具体来说，自我概念在以下几个方面发展：
- 职业自我：包括个体对自己职业角色的认知和期待，以及在职业中的自我认同。
- 组织自我：个体对所在组织的认知和态度，包括对组织文化、组织价值观的认同程度。
- 社会自我：个体对在组织中建立和维护社会关系的能力和意愿。
2. 影响因素
- 组织文化：组织的价值观、规范和期望对新员工的自我概念发展起关键作用。组织文化是否支持员工的成长和发展，是否鼓励员工参与决策等，都会影响其自我概念的形成。
- 社会化策略：组织在新员工入职时采取的社会化策略也会对其自我概念的发展产生影响。社会化策略包括：明确的工作安排、规范和期望的传达、组织文化的介绍和培训、导师和同事的支持等。
3. 自我概念的发展路径
在组织社会化过程中，新员工的自我概念通常经历以下几个阶段：
- 边界管理阶段：新员工试图理解组织的边界，即界定个体与组织的边界和个体与他人的边界。
- 人际关系阶段：新员工开始与组织中的其他成员建立联系，逐渐形成社会自我。
- 职业角色阶段：新员工开始理解和适应自己的职业角色，并形成职业自我。
- 组织角色阶段：新员工逐渐融入组织，形成组织自我。
二、职场辱虐行为对新员工绩效的影响
1. 定义和类型
职场辱虐行为是指在职场环境中，个体或团体通过恶意言行、冷落、恶意揶揄等方式，对他人进行精神或情感上的伤害。常见的辱虐行为包括：言语侮辱、冷嘲热讽、不公平对待等。
2. 影响机制
- 心理压力：遭受辱虐行为的员工容易产生情绪上的压力，导致焦虑、抑郁等问题，进而影响其绩效。
- 自尊心受损：辱虐行为会损害被辱虐者的自尊心，导致自信心下降，进而影响其工作表现和绩效。
- 组织认同感下降：遭受辱虐行为的员工可能对组织产生负面情绪和态度，导致其对组织的认同感下降，从而影响其绩效。
3. 应对措施
- 提高意识：组织应加强对职场辱虐行为的宣传和教育，提高员工对该问题的意识，鼓励员工积极参与预防和应对。
- 建立支持系统：组织可以建立支持系统，例如提供心理咨询服务、设立举报渠道等，帮助员工应对和解决辱虐行为带来的问题。
- 培养领导力：组织可以通过培养管理层的领导力和培训员工处理冲突和沟通技巧，从而减少辱虐行为的发生和负面影响。
结论：
新员工在组织社会化过程中自我概念的发展对其职场绩效具有重要影响。组织文化和社会化策略是自我概念发展的关键因素。职场辱虐行为对新员工的绩效产生负面影响，但组织可以通过加强意识、建立支持系统和培养领导力等措施来应对和解决这一问题。通过合理的组织社会化和有效的职场管理，可以促进新员工的自我概念发展和提高其绩效水平。
参考文献：
1. Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
2. Duffy, M. K., & Sperry, L. (2007). Workplace deviance: conceptualization and measurement. Journal of Management, 33(3), 417-440.
3. Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40(1), 82-111.
4. Yang, F., & Zhang, Y. (2018). Self-concept in organizational behavior and human resource management research: A quarter century review. Human Resource Management Review, 28(3), 257-277.