2025年竞争上岗工作方案（精选12篇）.docx

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篇1：竞争上岗的工作方案
竞争上岗的工作方案
一、指导思想和原则
本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排
。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
。通过资格审查的'干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。
。公开演讲后，进行民主测评。
。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。
。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。
。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件
本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。
参加竞争的基本条件是：
，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。
，具有履行行政工作的身体条件。
岗位条件要求是：
竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；
竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；
四、报名时间
20xx年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。
篇2：中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案
中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案
为探索干部交流途径，进一步提高选人用人公信度，经研究，拟在全县范围内集中开展一次中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作。根据《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法（修订）》的有关规定，制定如下工作方案。
一、竞争上岗职位（共15个）
1、县委办公室第二秘书科科长1名、综合秘书科副科长1名；
2、县委组织部信息调研科科长1名；
3、县人事局工资科科长1名；
4、县供销联社办公室主任1名；
5、县残联办公室主任1名；
6、梅江镇综治办主任1名；
7、膏田乡妇联主席1名、团委书记1名；
8、中平乡综治办主任1名；
9、涌洞乡党政办主任1名、妇联主席1名；
10、巴家乡经发办主任1名、综治办主任1名；
11、县统计局社会经济调查队副队长1名（科员级）。
二、竞争上岗范围
本次跨乡镇、部门竞争上岗面向全县，凡符合条件的乡镇和县管部门的公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）均可报名参加。
三、资格条件
（一）基本条件
符合《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）资格条件
1、竞争县委办公室第二秘书科科长和县委组织部信息调研科科长职位的，需任副科级职务满2年；竞争县统计局社会经济调查队副队长职位的，需任办事员职务满3年；竞争其它职位的，需任科员职务满3年。
县管领导干部参加竞争上岗的，需在领导干部岗位上任职满2年。
2、符合竞争职位所需的相关条件。
3、身体健康。
资格条件中对年龄和任职年限的时间统一计算到8月31日。
（三）有下列情形之一者不得参加竞争上岗
1、新录用公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）尚在试用期内的；
2、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
3、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
4、近三年年度考核有不称职或基本称职情况的；
5、其他不适宜参加中层干部竞争上岗的。
四、程序和步骤
（一）报名与资格审查。报名与资格审查，由组织人事部门和各用人单位负责。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。所报职位人数与该职位的比例不得少于3∶1，涌洞乡党政办主任、妇联主席和巴家乡经发办主任、综治办主任职位，可放宽为2：1，对报名达不到比例要求的，不列入本次竞争上岗的范围，。
报名时间：207月28日―29日。
报名地点：县行政中心大楼1121会议室；联系人：姚启才；联系电话：76670229。
报名所需证件和材料：身份证、毕业证、任职文件和相关工作经历证明材料原件及复印件；近期2寸正面免冠彩色照片2张。
