2025年农民素质教育工作总结.docx

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2025年农民素质教育工作总结
农夫素养教化工作总结1
　　我市农夫素养教化工作仔细实行中心1号文件精神，以开展“创先争优”活动为契机，结合我市农村工作实际和农夫现实须要，大力实施“冬春农业科技大培训”等活动，多层次、多形式、多渠道开展农夫培训和学历教化，，，引导性培训 ，，培育农村好用人才12570人。现将上半年工作简要汇报如下：
　　一、今年的主要工作
　　(一)抢抓时机，大力实施冬春农业科技大培训行动。年初，我办召开了县(市、区)农夫素养教化办主任(农广校校长)会议，探讨部署冬春农业科技大培训行动，制定了《全市农夫素养教化办公室(农广校)冬春农业科技大培训行动实施方案》，明确了这次活动的指导思想、目标任务、培训对象和工作内容，要求各县(市、区)农夫素养教化办(农广校)统一思想，提高相识，高度重视这项活动，同时要制定工作安排、明确工作责任、广泛宣扬发动，抓住冬春农闲和外出务工人员大量返乡的有利时机，结合送教下乡、“农夫读书月”和创先争优等活动，充分发挥现代传媒优势，快捷高效传播农业技术，主动组织专家教授、培训老师、农技人员“进村头、上屋头、到田头”开展冬春农业科技大培训，掀起“学科技、用科技、促双增”的热潮。
　　(二)广泛宣扬，营造农夫教化培训工作的良好氛围。今年的中心一号文件把农业科技摆上了突出位置。为宣扬中心一号文件精神，营造农夫教化培训工作的良好氛围，我办结合市委、市政府“三下乡”暨中心一号文件宣讲启动式等活动，先后3次参加了市委农村工作部在XX区和XX县组织开展的中心一号文件宣讲和科技服务活动，向村民和乡镇干部发放《中心一号文件学习手册》和技术资料18000多份，大力营造农业科技培训的良好氛围，使农业科技培训工作得到各级领导和社会各界的广泛关注和支持，提升了广阔农夫参加活动的主动性和自觉性。XX市结合干部下乡“千人大走访”行动，主动深化基层，走村入户向农夫宣讲相关政策，发放政策宣扬资料3000多份，各乡镇、街道也利用乡镇广播电视网就相关政策内容进行反复播放，使党的强农惠农政策深化人心。










　　(三)仔细务实，切实做好政协提案答复工作。在今年3月召开的市政协第三届第四次会议上，九三学社XX市委提出了《关于进一步加强XX市农夫科技教化培训工作的建议》提案，从整合资源、创新培训机制等方面对农夫科技培训提出了工作建议和看法，被市政协列为今年全市的重点提案交市农办办理。接到该提案办理任务后，市委农村工作部部长、市农办党组书记申建春多次主持召开党组成员及相关科室负责人会议进行专题探讨，强调要把提案办理工作作为一项政治任务和作风建设主题月活动的重要工作内容来抓，明确由杨永红副部长牵头负责，市农夫素养教化办负责详细承办。在提案办理过程中，市农夫素养教化办依据我市开展农夫教化培训工作的部门比较多、牵涉面广的特点，快速组织力气，先后走访了市农业局、市人力资源和社会保障局、市移民局、市教化局、市委组织部远教中心等部门和单位，对各部门开展农夫教化培训的状况进行综合整理，撰写了《关于市政协第三届第四次会议第118号提案办理状况的答复》和《关于我市农夫教化培训状况的工作汇报》。同时，我们加强了与提案人的沟通、沟通，征求他们对提案办理工作的看法，市农办分管领导还亲自带队到市政府、市政协汇报全市农夫教化培训工作及提案办理状况，针对他们提出的看法对答复材料作出了修改和完善。9月20日，市农办就该提案的办理状况在市政府会议室实行汇报会，市政协副主席姚兵、刘继清等领导对该提案的办理状况进行了现场督办，副市长刘益丈参与会议并作了重要讲话。提案人九三学社XX市委及市委组织部、市编办、市政协提案委、市财政局、市政府办公室提案办理科等相关部门和单位参与了会议。会上市委农村工作部部长、市农办主任申建春作了关于我市农夫教化培训工作的状况汇报，对提案中所提出的问题进行了书面答复。副市长刘益丈对全市的农夫素养教化工作赐予充分确定，指出全市农夫素养教化工作要克服困难，抓住机遇，充分发挥自身的能动作用，争取各方支持，取得更大的作为。姚兵、刘继清副主席对该提案的办理状况表示满足，要求在今后的农夫教化培训工作中，进一步加强领导，明确工作重点，加强部门联系，依托现有的培训机构，增加培训的针对性，培育更多的农村好用人才，为我市现代农业发展供应人才支撑。提案人九三学社XX市委也对提案的办理表示满足。










