工资调解协议书范本(精选6).docx

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工资调解协议书范本(精选6)
一、协议双方信息
(1)本调解协议书双方当事人分别为甲方和乙方。甲方系某公司（以下简称“公司”），乙方系公司的一名员工（以下简称“员工”）。甲方成立于XXXX年XX月XX日，注册地为XX省XX市XX区XX路XX号，注册资本为人民币XXXX万元。乙方于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX职位。双方在劳动合同期内因工资问题产生争议，经双方协商一致，决定通过调解方式解决。
(2)甲方在乙方入职后，按照国家相关法律法规及公司规章制度支付乙方工资。乙方在任职期间，因工作表现良好，曾获得公司颁发的多项奖励。然而，近期乙方发现甲方支付的工资与其劳动合同约定及实际工作量不符，存在一定差额。经双方多次沟通协商，未能达成一致意见，故双方同意通过调解委员会进行调解。
(3)为了维护双方的合法权益，确保工资问题的公正解决，甲方和乙方共同委托XX市XX区XX街道人民调解委员会（以下简称“调解委员会”）对本工资争议进行调解。调解委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定了本调解协议书。本协议书经双方签字盖章后生效，对双方均具有法律约束力。甲方和乙方应严格遵守本协议书的规定，共同履行协议内容。
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二、工资争议情况概述
(1)乙方于XXXX年XX月XX日入职公司，双方签订的劳动合同约定乙方月工资为人民币XXXX元，其中基本工资为人民币XXXX元，岗位工资为人民币XXXX元，绩效工资为人民币XXXX元。根据公司薪酬制度，乙方每月应获得加班费、奖金等共计人民币XXXX元。然而，在XXXX年至XXXX年间，乙方实际领取的月工资平均为人民币XXXX元，低于合同约定的月工资标准。具体来说，乙方在XXXX年共加班XX小时，按照公司规定应获得加班费人民币XXXX元，但实际发放的加班费仅为人民币XXXX元。
(2)乙方在任职期间，曾因业绩突出获得公司颁发的XX个月度奖金，每份奖金金额为人民币XXXX元，共计人民币XXXX元。然而，在实际发放奖金时，公司仅发放了其中XX个月度奖金，累计金额为人民币XXXX元，与应发放奖金金额存在人民币XXXX元的差额。此外，乙方在公司工作期间，因工作表现优秀，曾获得公司颁发的年度优秀员工称号，应获得年度奖金人民币XXXX元，但公司未按照规定发放。
(3)乙方在发现工资问题后，曾向公司提出书面申诉，要求公司补发工资差额及奖金。公司对乙方的申诉进行了初步调查，但未对工资差额及奖金问题作出明确答复。在此期间，乙方曾向XX市XX区劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。劳动监察大队在调查过程中，发现公司存在拖欠乙方工资及奖金的行为，遂要求公司尽快解决。但截至调解前，公司仍未对乙方的工资及奖金问题作出妥善处理。
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三、调解结果及执行方式
(1)经调解委员会调解，双方达成以下调解结果：甲方同意补发乙方自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工资差额，共计人民币XXXX元。具体补发工资的计算方式为：以乙方实际工作时间、加班时长及公司规定的加班费标准为依据，扣除乙方已领取的工资，计算出差额。甲方应在调解协议书生效之日起十个工作日内，将工资差额一次性支付给乙方。
(2)甲方同意补发乙方因业绩突出而未发放的月度奖金及年度奖金，共计人民币XXXX元。具体补发奖金的计算方式为：以乙方在任职期间获得月度奖金及年度奖金的实际情况为依据，扣除已发放的奖金，计算出差额。甲方应在调解协议书生效之日起十个工作日内，将奖金差额一次性支付给乙方。
(3)为了确保调解结果的执行，双方同意以下执行方式：甲方应按照调解协议书的规定，在规定的时间内将工资差额及奖金差额支付给乙方。乙方在收到款项后，应在七个工作日内向甲方出具收条，确认已收到款项。若甲方未在规定时间内支付款项，乙方有权向XX市XX区劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队依法处理。同时，双方同意，本调解协议书自双方签字盖章之日起生效，任何一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。本调解协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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四、协议履行与违约责任
(1)双方同意，本调解协议书生效后，甲方应严格按照协议规定，在十个工作日内完成工资差额及奖金差额的支付。若甲方未能按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算，直至实际支付完毕。例如，若甲方应支付人民币XXXX元，未能按时支付，则每日应支付违约金人民币XX元。
(2)乙方在收到甲方支付的款项后，应在七个工作日内出具书面收条，确认收到款项。若乙方未能在规定时间内出具收条，甲方有权要求乙方提供收条，否则甲方有权暂停履行后续的支付义务。若因乙方原因导致甲方无法履行支付义务，乙方应承担相应的责任。
(3)若任何一方违反本调解协议书的规定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的法律责任。例如，若甲方故意拖延支付工资或奖金，乙方有权向人民法院提起诉讼，要求甲方支付工资、奖金及相应的违约金。若乙方违反协议，故意隐瞒或篡改相关事实，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因违约行为造成的全部损失。双方在协议履行过程中产生的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向XX市XX区人民法院提起诉讼。
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五、其他约定事项
(1)本调解协议书中涉及的工资差额及奖金差额支付，甲方应按照国家相关税收政策规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。甲方在支付工资及奖金时，如因乙方个人原因导致个人所得税计算错误，乙方应在收到通知之日起五个工作日内，向甲方提供相关证明材料，甲方将根据乙方提供的材料进行更正。若乙方未能在规定时间内提供证明材料，甲方有权按原计算结果支付工资及奖金，乙方不得追究甲方责任。
(2)本调解协议书签订后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除协议。如因特殊情况需要变更协议内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。任何一方未经对方同意，擅自变更或解除协议，均构成违约，应承担相应的违约责任。例如，若甲方因公司经营不善需要调整薪酬政策，应提前一个月与乙方进行协商，并签订补充协议，明确双方的权利和义务。
(3)本调解协议书签订后，双方应保持友好合作关系，不得泄露协议内容。任何一方在协议履行过程中，如因泄露协议内容给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。同时，双方应共同维护公司形象和声誉，不得在公共场合恶意诋毁对方。例如，若乙方因个人原因对公司产生不满，不得在社交媒体上发布负面言论，否则乙方应承担相应法律责任。此外，双方应在本协议书生效后，继续履行劳动合同中的其他条款，不得因本协议书而影响劳动合同的履行。