该【人力资源管理实习鉴定表 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理实习鉴定表 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。 : .
人力资源管理实习鉴定表--第1页
人力资源管理实习鉴定表
一。实习目的
经过基础课和专业基础课上的学习， 我们对人力资源管理的相关
知识有了一个初步的认识和了解， 在接下来进一步学习工作开展之前，
我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解
并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的
学习中更具有目的性。同时与市场中的 HR从业者进行应对面的接触
也会对我们自身的未来成长有所帮忙和启发。 加强我们以后走上社会
之后将理论和社会实际联系的本事。
1、了解中国特色国情下的 HRM现状、各大中小企业的 HRM现状。
2、了解当下企业内部 HRM情景以及 HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。
二、实习方式
1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的 HRM研究。讲座
二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三： HRM专业的进阶之路。
四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五： HRM从
业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解 HRM职业发
展现状及就业前景。
三、实习过程
人力资源管理实习鉴定表--第1页 : .
人力资源管理实习鉴定表--第2页
第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年教师对实习周的介
绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带
来的讲座：中国情境下的 HRM现状研究， 我们明白了当前中国 HRM行
业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。 中国是一个讲究人情关
系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源
管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，
另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业
内部的人力资源工作， 这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正
的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这
种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。
第一周周五：南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给
我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题
给我们讲解了有关公务员招聘的情景。 公务员热也是一个不得不说的
中国特色国情， 当下我国还处在社会主义初级阶段， 在各种体制亟待
完善的今日， 报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反
省呢？或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为
祖国和人民服务， 可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇和福利
去的， 当下中国大学生的就业压力很大， 而公务员又是一个相对来说
比较稳定的岗位。 如果经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就
拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。 可是这极低的经过率确实让很多
人力资源管理实习鉴定表--第2页 : .
人力资源管理实习鉴定表--第3页
人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满
意的答卷也是一个值得深思的问题。
第二周周一：本次为我们带来讲座： HRM专业的进阶之路的是来
自南京佑佐管理咨询公司的副总经理徐洪江博士。 徐博士形象而深刻
的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情景。 他给
我们详细分析了“为什么企业本身能够自我解决的内部管理工作会到
外面去找咨询公司来做呢？” 这一问题。企业的良好运营和发展需要
一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺
陷的，管理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并
帮忙企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够发现这些问题并且
有本事解决，可是从企业的角度出发，企业要解决这些问题所需要花
费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作，
所以往往大多数企业也是愿意聘请管理咨询公司来进行这项工作的。
这也是人力资源管理的一个发展方向， 有时候从事 HRM相关工作并非
是要到企业中去，管理咨询公司也是一个不错的选择。
第二周周三： 第四个讲座： 企业人力资源管理的法律边界和案例
解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。 徐律师就人力资源
工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述， 人力资源从业
者在工作中遇到的较多的法律相关的知识基本都跟劳动法有关系， 并
且上学期我们也有进行过这门课的教授工作， 所以徐律师所介绍和解
释的资料相对来说就不会那么难懂。 我们在从事人力资源相关工作时
首先必须要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，
人力资源管理实习鉴定表--第3页 : .
人力资源管理实习鉴定表--第4页
这些还是和要靠我们自我自觉在先， 如果单单只靠法律来约束的
话相信不管是谁都不能很好的完成工作。
第二周周五：最终一个讲座： HRM从业人员的职业成长是由银城
集团股份有限公司人力资源部朱咏田经理带来的。 如果说前面的讲座
还比较概括化并且生疏不易懂的话那么这个讲座则显得更容易贴近
我们即将到来的职场生活。朱经理很年轻，从业仅有 7、8 年，可是
给我们带来的讲座却不似他的年龄那般青涩懵懂， 他结合自身的经历
给我们详细介绍了在企业中人力资源相关工作的资料和怎样开展工
作等。朱经理的那张工作的一天幻灯片给我们展示了他一天的工作，
经过展示，我们了解到人力资源工作的具体资料以及怎样更好的完成
公司的工作和上级下达的任务。最终，朱经理还不忘给我们推荐了3
本好书《高效能人士的 7 个习惯》 、《此刻，发现你的优势》 、《要事第
一》 。在大学中我们有丰富的课外闲暇时间，有不少人用这些时间打
游戏、 谈恋爱、 参加学生社团等等， 这些在大一大二或许还能够理解，
可是放到大三来讲我觉得这是十分不好的现象， 我们应当感受到即将
毕业之后就业的压力然后能够更充实自我让自我的大学生活不留遗
憾。
第三周： 沙盘介绍与实操。 给我们带来沙盘介绍与实操的是南京
睿哲管理咨询公司总经理的朱杰博士。 HRM管理沙盘，是以沙盘为载
体，以学员为主体，主角扮演，模拟演练，实战感受，讲师点评，案
例分析。彻底颠覆传统的讲座式教学模式，经过模拟企业运行，使受
训者在主导“企业”各项经营管理活动的训练过程中体验得失，鉴定
人力资源管理实习鉴定表--第4页 : .
人力资源管理实习鉴定表--第5页
成败，进而领悟科学管理规律，提高企业管理本事，具有很强的参与
性、互动性、实战性、竞争性、体验性五个显著的特点。而我们学生
作为学员， 在模拟经营的过程真正体会到了管理的重要性， 人力资源
管理作为企业中“承上启下”的重要环节，它是书本上体现不出来的
科学。企业经营的好坏，是各部门相互协作的后果， HRM在企业内外
部“环境”分析，人员的招聘，培训，调配和薪酬管理不再那么抽象，
在沙盘中我们自我就在做， 能感悟到业务经理在人力资源管理上的作
用，也能摸索到一些 HRM中实物性的规律，很受启发。
另外，我们还利用周末的时间实地参观了一次附近的招聘会，详
细情景将会在以小组为单位的人才市场调研报告中做具体说明。
四、实习鉴定
时间过得真快， 转眼间三周实习的时间就过去了。 这丰富而又紧
张的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深刻的认识以及一个
更深入的了解。
实习周开始之前，我就有一种“实习就是放假”的感觉，可是真
正进入实习周之后， 我却不这么想了。 人力资源管理作为一门理论与
实践密切结合的学科， 与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管
理理论， 强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培
训实践环节。 尽管受专业特质本身的影响， 认识实习并没有安排参观
企业人事运作， 可是经过讲座交流活动的方式各位教师给我们的答疑
解惑， 也能让我们这些在校学生真实地感受一下 HRM在企业实际运营
中所发挥的各项作用。
人力资源管理实习鉴定表--第5页 : .
人力资源管理实习鉴定表--第6页
在经过了两个学年的基础课学习之后， 虽然我们已经对 HRM相关
知识有了必须的了解， 可是经过两周的实习生活我发现理论与实践其
实还是有差距的，各位前辈讲座中提到的专业术语有很多根本就是书
本上所没有的，并且也是学不到的，这让我受益匪浅。如果单单想靠
书本上学到的理论知识就想做好企业的管理工作实在是痴人说梦， 做
好管理工作是靠一点一滴的经验积累而来。 虽然说仅有理论知识是不
够的，但我们也不能完全摒弃理论， 理论是前人在实践的基础上鉴定
而来的，我们要将理论与实践结合起来， 为 HRM的学科发展贡献微薄
的力量，在今后的从业生活中让人力资源管理在企业中能够更多的发
挥作用。
人力资源管理实习鉴定表--第6页
人力资源管理实习鉴定表 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
