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从华为辞职门事件说起
汇报日期
演讲嘉宾：常海峰 合伙人律师
山东鹏飞律师事务所
本次研讨会的介绍
不是诠释法律条文的
是关于应对策略的
是按照合同起草的顺序进行的
不是所有不利因素都可以避免的
专家的不同评价
人大法工委副主任信春鹰
华东政法大学教授董保华
《劳动合同法》天使还是魔鬼？
企业的六大利好
01
企业知情权的确立，有利于企业控制员工入职风险
02
商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权
03
经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争
04
代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地
05
员工试用期辞职需提前通知，有利于企业做好工作交接
06
其他用工形式的确立，有利于企业灵活选择用工方式
人力资源成本五方面提高
无固定期限合同增加
添加标题
解雇员工成本提高
添加标题
带薪休假成本提高
添加标题
社会保险成本提高
添加标题
竞业限制补偿成本提高
添加标题
为什么一定要签合同
超过一年不订立劳动合同视为无固定期限的劳动合同
超过一个月，一年内不订立劳动合同，每月支付双倍工资.
代价
合法的劳动合同
D
C
B
A
合法的劳动合同
变更必须采用书面形式
必须采用书面形式
必须在一个月内订立
E
必须双方各执一份
F
履行完毕保留两年
完善合同管理
B
E
C
D
A
签订劳动合同
用工
合同备案管理
处理到期合同
合同到期管理
避免事实劳动合同的发生
职工不愿意签订合同怎么办？
不要假定立法者比劳动者聪明
合同，是需要双方的同意的，而不能是强迫的
1
不签合同对企业处罚的假定前提是企业违法不与员工签订合同
2
职工不签订合同并非企业违法，行政处罚的签订是行政相对人存在违法行为
3
《劳动合同法》的立法目的是保护劳动者合法权益，而不应该影响劳动者就业的机会
4
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