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岗位职责及要求
〔一〕财务部
1. 财务监视与综合治理睬计
任职要求:40 周岁及以下，身体安康,具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产治理等学问;具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10 年及以上财务工作阅历，3 年以上同岗位工作阅历;生疏企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的本钱治理、 风险掌握和财务分析的力量；具有较强的治理力量、沟通协调力量和数据分析力量，公文写作力量；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
岗位职责：负责会计核算与财务监视、财务培训打算与实施、财务信息化治理、会计档案治理、财务报告等 文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政 策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领 导交办的其他工作等。
〔二〕科研治理部
1. 质量与统计治理主管
〔1)任职要求:40 周岁及以下,身体安康；电力、能源、环
保、治理、统计等专业硕士及以上学历,5 年以上质量治理、
统计治理、工程治理岗位工作阅历,3 年以上同类岗位治理阅历;具有中级职称或注册师资格，生疏质量治理、统计治理、 工程治理学问，了解电力集团公司质量和统计治理工作,具有较强的沟通协调力量、分析推断力量、应变力量、语言文字表达力量，具备较高的职业素养.
岗位职责：开展审核工程成果报告;工程实施过程中质量掌握；监视工程验收和成果鉴定;联系第三方询问机构 编制质量治理体系文件;帮助开展质量治理体系认证；开展质 量治理体系学问培训；监视质量治理体系运行；对质量治理 体系运行状况进展评价;编制科研院工程统计报表并上报；制 定统计工作治理方法，以及领导交办的其他工作。
〔三〕战略与企业争论室
高级争论员〔行业政策/企业治理/规划争论〕
任职要求:40 周岁及以下，身体安康;经济学、治理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历;高级职称或
〔如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称)；8 年以上企业治理或询问岗位工作阅历，3 年以上同类岗位工作阅历； 精通所争论领域专业学问，生疏宏观经济、产业政策、企业治理等相关学问；具有较强的组织治理力量、沟通协调力量、 创力量、书面表达力量及专业技术水平。
〔2)岗位职责：参与制定本部门争论课题的规划和年度
争论打算，并组织实施;依据部门课题工程安排，做好集团公 司政策争论、进展战略、企业治理等相关争论，并依据要求 提交争论成果；负责制定所担当课题的工程争论打算和费用 预算，并组织带着工程组成员实施完成；贯彻科研院的各项 规章制度，参与组织制定专项课题争论、工程治理询问等管 理制度和治理流程，并推动实施；负责分管范围内课题争论 成果的评审与验收，确保争论成果的质量；以及完成领导交 办的其他工作.
2。科技查争论员
(1)任职要求：40 周岁及以下，身体安康；理工科专业， 电力、图情或信息治理专业优先，全日制本科及以上学历； 中级职称或〔或具备注册师任职资格〕；10 年以上工作阅历， 5 年以上查工作阅历，2 年以上治理岗位工作阅历；承受过国家有关科技查的正规培训，具备从事科技查的资格, 生疏集团公司主要科研领域相关专业学问 ;生疏科技查工作的流程；具有统筹组织人员进展各类查工作，并进展全流程的治理工作的力量;具有查报告的撰写及审核力量；具有较强的组织力量、沟通协调力量、表达力量、应变力量和书面表达力量。
岗位职责：遵守《科技查机构治理方法》、《科
技查标准》;负责查工程的查全过程；制定查机构内
部的各种规章制度；每年组织拟订科研院学问产权工作年度开展打算，并报上级审批；统筹组织人员进展各类查工作， 并进展查工作全流程的治理；承受托付查的单位或工程组成员托付,负责与查托付人订立查合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作;依据查工程技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径,完成查报告的撰写;负责通过各种审核手段确保报告的质量；依据科研院情报数据保密治理要求,严格做好情报数据保密工作， 确保安全牢靠；以及完成领导交办的其他工作。
〔或争论员〕
任职要求：40 周岁及以下，身体安康;情报档案等相关专业等；硕士及以上学历;计算机科学与技术、应用信息 系统、信息治理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称 或〔如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称〕；具有 8 年以上本专业阅历，5 年以上有大型企业、行业信息治理阅历，或者大型门户信息治理阅历;对主流数据库有了解，有初 级 DBA 工程阅历优先考虑，生疏集团公司主要科研领域相关专业学问;具有较强的计算机力量,较强的沟通协调力量、规律思维力量、分析推断力量、应变力量和书面表达力量 , 具有较强的保密意识及职业素养。
岗位职责：帮助制定信息效劳治理相关制度和流
程，并参与具体实施;每年初拟订科研院信息效劳工作年度开 展打算，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的 需求，编制年度/季度/月信息数据需求打算;依据信息数据需 求打算,面对集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负 责与第三方专业信息效劳机构构建合作关系 ,依据数据需求打算的进展数据信息的选购;通过互联网手段，整理和收集需 求打算中的信息数据 ;对各种手段收集的信息数据进展数据审计，包括对信息数据源的需求全都性审核、分类、归集等 工作；定期或者依据需求，对单位云信息数据进展专题性的 数据信息收集、整理、分析、统计 ,输出报告；代查询业务; 远程联机检索；依据科研院情报数据保密治理要求，严格做 好情报数据保密工作,确保安全牢靠;以及完成领导交办的其他工作。
〔四〕安全技术室
1。 电气专业高级工程师
(1〕任职要求:50 周岁及以下，身体安康；电气类专业； 全日制本科及以上学历;10 年以上电力或能源企业生产或争论岗位工作阅历，3 年以上同类岗位工作阅历；具有高级工程师及以上职称；精通所争论领域专业学问；具有较强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调力量、创力量及专
业技术水平。
(2〕岗位职责：依据部门课题 /工程安排,做好课题争论或评价工程的电气专业模块争论，提交专项评价报告；严格 执行课题/工程技术标准、成果验收标准，确保工程质量；根 据课题/工程整体实施进度要求，确保按时完成;负责课题/项 目内容汇报,解答客户提出问题；留意在该领域的理论争论与 案例阅历积存;加强自身学习提升，主动与外部专业争论机构 及内部同事间进展沟通学习；完成上级交办的其他工作.
