企业文化建设讲座.ppt

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Annual Work Summary Report
汇报人姓名
202X年12月20日
企业文化基本知识
Annual Work Summary Report
主 讲: 董 静 安
202X年12月20日
企业文化作为一种新的管理理论和管理方法，发端于20世纪50年代，流行于70年代，自80年代中期传入我国后，形成了一股越来越强的“企业文化热”。
一个没有文化的民族，必定是一个落后的民族；一支没有文化的军队，必定是一支愚蠢的军队；一个没有文化的企业，必定是一个没有前途、等待死亡的企业。
江泽民同志指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，全党同志要深刻认识文化建设的战略意义”。
企业文化是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。它是先进文化建设的重要载体，是物质文明、精神文明和政治文明的重要内容，是促进企业和社会全面、协调、可持续发展的一项基础性工作。
企业文化发端于20世纪50年代，流行于70年代，成熟于80年代 。
企业管理的发展经历了三个阶段
一、企业文化的产生
经验管理阶段（1769年-1911年）
1769年，世界上第一家现代意义上的企业在英国诞生，标志着人类迈开了走向工业化的步伐。这个阶段，人们靠个人积累的经验和直觉，加上简单的分析计算进行企业管理。
2、科学管理阶段（1911年-20世纪80年代）
1911年，美国管理学家泰勒的代表作《科学管理原理》问世，标志着人们迈入了科学管理阶段。科学管理以提高劳动生产力为核心，通过劳动定额、标准化、差别记件工资制、管理职能专业化进行管理。
文化管理阶段（自20世纪80年代起-）
企业文化管理发端于20世纪50年代，成熟于80年代。它以人本管理为核心，在企业营造一种浓厚的文化氛围，重视激发和调动员工的积极性和创造性，实现员工和企业的共同发展。