岗位说明书的编写与应用答案.docx

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岗位说明书的编写与应用答案
1:哪一个不是工作分析与岗位争论的原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:系统原则
B:能级原则
C:以流程为中心的原则
D:最优化原则
2:对岗位调查方法理解错误的选项是： (3 分)标准答案：A 用户答案：A
A:书面形式的效果要好于当面调查
B:可承受抽样的方法
C:被调查者时间很忙时才实行书面形式
D:可承受跟踪记录的方法
3:直接打算薪酬的是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:岗位职责
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位分析争论
4:对岗位分析的理解错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位标准，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系
B:岗位分析也被称为岗位描述
C:岗位分析的第一步是确定担当本岗位工作的职工所具备的资格和条件
D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求
5:对岗位说明书理解错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:编制岗位说明书是工作分析和岗位争论最重要的一项工作
B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成局部
C:岗位职责确实定是岗位说明书最难写的一个局部
D:利用岗位说明书可以对员工进展目标治理
6:岗位评估的首要步骤是： (3 分)标准答案：D 用户答案：B
A:收集信息
B:建立评估小组
C:规定统一的评价指标和衡量标准
D:对岗位进展分类
7:岗位评估的第一步是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:收集汇总有关岗位的信息和资料
B:找出与岗位有直接联系的、亲热相关的各种因素
C:对企业的岗位进展分类
D:规定统一的评价指标和衡量标准
8:哪种岗位评定方法最简洁？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:分类法
B:因素比较法
C:序列法
D:点数评分法
9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
10:哪一项不属于工作分析与岗位争论的原则？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:以流程为中心的原则
11:哪一项不属于公司岗位设置总表的内容？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:岗位编号
B:岗位部门
C:岗位名称
D:岗位职责
12:对岗位调查理解错误的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:岗位调查是工作岗位争论的重要组成局部
B:岗位调查以岗位职责为对象
C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性
D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容
13:审计人员属于哪个工作岗位？ (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:执行岗位
B:监视岗位
C:专业岗位
D:治理岗位
14:对工作负荷问题的争论，最好承受哪种方法？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:心理学的方法
B:调查争论的方法
C:数量分析的方法
D:其他的科学方法
单项选择题
15:哪项不属于对员工规格分析的内容？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:学问水平分析
B:工作力量要求分析
C:沟通关系的分析
D:身体素养要求分析
1:哪一个不是工作分析与岗位争论的原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:系统原则
B:能级原则
C:以流程为中心的原则
D:最优化原则
2:岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:沟通关系的分析
B:劳动条件与环境分析
C:劳动强度分析
D:岗位胜任资格的分析
3:对岗位评估功能理解不正确的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：A
A:以责定酬
B:以岗定薪
C:以责定权
D:以事定岗
4:对职责负责程度确实定，说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责全都
B:局部责任指责任有穿插
C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责
D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多
5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:有用性
B:可评价性
C:标准性
D:完整性
6:哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:留意有用性
B:各个指标要等级配套
C:要留意专业性
D:要坚持标准化的原则
7:哪种岗位评定方法最简洁？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:分类法
B:因素比较法
C:序列法
D:点数评分法
8:对工作岗位争论的内容说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：A
A:工作时间属于工作内容争论的范围
B:岗位评价也叫岗位评估
C:岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表
D:岗位调查为岗位评价供给依据
9:工作岗位争论的对象是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:担当岗位的人
B:岗位
C:职位
D:工作职责
10:哪一项不属于公司岗位设置总表的内容？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:岗位编号
B:岗位部门
C:岗位名称
D:岗位职责
11:对岗位调查理解错误的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：D
A:岗位调查是工作岗位争论的重要组成局部
B:岗位调查以岗位职责为对象
C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性
D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容
12:是为了到达某一特定目标或者完成领导交待的工作而进展的一项活动，属于： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:责任
B:任务
C:职务
D:职责
13:对岗位设置表的说法不正确的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：D
A:岗位设置表是企业标准化治理的一个正式的、重要的文件
B:岗位设置表只写主要职责和局部责任
C:公司一共有 11 个部门，那么就要有 12 张部门职位设置表
D:公司岗位设置总表中不写岗位职责
14:审计人员属于哪个工作岗位？ (3 分)标准答案：B 用户答案：B
单项选择题
A:执行岗位
B:监视岗位
C:专业岗位
D:治理岗位
15:对工作负荷问题的争论，最好承受哪种方法？ (3 分)标准答案：C 用户答案：A
A:心理学的方法
B:调查争论的方法
C:数量分析的方法
D:其他的科学方法
1:对岗位分析说法错误的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：D
A:岗位分析也被称为岗位描述
B:岗位争论主要是对岗位内涵的分析
C:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求
D:岗位分析第一步就是要了解特定岗位的具体内容
2:对岗位评估功能理解不正确的选项是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:以责定酬
B:以岗定薪
C:以责定权
D:以事定岗
3:对岗位说明书理解错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:编制岗位说明书是工作分析和岗位争论最重要的一项工作
B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成局部
C:岗位职责确实定是岗位说明书最难写的一个局部
D:利用岗位说明书可以对员工进展目标治理
4:对岗位评估说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:岗位说明书是岗位评估的根底
B:岗位评估以岗位为对象
C:岗位评估是对性质不同岗位的推断
D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进展衡量的过程
5:岗位说明书中最难写的一个局部是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:岗位职责范围
B:任职条件
C:岗位目的
D:岗位的考核评估