风电专业工程师
(1〕任职要求：45 周岁及以下，身体安康;风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上 职称；7 年以上风电企业生产或相关争论岗位工作阅历,3 年以上同类岗位工作阅历；精通所争论领域专业学问；具有较 强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调力量、创能 力及专业技术水平。
(2〕岗位职责:依据部门课题/工程安排，做好课题争论或评价工程的某项模块争论,提交专项评价报告；严格执行课 题/工程技术标准、成果验收标准，确保工程质量；依据课题
/工程整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/工程内 容汇报,解答客户提出问题；留意在该领域的理论争论与案例 阅历积存；加强自身学习提升，主动与外部专业争论机构及
内部同事间进展沟通学习;完成上级交办的其他工作。
HSE 专业工程师
任职要求:45 周岁及以下,身体安康；电力行业相关专业;全日制本科及以上学历;具有工程师及以上职称， 7 年以上电力企业生产或相关争论岗位工作阅历，3 年以上电力企业 QHSE 或 HSE 治理工作阅历；精通所争论领域专业学问;具有较强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调能 力、创力量及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)注册 QMS、EMS 或 OHSMS 审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
岗位职责：依据部门课题/工程安排，做好课题研 究或评价工程的某项模块争论，提交专项评价报告;严格执行 课题/工程技术标准、成果验收标准，确保工程质量；依据课 题/工程整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/工程 内容汇报，解答客户提出问题；留意在该领域的理论争论与 案例阅历积存；加强自身学习提升，主动与外部专业争论机 构及内部同事间进展沟通学习；完成上级交办的其他工作。
〔五〕火电室
1。 数值计算争论员
任职要求: 35 周岁及以下，身体安康；热动专业硕士争论生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格,;5
年以上本专业阅历，其中 2 年以上同类工作阅历〔要求在高
校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有 3 年以上燃烧
领域工作阅历，其中至少拥有 2 年以上数值计算工作经受)； 精通燃烧、气固两相流淌、传热数值计算理论 ;承受 Ansys Fluent 工具，独立担当过燃烧技术开发工程 ;精通 Ansys Fluent 建模及计算过程调整;生疏 UDF 模块开发；具有较强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调力量、创力量等。
岗位职责:对火电机组燃烧领域的难题，开展技术效劳，并进展技术攻关；开展火电领域数值计算工作;开发电 站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术争论,跟踪和储藏相 关前沿技术，引进消化、吸取再创；做好工程组织、协调 等治理工作；做好团队进展规划工作；负责团队成员考核、 奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2。火电技术研发高级争论员
(1〕任职要求:40 周岁及以下，身体安康；热能工程专业硕士争论生及以上学历;高级职称或〔如具备注册师任职资 格，可放宽至中级职称〕；8 年以上本专业阅历,3 年以上同类工作阅历〔要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥 有 5 年以上工作阅历);精通热能工程专业相关理论，生疏电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织治理
力量、书面表达力量、沟通协调力量、创力量等。
(2〕岗位职责:开展可研审查工作；做好可行性争论、技 术调试效劳、运行优化等技术效劳工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术效劳，并组织技术攻关； 做好工程组织、协调等治理工作；做好团队进展规划工作； 负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作.
3. 节能技术主管〔1 人)
任职要求： 35 周岁及以下，身体安康；环保专业硕士争论生及以上学历；中级以上职称；5 年以上本专业阅历，2 年以上同类工作阅历〔要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有 3 年以上工作阅历〕；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，生疏电站汽机设计、运行、检修、安装过程；生疏余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术;生疏国家各级科技工程申报流程，参与过国家级科研工程；具有较强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调力量、创力量等。
〔2〕岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技工程申报及工程开展工作；开展针对火电机组生产运营中节 能方向的难题，开展技术效劳，并组织技术攻关；在火电机 组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制
火电厂节能领域产品、技术、工艺、装备，形成具
有自主学问产权的成果，推动产业化应用；开展关键火电节能技术争论,跟踪和储藏相关前沿技术，引进消化、吸取再创;做好工程组织、协调等治理工作；做好团队进展规划工作； 负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4。 污水处理主管
〔1〕任职要求：40 周岁及以下，身体安康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业 的硕士争论生及以上学历;中级及以上职称。要求具有国内知 名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产 企业从事相关专业 3 年以上工作阅历。其中博士争论生具有
3 年以上本专业工作阅历，硕士争论生具有 5 年以上本专业工作阅历，、相关规程标准,能独立担当相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织治理力量、书面表达力量、沟通协调力量、创力量等。 在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；担当过国家及地方科研工程的优先。
(2〕岗位职责:从事火电厂水净化技术研发、污水处理工 艺争论工作和污水处理设备研发工作。做好工程组织、协调