　　(四)深化调研，驾驭农夫对教化培训的需求状况。为了全面了解我市农夫对教化培训的需求，总结农夫教化培训的胜利阅历，更多、更快、更好地培育新型农夫，今年5月至10月，我办根据省农教办的`统一部署，组织各县、市、区农夫素养教化办在全市范围内开展了关于当前我市农夫教化培训需求状况的调查，初步摸清了我市农夫的基本素养和对教化培训的需求，撰写了《XX市农夫教化培训需求状况调查报告》。为我市今后更好地开展农夫教化培训工作供应了参考依据，确保农夫教化培训工作能取得实实在在的成效。
　　(五)按需施教，加强农夫培训的针对性。在开展农夫培训时，我们注意以农夫的须要，加强培训的针对性，提高了培训的效果。XX区茶园镇松山村地处娄新高速和沪昆高铁建设的重要地段，征地拆迁任务特别重。为防止在征地拆迁过程中出现农夫群体上访和阻工事务等状况发生，同时也让农夫挚友能知法用法、依法维护自身权益，我办依据该村实际状况，主动联系市司法局，由市司法局派出法律专业人员为该村农夫举办了一期法律培训班，对农夫挚友的提出的问题一一作出解答，取得了良好效果;XX市铎山镇重点组织农夫进行杨梅、葡萄的栽培和后期管理等方面的技术培训，多次组织学员到杨梅、葡萄基地现场讲解，加强农夫的感性相识，农夫参加学习的主动性很高，参训人员达500多人，极大地调动了广阔农夫的生产主动性，今年春季新增杨梅种植面积1000亩以上，新增葡萄种植面积 500亩以上。该市矿山乡为调整农业产业结构，探究适合高寒山区农业产业发展之路，特地到省农大聘请专家到该乡调研指导工作，向广阔农夫传授耐寒作物栽培的专业学问，乡政府还出资组织各村支书、主任到外地考察学习，最终依据专家的看法，确定大力发展耐寒经济作物，预料今年扩产面积达1000亩以上;XX市为了抓好今年的粮食生产，组织了50多名乡镇农技员开展早稻育秧技术培训，对20余名乡镇农机员进行机械插秧培训，向农夫发放《早稻育秧技术看法》等技术资料3万余份。该市还抽调40余名专业技术人员组成粮食生产技术服务队深化田间地头给农夫开展技术服务。该市农机局到桥头河镇龙湾村举办农机修理操作培训班，对140名农夫进行了耕整机、轮式拖拉机培训，水务局对45个水电站，70名从业人员进行水电特种作业培训，市安监局举办电焊工培训班，培训学员80 名，这些活动都受到了农夫挚友的热情欢迎。










　　(六)强化管理，主动开展农夫学历教化。市县农夫素养教化办充分利用国补助学金的实惠政策，主动与各办学单位开展联合招生，今年，市、县两级共招收大、中专层次农村学生220人。市农夫素养教化办与湘中科技学校、娄底交通学校等办学机构接着开展联合招生，目前，共有在籍学生523人。在加强收生工作的同时，我们着重加强了对学生学籍和国补助学金的管理，今年以来，我办多次对湘中科技学校等联合办学机构的学生档案、学生参考状况等进行了专项检查，筛选出不符合录用条件的学生并作除名处理，对检查中发觉的学生因故请假缺考现象提出了限期补考、否则按退学处理的要求，确保国补助学金实惠政策落到实处，不出现纰漏。
　　(七)多头并举，各项培训全面绽开。一是“阳光工程”培训。今年，全市共培训阳光工程学员11000余人，培育了农作物病虫专业防治员、集中育秧员、蔬菜果茶园艺工、种子农药经销员、农机服务人员、农夫专业合作社骨干管理人员、农村经纪人、农产品加工员、农业好用技术员等职业技能农夫8200余人，为我市现代农业发展供应了强有力的科技人才支撑。二是农村劳动力技能培训。市人社局通过各种方式大力宣扬农村劳动力培训等方面的实惠政策，激励农夫参与技能培训，对参与培训的农夫，根据不同的专业赐予每人300——1000元不等的补贴，极大地提高了农夫参与技能培训的热忱。今年共开展农夫技能培训3万余人次，。三是远程教化。全市全部行政村都建立了农村党员干部远教站点，有些县市区电视台还开设了农业节目专栏，拓宽了对农夫的培训渠道，农夫挚友可以很便利地通过通过天网、地网等远教平台查询致富信息和农业技术。四是扶贫培训。市县扶贫部门深化实施“雨露安排”，实现培训一人、就业一人、致富一家、带动一片。今年已新招收贫困地区学员550余人，共开设模具、电焊等16门劳务技能课程，补助到学员个人帐户资金近600万元。五是移民培训。市县两级移民部门大力实施“智力移民”，今年，开展各项培训5000余人次，全市库区移民在外务工人员达7万余人。六是农夫书屋。目前全市已有农夫书屋3424间，农夫挚友在劳作之余，出门就能看到自己想看的书籍，须要补充哪方面的学问，查找那方面的资料，就能立刻在开设到家门口的“农夫书屋”里找到这方面的书籍。










