2025年实用的员工通知七篇.docx

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2025年实用的员工通知七篇
员工通知 篇1
　　敬重的客户：
　　本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司慎重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
　　感谢客户一如既往支持本司工作！
　　特此声明!
　　322333设计有限公司
　　20xx年x月xx日
员工通知 篇2
　　****客户：
　　原我公司员工*****因个人缘由辞职，其工作由***进行接收，后期的合作事宜由***进行接洽，*****今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！
　　通知人：*******公司
　　****年**月**日
员工通知 篇3
局机关各处室、各直属单位：
　　经局党组探讨确定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx......等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
　　钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
　　中共浙江省体育局党组










　　20xx年3月23日
员工通知 篇4
同事：
　　很兴奋地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺当地通过了公司的`转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，主动拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!诚心希望你和公司一起蓬勃发展，强壮成长!
　　特此通知并表示庆贺!
　　公司总裁办公室
　　20xx年x月x日
员工通知 篇5
　　敬重的 ：
　　特别荣幸地通知您，您已被 正式录用，任 一职。真诚欢迎您的加入，很兴奋您选择 做为事业的起点，您的加入将为 。同时诚意地提示您依据下列陈述，准时到报到。
　　一、报到事宜
　　时 间： 年 月 日 时 分(我们希望尽快到岗，以便支配，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜)
　　地 点：
　　接待部门：行政部
　　住宿状况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。
　　二、携带资料










　　1、学校成果单;
　　2、入职通知书;
　　3、身份证;
　　4、最高学历证明原件;
　　5、其他相关学历证明;
　　6、一寸彩色免冠近期照片两张;
　　三、就业协议书
　　请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：
　　四、部分聘用条款
　　1、 合同期：试用期 个月，合同期 年;
　　2、 薪 资：试用期工资 (税前)，转正后薪资参考公司薪酬体系、依据个人实际工作实力再定(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。)
　　3、 公司实行单双休、日工作八小时制度;
　　4、 年终红包：详细数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定;
　　xuexila
　　20xx年xx月xx日
员工通知 篇6
　　兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人缘由已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作须要，请干脆联系企划经理。望公司全体职员主动协作并严格执行！










　　特此通知！
　　深圳市XXX有限公司人资部
　　20xx年x月x日
员工通知 篇7
　　致/TO：各职能部门、各分部
　　由/From：人力行政部
　　抄送/CC：总经理
　　主题/Re： 关于员工请假的通知
　　发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：
　　关于员工请假的通知
　　各职能部门、各分部：
　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度详细如下：
　　1 请假程序
　　 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明缘由、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
　　 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事务允许补假，但必需告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。病假均须供应三级甲等医院出示的医学诊断证明；
　　 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；










　　 未按规定请假者按旷工处理。
　　2 病、事假规定及工资扣除方法
　　 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
　　 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的状况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部询问！
　　特此通知，望周知！
　　实创装饰工程（沈阳）有限公司
　　审核： 批准：
　　日期： 日期：
　　人力资源部编制 1－1