2025年外出培训的通知3篇.docx

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2025年外出培训的通知3篇
外出培训的通知 篇1
　　各部门、分、子公司：
　　为开阔公司员工视野，更新思想观念，学习先进城市的'管理理念，同时激励广阔员工工作主动性，树立学先进、赶先进的氛围，增加团队凝合力和员工向心力。依据xx市总工会年度学习培训考察要求，公司确定组织年度优秀员工外出进行考察学习，现通知如下：
　　一、参与人员：20xx年度公司优秀员工、 中层以上管理人员、公司业务骨干（由部门、分、子公司各举荐一名，条件是须在公司工作年满一年以上的员工）
　　二、组织方式：
　　1、为保证公司工作正常有序运行，依据各部门职责分工不同，视工作缓急状况分两期组织人员外出考察学习。
　　2、由公司工会依据市总工会统一要求，支配学习培训时间地点，统一支配行程及期间食宿。
　　三、考察学习要求:
　　1、考察学习人员在外出学习考察期间，严格遵守组织纪律和公共秩序，自觉维护好公司形象。
　　2、考察学习结束后，结合本部门工作实际，每人拟写一篇考察心得体会，进行总结和沟通。
　　3、各单位请将推选的业务骨干名单于11月13日报公司综合部。
　　二0XX年十一月九日
外出培训的通知 篇2
　　各县（区）老师进修学校：
　　为进一步加强研培队伍建设，提高研培人员整体素养，根据安排，将选派两级研培人员外出进行深度培训。现将有关事宜通知如下：










　　一、培训目的
　　，依托外部资源优势为研培人员量身定制利于其专业成长的课程，通过有针对性的理论研修和实践浸润，促使两级研培人员拓宽专业视野，提高专业技能。
　　，两级研培机构各部门各学科研培人员合班培训，通过共同的学习沟通，、思想与情感的融通，促使研培战线深度融合，提高工作效能。
　　二、培训时间
　　20xx年9月中旬
　　三、培训地点
　　山东潍坊、青岛
　　四、参训人员
　　(一)市老师进修学院研培人员
　　(二) 县区老师进修学校领导、研培人员
　　五、培训费用
　　(一) 学习费用由学院从专项培训经费中统一支付，主要包括：专家讲课费、导师带教费、见习考察费、市内交通费、餐费、场地费等。
　　(二) 住宿费、差旅费由各单位按规定报销。
　　研培人员外出深度培训是20xx年全市基础教化研培文化月活动的重要内容，是优化研培队伍的重要举措。请各单位仔细落实此次工作，按要求组织相关人员参与培训，并于20xx年7月17日下班前将参训人员信息汇总表(附件2)，报送至学院培训管理中心。培训的其他详细事宜另行通知。
　　XX老师进修学院
　　20xx年X月X日










外出培训的通知 篇3
　　各县职业技能鉴定中心、市属各职业鉴定所（站）、各高技能人才培育相关单位：
　　为进一步加强工作沟通，更好地学习、借鉴外市在职业技能鉴定方面的`先进做法和阅历，不断促进本市职业技能鉴定工作质量管理水平提升，中心拟组织相关工作人员进行考察学习，现将有关事宜通知如下：
　　一、考察学习时间
　　xx
　　二、考察内容
　　（一）学习了解鉴定所（站）建设和管理方面的先进阅历，以有利于根据“质量优先，兼顾规模”的工作思路，努力夯实本市职业技能鉴定工作基础。
　　（二）通过参观相关鉴定所（站），学习外市在职业技能鉴定考务工作和考场管理、在校毕业生“双证书”制度、社会化考评、高技能人才培育等方面的先进方法及阅历，促进双方在有关技能鉴定工作方面的阅历沟通，进一步提高本市技能鉴定工作水平。
　　（三）其它有关方面内容。
　　三、考察学习人员
　　各县局分管职业技能鉴定工作局领导和鉴定中心负责人1-2名，各职业技能鉴定所（站）负责同志1-2名,高技能人才培育评价工作经办人1-2名。
　　四、其他
　　考察学习期间交通食宿费用自理。各单位请于6月12日前，将考察学习人员名单报送至市职业技能鉴定指导中心。考察地点另行通知。
　　电话（传真）：xx 联系人：xx
　　附件：










　　二〇xx年六月一日