　　二、存在的问题
　　尽管全市农夫素养教化工作取得了较为明显的成效，但当前仍旧存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下方面：
　　1、农夫教化培训工作缺乏有效整合。我市涉及农夫培训工作的部门有农业、科技、教化、劳动、财政、妇联、共青团等20多家，出现各自为政、多头管理、互不连通的管理体制，使农夫培训工作陷入无序和盲目状态，造成肯定程度上的资源奢侈。
　　2、对农夫科技培训相识不足。部分地方政府和有关部门对农夫科技培训重视不够，尚未真正将农夫科技培训提升到社会发展服务的重要战略地位。在抓农业、农村工作中，把农夫科技培训和提高农夫文化素养当轻任务来抓，可有可无，可抓可不抓。在农村、农业政策导向中，重农业生产，轻农夫文化素养提高，重农村物质文明建设，轻精神文明提升。相识不到位成为制约农夫科技培训进一步发展的重要因素。
　　3、培训经费投入不足。目前，我市农夫培训除阳光工程等国家项目培训资金外，还没有相对固定的经费投入主渠道，也没有将农夫培训经费纳入各级财政预算，经费投入难以保障。
　　4、农夫培训的潜在需求强，实际参加不足。农夫都深感自己驾驭的生产好用技术相对简洁、传统，对于许多的新技术、新品种也缺乏了解，特别想提高自己的技术水平，对转移到非农产业的技能学习需求也特别迫切，培训的潜在需求很大。但由于农夫自身存在的局限性，实际中表现出来参加培训的主动性并不强。其主要缘由一是新的科学技术对以农户为生产单位的小规模经营方式没有明显优势，这些农夫觉得没有多大必要采纳新技术，因此对新技术培训没有迫切要求;二是几千年来的小农生产方式使农夫养成了注意现实的意识和回避风险的本能，他们宁愿沿用效率低但比较保险的传统技术也不情愿去冒险;三是农村教化落后，农夫文化素养不高，特殊是当大批青壮年农村劳动力进城务工后，从事农业生产的多为老人和妇女，农夫素养的结构性下降特别明显，许多留守在家的农夫即使在技术人员的指导下，对一些新技术也很难驾驭。同时，由于老人和妇女的思想相对保守，精力有限，缺乏创新和敢试的信念，所以参加培训的主动性不强。










　　三、20xx年工作安排
　　20xx年，我办将深化实行十八大会议精神，根据《湖南省农夫教化培训“十二五”发展规划》的总体部署，以提高农夫科技素养、职业技能和经营实力为重点，多渠道、多形式、多层次地开展农夫培训。一是转变观念，强化服务意识，集中力气，深化开展相关学问的农夫培训和宣扬工作。二是进一步加强基础实力建设，强化工作职能，特殊是要促进县级机构建设，使其担当起当地的农夫教化培训的统筹协调任务，形成上下贯穿的农夫教化培训体系，不断提升教化培训服务实力和水平。三是根据“围绕当地主导产业、培训专业农夫、进村办班指导、发展一村一品”的要求，充分运用广播、电视、卫星网络、互联网络、农业科技入户直通车等手段，大规模开展农夫科技培训，普及农业科技学问，推广农业技术，传播致富信息。同时，接着把农村劳动力转移培训工作作为中心任务和重点工作切实抓紧抓好，主动开展以权益维护、法律学问、城市生活常识和劳动平安与卫生等学问为主要内容的引导性培训;以就业为目标，市场为导向，大力开展职业技能培训，促进农村剩余劳动力有效转移就业。四是以村级带头人、种养加能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员为重点，以农广教化为阵地，培育一大批用得上、留得住、能办事的农村好用人才队伍。