（二）岗位匹配性测试。岗位匹配性测试分笔试和面试，由县委组织部和县人事局统一组织。笔试和面试，分别实行100分制量化计分。
1、笔试。年8月1日。笔试采取闭卷方式进行，其内容及分值为：《综合基础知识》（公务员法、保密法、信访条例、党纪政纪处分规定等）（30分）、《公文写作》（70分）。竞争县人事局工资科科长职位的加试《现行工资政策》，其计分权重为：《综合基础知识》和《公文写作》占60%，《现行工资政策》占40%。
下列情况可享受加分，纳入笔试成绩：参加“重庆青年人才论坛”市主论坛获奖的加3分，参加“重庆青年人才论坛”县分论坛获奖的加2分，同一论文被多次评奖的按最高奖励加分；凡近3年个人获县委、县政府及以上表彰的加2分。累计加分，最高不超出5分。
2、面试。时间及地点待定。按照笔试成绩从高分到低分，以面试人选与竞争职位3：1的比例确定进入面试人员，如进入面试人员的最后一名得分相同，则全部进入面试。涌洞乡党政办主任、妇联主席和巴家乡经发办主任、综治办主任职位进入面试人员达不到3：1时，可降为2：1。面试采取无领导小组讨论方式进行，面试成绩当场公布。
（三）竞职演讲测评。面试结束后，由县委组织部、县人事局组织进入面试人员在竞争职位所在单位进行竞职演讲测评，参加测评人员的范围为竞争职位所在单位全体干部职工和下属单位负责人。竞职演讲测评，总分为100分。
笔试、面试和竞职演讲测评成绩，在秀山党建网“”、秀山人事网“”上进行公布。
（四）组织考核。考核对象通过综合遴选的方式择优确定。竞争者参加笔试、面试和竞职演讲测评按照4∶4∶2的比例计算总分，依据总分由高分到低分，以考核人选与竞争职位2：1的比例确定考核人选，由用人单位组建考察组对其进行全面考核。进入考核程序者，其总分应不低于60分。如考核人选未达到规定的比例，经征求用人单位意见后，确定是否考核。
（五）试用。根据考核情况和考试、测评成绩，由用人单位党委（党组）集体研究后，报县委组织部和县人事局确定试用人选。试用人选确定后，安排到用人单位进行为期两个月的试用。
（六）讨论决定。试用期满经考核合格，由用人单位党委（党组）集体研究确定任用建议，按干部管理权限报县委组织部或县人事局审批；不合格，退回原单位工作。拟任人员为县管领导干部的，需报县委免职后，方能正式办理任职手续。
五、工作监督
本次中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在竞争上岗工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃依法查处。
附件：1、跨乡镇、部门竞争上岗计划表
2、跨乡镇、部门竞争上岗报名登记表
附件1：
跨乡镇、部门竞争上岗计划表
竞争职位 职位条件 备注
学历 年龄 其它条件
县委办公室第二秘书科科长 本科 35周岁
及以下 中共党员。有办公室工作经历，有较强的公文写作和分析研究、文字综合能力，有一定的组织协调能力。
县委办公室综合秘书科副科长 本科 30周岁及以下 中共党员。有较强的公文写作和分析研究、文字综合能力。
县委组织部信息调研科科长 本科 35周岁及以下 中共党员。有较强的公文写作和分析研究、文字综合能力。
县人事局工资科科长 普通高校本科 30周岁及以下 专职从事工资福利与退休管理工作2年以上。
县供销联社办公室主任 专科 40周岁及以下 具有一定的公文写作能力和熟悉计算机应用。
县残联办公室主任 专科 40周岁及以下 从事办公室工作，有一定的工作经验。
梅江镇综治办主任 本科 35周岁
及以下
膏田乡妇联主席 专科 30周岁及以下 女性。
膏田乡团委书记 专科 30周岁及以下
中平乡综治办主任 全日制专科 30周岁及以下
涌洞乡党政办主任 专科 40周岁及以下 有公文写作能力和熟悉电脑操作。
涌洞乡妇联主席 专科 35周岁
及以下 女性。有一定的公文写作能力。
巴家乡经发办主任 专科 35周岁
及以下
巴家乡综治办主任 专科 35周岁
及以下
县统计局社会经济调查队副队长 全日制专科 30周岁及以下 从事统计、会计工作3年以上
附件2：
跨部门竞争上岗报名登记表
姓名  性别  出生年月
（   岁）
（  ） 照
片
民族  籍贯  出生地
入党
时间  参加工作时间  健康状况
专业技术职务  熟悉专业有何专长
学历
学位 全日制
教  育  毕业院校
系及专业
在  职
教  育  毕业院校
系及专业
工作单位及职务  竞争职位
简
历
所在单位意见
年  月   日
资格审查结论
审查人签字：
年  月   日
篇3：竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家下午好！
今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集。首先，很荣幸自己赶上了这个挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导一直以来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。