6:对职责负责程度确实定，说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责全都
B:局部责任指责任有穿插
C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责
D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多
7:指标能运用目前的学问和技术进展评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:相关性
B:价值性
C:可评价性
D:完整性
8:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:有用性
B:可评价性
C:标准性
D:完整性
9:哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:留意有用性
B:各个指标要等级配套
C:要留意专业性
D:要坚持标准化的原则
10:哪种岗位评定方法最简洁？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:分类法
B:因素比较法
C:序列法
D:点数评分法
11:因素比较法的首要步骤是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:选定各岗位共有的影响因素
B:选择出主要的工作岗位
C:对每一个主要岗位的影响因素分别加以比较
D:明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
12:用岗位“四个指标”评估法进展评估时不包括哪个因素？ (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:劳动技能
B:劳动标准
C:劳动强度
D:劳动环境
13:下面哪项不正确？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
单项选择题
A:岗位与职位区分不大
B:责任+职务=职责
C:岗位是职工职务、工作任务和责任、权限的统一
D:职务+岗位=职责
14:通过对每一个岗位的功能分析，最终确定其在企业里的等级，反映了岗位争论的哪个原则？ (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:系统原则
B:能级原则
C:标准化原则
D:最优化原则
15:对工作负荷问题的争论，最好承受哪种方法？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:心理学的方法
B:调查争论的方法
C:数量分析的方法
D:其他的科学方法
1:在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确？ (3 分)标准答案：C 用户答案：
A:设计内容要和主题亲热相关
B:语言要求简练
C:为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题
D:对于开放式问题，被调查者情愿怎么填就怎么填
2:对岗位调查方法理解错误的选项是： (3 分)标准答案：A 用户答案：A
A:书面形式的效果要好于当面调查
B:可承受抽样的方法
C:被调查者时间很忙时才实行书面形式
D:可承受跟踪记录的方法
3:对岗位评估说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：D
A:岗位说明书是岗位评估的根底
B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人”
C:岗位评估是对企业各类岗位确实定价值进展衡量的过程
D:岗位评估是对性质一样岗位的推断
4:对岗位说明书理解错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:编制岗位说明书是工作分析和岗位争论最重要的一项工作
B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成局部
C:岗位职责确实定是岗位说明书最难写的一个局部
D:利用岗位说明书可以对员工进展目标治理
5:岗位评估的首要步骤是： (3 分)标准答案：D 用户答案：A
A:收集信息
B:建立评估小组
C:规定统一的评价指标和衡量标准
D:对岗位进展分类
6:对职责负责程度确实定，说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责全都
B:局部责任指责任有穿插
C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责
D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多
7:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:有用性
B:可评价性
C:标准性
D:完整性
8:对ＣＲＧ模式理解不正确的选项是： (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:ＣＲＧ模式中一共有 7 项评价标准
B:ＣＲＧ方法的优点是考虑问题比较全面
C:工作简单性是 7 项评价标准之一
D:分析问题的力量是 7 项评价标准之一
9:因素比较法的首要步骤是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:选定各岗位共有的影响因素
B:选择出主要的工作岗位
C:对每一个主要岗位的影响因素分别加以比较
D:明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
10:用岗位“四个指标”评估法进展评估时不包括哪个因素？ (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:劳动技能
B:劳动标准
C:劳动强度
D:劳动环境
11:工作岗位争论的对象是： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:担当岗位的人
B:岗位
C:职位
D:工作职责
12:哪一项不属于工作分析和争论中的争论内容？ (3 分)标准答案：C 用户答案：
A:工作方法的争论
单项选择题
B:企业对定额的争论
C:对岗位进展分析
D:工作标准争论
13:哪一项不属于工作分析与岗位争论的原则？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:以流程为中心的原则
14:是为了到达某一特定目标或者完成领导交待的工作而进展的一项活动，属于： (3 分)标准答案：B 用户答案：B
A:责任
B:任务
C:职务
D:职责
15:经济师属于哪种岗位？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:治理岗位
B:决策岗位
C:专业岗位
D:执行岗位
1:对岗位调查方法理解错误的选项是： (3 分)标准答案：A 用户答案：A
A:书面形式的效果要好于当面调查
B:可承受抽样的方法
C:被调查者时间很忙时才实行书面形式
D:可承受跟踪记录的方法
2:对岗位分析的理解错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位标准，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系
B:岗位分析也被称为岗位描述
C:岗位分析的第一步是确定担当本岗位工作的职工所具备的资格和条件
D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求
3:对岗位评估说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:岗位说明书是岗位评估的根底
B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人”
C:岗位评估是对企业各类岗位确实定价值进展衡量的过程
D:岗位评估是对性质一样岗位的推断
4:岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:沟通关系的分析
B:劳动条件与环境分析
C:劳动强度分析
D:岗位胜任资格的分析
5:岗位评估的首要步骤是： (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:收集信息
B:建立评估小组
C:规定统一的评价指标和衡量标准
D:对岗位进展分类
6:对职责负责程度确实定，说法错误的选项是： (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责全都
B:局部责任指责任有穿插
C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责
D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多
7:哪两种岗位评估方法都必需先选定岗位的主要影响因素？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:分类法和因素比较法
B:排序法和点数评分法
C:因素比较法和点数评分法
D:排序法和因素比较法
8:哪一项不属于 CRG 的评价标准？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:组织影响力
B:工作简单性
C:学习的力量
D:沟通技巧
9:哪种岗位评定方法最简洁？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:分类法
B:因素比较法
C:序列法
D:点数评分法
10:下面哪项不正确？ (3 分)标准答案：D 用户答案：D
A:岗位与职位区分不大
B:责任+职务=职责
C:岗位是职工职务、工作任务和责任、权限的统一
D:职务+岗位=职责
11:哪一项不属于工作分析和争论中的争论内容？ (3 分)标准答案：C 用户答案：C
A:工作方法的争论
B:企业对定额的争论