农夫素养教化工作总结2
　　20xx年上半年，我区农夫素养教化工作围绕全面培育新型农夫，发呈现代农业，建设社会主义新农村这一中心任务，着力解决我区农村剩余劳动力和失地农夫的就业出路，根据省、市有关加强农夫教化培训学习工作的文件精神要求，结合我区实际状况全面开展了农夫教化培训学习工作。现将状况简洁汇报如下。
　　一、完善机构，接着加强组织领导针对人事调整，刚好调整和充溢了农夫素养教化工作领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《**经济开发区20xx年农夫素养教化工作方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农夫素养教化工作列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点探讨和解决失地农夫转移等问题。各相关部门及两办事处依据区方案的分工，形成由区农夫素养教化领导小组办公室牵头，各涉农培训学习单位负责，相互协作的工作机制。
　　二、政企合作主动推动农夫工培训学习针对当前由于金融危机的影响，企业人才素养低、农夫用工冲突等问题日益凸显的'问题，为加强农夫工和下岗职工素养教化、提升企业文化水平和创新实力，帮助企业主动应对危机，化解用工冲突，开发区工会在党委、管委会的正确领导下，在市总工会和市直相关部门的大力支持下，充分发挥“职工之家”的作用，主动组织协调，在百雄堂富厚创业与职业培训学习学校建立了开发区工会农夫工培训学习基地，5月15日基地正式成立并实行了首届农夫工培训学习班开学典礼。基地今年安排举办各类农夫工培训学习班12期，完成培训学习任务600人次，保证80%以上的就业率，并切实做好就业跟踪服务，建立完善台帐管理制度，强化内部管理，提升教学质量，将基地建成为企业服务、为开发建设服务、为群众服务的劳动力平台。
　　三、注意对农夫培训学习的经费投入随着我区失地农夫的不断增加，农夫转移培训学习工作任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教化、劳动等部门主动申请区财政支持，年初预算时根据省市有关文件要求刚好向区管委会申请和报告，。区各有关部门都主动争取了肯定的培训学习资金。










　　四、上半年农夫素养教化工作任务完成状况经过半年来各级各部门的共同努力，上半年共培训学习农夫1760人次，其中举办农业好用技术培训学习班6次，共培训学习农夫660人次，举办引导性培训学习班3次，共培训学习700人，其中“9+1”培训学习170人，举办职业技能培训学习班2期，共培训学习230人，发放示范教材600册，其中《农业好用技术手册》和《务工指南》各300册。
农夫素养教化工作总结3
　　· 20xx年上半年，我区农夫素养教化工作围绕全面培育新型农夫，发呈现代农业，建设社会主义新农村这一中心任务，着力解决我区农村剩余劳动力和失地农夫的就业出路，根据省、市有关加强农夫教化培训工作的文件精神要求，结合我区实际状况全面开展了农夫教化培训工作，农夫素养教化工作总结。现将状况简洁汇报如下。
　　一、完善机构，接着加强组织领导
　　针对人事调整，刚好调整和充溢了农夫素养教化工作领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《xx经济开发区20xx年农夫素养教化工作方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农夫素养教化工作列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点探讨和解决失地农夫转移等问题。各相关部门及两办事处依据区方案的分工，形成由区农夫素养教化领导小组办公室牵头，各涉农培训单位负责，相互协作的工作机制，工作总结《农夫素养教化工作总结》。
　　二、政企合作主动推动农夫工培训您现在阅览的是感谢您的支持和激励
　　，企业人才素养低、农夫用工冲突等问题日益凸显的问题，为加强农夫工和下岗职工素养教化、提升企业文化水平和创新实力，帮助企业主动应对危机，化解用工冲突，开发区工会在党委、管委会的正确领导下，在市总工会和市直相关部门的大力支持下，充分发挥“职工之家”的作用，主动组织协调，在百雄堂富厚创业与职业培训学校建立了开发区工会农夫工培训基地，5月15日基地正式成立并实行了首届农夫工培训班开学典礼。基地今年安排举办各类农夫工培训班12期，完成培训任务600人次，保证80%以上的就业率，并切实做好就业跟踪服务，建立完善台帐管理制度，强化内部管理，提升教学质量，将基地建成为企业服务、为开发建设服务、为群众服务的劳动力平台。










　　三、注意对农夫培训的经费投入
　　随着我区失地农夫的不断增加，农夫转移培训工作任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教化、劳动等部门主动申请区财政支持，年初预算时根据省市有关文件要求刚好向区管委会申请和报告，。区各有关部门都主动争取了肯定的培训资金。
　　四、上半年农夫素养教化工作任务完成状况
　　经过半年来各级各部门的共同努力，上半年共培训农夫1760人次，其中举办农业好用技术培训班6次，共培训农夫660人次，举办引导性培训班3次，共培训700人，其中“9+1”培训170人，举办职业技能培训班2期，共培训230人，发放示范教材600册，其中《农业好用技术手册》和《务工指南》各300册。