2025年实用的奖励通知合集8篇.docx

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2025年实用的奖励通知合集8篇
嘉奖通知 篇1
公司全体员工：
　　为激励公司员工举荐新员工加入我公司，现经公司探讨确定，制订本临时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：
　　一、举荐员工原则：
　　`基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求;
　　，不能有任何隐瞒和伪造;
　　。
　　二、举荐嘉奖：
　　被举荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将嘉奖举荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
　　人力资源部
　　20xx年xx月xx日
嘉奖通知 篇2
校内各单位：
　　依据《北京师范高校业绩嘉奖综合改革方法（试行）》（师校发5号）的总体要求，为顺当实施20xx年重大业绩嘉奖工作，详细支配如下：
　　一、申报条件
　　按《北京师范高校重大业绩嘉奖方案（试行）》中的相关规定执行（详见附件），限20xx自然年度获得的业绩成果。其中，学科建设重大业绩属一次性嘉奖，已于20xx年实施，20xx年不再实施。










　　二、申报方法
　　1. 请符合条件的个人（或负责人，下同）于20xx年11月26日前，通过人力资源系统（）“重大业绩嘉奖”模块在线申报，在线提交相关的证明材料。
　　2. 个人在线申报后，个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核，人事处对审核结果进行在线确认。
　　3. 人事处确认后，由个人所在单位统一打印业绩申报表，所在单位主要负责人签章后，于20xx年12月8日前提交人事处。
　　4. 党建与思想政治工作类、综合贡献类重大业绩申报，由人事处协同相关职能部门处理；各类重大业绩审核过程中涉及的特别状况及相关事宜，由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。
　　三、申报说明
　　1. “高质量学术论文”嘉奖，原则上仅限对“article”和“review”两种类型的论文予以嘉奖。
　　2. “重大询问成果”嘉奖，仅限对“以北京师范高校名义报送，并获实质性批示的询问报告”予以嘉奖。
　　3. 对于国家自然科学基金重大探讨安排的集成项目，项目经费800万以上的，按重大项目的标准嘉奖；800万以下的，按重点项目的标准嘉奖。
　　4. 国家十三五期间设立的`重点研发安排项目、课题，参照国家科学安排973、863项目、课题的相应嘉奖标准予以嘉奖。
　　5. 与学校签订有不参加重大业绩嘉奖协议或备忘录的个人，不发放重大业绩嘉奖。
　　6. 年度考核不合格的个人，不发放重大业绩嘉奖。
嘉奖通知 篇3










　　依据学院文件精神， 20xx年年终嘉奖绩效考核工作支配如下：
　　一、考核范围界定
　　考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；全部业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
　　二、考核组织
　　1、八个教学系的考核
　　教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
　　党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计到处长、人事到处长、财务到处长、教务到处长、工会副主席、学生到处长、团委书记。
　　教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
　　学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
　　2、行政教辅等部门的考核
　　行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
　　行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
　　三、完成时间
　　八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前打算好考核相关材料，三个考核组的详细考核要求刚好间支配以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。










　　行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前打算好考核相关材料。详细考核要求刚好间支配以绩效考核办公室（人事处）的`另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
　　各部门请将须要修改的年终一次性嘉奖绩效二次安排方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再嘉奖），由人事处统一组织相关职能部门审核。
　　附件：**院年终一次性嘉奖绩效考核方案及相关表格
　　学院绩效考核办公室（人事处）
　　20xx年11月22日
嘉奖通知 篇4
　　10月是收获的季节，同样，，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。
　　奖金如下：
　　，提成1944元。
　　，按公司制度嘉奖300元。
　　。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!










　　特此通知!
　　xx有限责任公司
　　董事长：xxx
　　20xx-xx-xx
嘉奖通知 篇5
　　各团体会员、个人会员：
　　依据本学会《关于开展20xx年度优秀论文评比活动的通知》（金土建学[20xx]1号），经专家评比，评比出优秀论文一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖14篇，现予以通报表彰。
　　一、一等奖名单：
　　、张苑竹的《海底隧道非饱和混凝土中水分渗透探讨》；
　　二、二等奖名单：
　　、何、廖俊燕、诸葛颖的《循环式活性污泥工艺处理城镇污水运行效果分析》；
　　、陈重东的《建筑创作的情与理——汽摩配检测公共服务平台》—— 暨国家质检中心方案设计；
　　《政府投资项目工程签证存在问题及管理措施》。
　　三、三等奖名单：
　　《建筑工程绿色施工现状分析及推动建议》；
　　《扣件式钢管高大支模架的施工技术管理》；
　　《浅谈国外工程技术标书的编制》；










　　《财政部门对政府投资项目招标文件审核中常见问题的探讨》；
　　《政府投资项目工程量清单审核常见问题及管理措施》；
　　《建筑施工企业高负债率缘由及其对策》；
　　《浅析项目成本限制与BIM的`运用》；
　　、陈益宏、马剑锋的《沥青路面不平整的缘由分析》；
　　、马剑英、朱旭林的《提高沥青路面平整度的措施》；
　　《浅谈建筑企业催讨工程欠款的难点与方法》；
　　《发展建筑工业化的优势、实施路径及难点对策》；
　　《浅谈灌注桩后注浆施工技术在建筑工程施工中的应用》；
　　《转换层施工技术在高层建筑中的应用》；
　　、舒慧斌 、刘建锋的《石灰石粉在混凝土协作比设计中的应用探讨》。
　　希望获奖的作者再接再厉，再上创新新台阶，为本行业创建更多的科技成果。本学会特建议以上获奖者的辛勤劳动请所在单位赐予适当的物质嘉奖。同时，希望更多的企业和科技工作者为本行业的发展作出更大的贡献。
　　二○**年九月二日
嘉奖通知 篇6
各工会小组：
　　春季多风干燥、气温改变无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消退卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广阔老师创建一个平安、整齐、、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内仔细组织打扫、布置办公室。










　　周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
　　现将详细内容通知如下：
　　一、详细要求：
　　1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
　　2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
　　3、生活用品摆放整齐。
　　4、开窗通风，室内空气清爽。
　　5、办公室布置美观大方。
　　二、嘉奖：对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校内网上通报表扬并赐予肯定嘉奖。
　　XX教化学院附属高级中学
　　党委、校长室、 工会
　　20xx年3月16日
嘉奖通知 篇7
各位员工：
　　依据公司20xx年工作安排其次条规定，根据公司往年惯例，由于3月份为特别旺季，故工作非常辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但赐予精神上的激励并且还赐予物资上的嘉奖，详细通知排如下：
　　1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将根据未休息的'实际天数，赐予双倍的加班费用，并且在4月6日前赐予兑现。










　　2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作主动，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
　　3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动主动、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批支配带薪出国旅游，公司担当出游团费。
　　4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己支配带薪补休（需提前一周找唐师核精确认）。
　　备注：1 对于嘉奖方面，3、4条款只能享受一项。
　　2 有违反公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
　　3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
　　4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
　　5 爱做表面工作，对公司不服责任者
　　对存在备注中2—5条者，一旦公司发觉，赐予取消公司嘉奖政策的1—4规定。
　　xx管理办
　　20xx年3月9日
嘉奖通知 篇8
　　经过近半年培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错成果，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成果背后，是同学们让我感动努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细精神，特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：崖峰小树 吴新奇
　　周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣










　　同时以后在锦绣培训中全部不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
　　锦绣写作