员工雇佣人事管理经济学.ppt

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01
派生需求与影响劳动需求的因素
02
完全竞争下的劳动需求分析
03
不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
04
劳动需求弹性
05
第三章：雇佣人数(劳动需求)
生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。
对劳动力需求的理解
01
02
派生需求(定义)
第三章：雇佣人数
劳动力需求（引致需求）
01
劳动力需求量的变化：在其他因素不变的情况下，只考虑工资变化而引起的劳动需求的变动。
02
当工资率提高：较高工资－－较高成本－－较高的产品价格－－消费者购买量下降---企业降低生产水平---就业水平降低。
03
规模效应：工资率变动引致生产规模增减，产量的变化导致就业量变动。(scale effect)
04
第三章：雇佣人数
假定资本价格不变，工资上升，雇主采用少依赖劳动的技术，以降低成本。
替代效应：工资上升，如果维持原产量不变，生产模式“资本密集化”，导致就业需求下降。资本与劳动相互替代。（substitution effect)
第三章：雇佣人数
第三章：雇佣人数
（2）劳动力需求的变化：在工资率不变的情况下，其他因素变化而引起的劳动需求的变动。
先假定工资率不变，产品需求发生变化。
假定对某个特定行业的产品需求增加，即无论产品价格如何，仍然能出售更多产品；随着企业对利润最大化的追求，产量明显提高；在给定工资率下，规模效应将增加劳动力的需求量。
工人人数
工资
雇佣人数
人数
若产品需求不变，技术、劳动力供给条件不变，但资本供给发生变化，假定资本价格下降对劳动力需求变化如何？
分析一种投入要素价格变化对劳动力需求影响的方法是必须考虑规模效应与替代效应。
首先，资本价格下降，成本下降，刺激生产扩张。在既定的工资水平下，资本下降导致的规模效应增加劳动力的需求。
资本价格
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其次，资本价格下降产生替代效应。由于资本便宜，企业使用资本密集型的技术，用资本替代劳动，即生产一定量的产品所需劳动力数量减少。
结论：资本价格下降对劳动力需求产生两种相反的效应，经济理论不能明确预测资本价格下降将如何影响劳动力需求。
第三章：雇佣人数
正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
社会制度安排对劳动需求的影响
第三章：雇佣人数
第三章：雇佣人数
2）完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
1、完全竞争下的短期劳动需求
2、完全竞争下的长期劳动需求
3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
第三章：雇佣人数
完全竞争下的短期劳动需求
企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
公式表示为：VMP ＝W（含义）
图形表示为：
W
L
VMP＝P·MP＝d