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分享人：
如何成为优秀员工
Ⅰ
优秀员工的五大法则
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Ⅱ
与人沟通
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Ⅲ
对待工作的心态
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Ⅳ
不舒服的时候，是成长的时候
成功 = 能力 + 态度 + 正确方向
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提纲
Ⅰ
运动
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Ⅱ
交流!
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Ⅲ
坚持
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Ⅳ
方式正确
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Ⅴ
交流：如 何 使 身 体 保 持 健 康？
健康的体魄 = 运动+ 坚持+ 正确方式
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前 言
前 言
行动
成功 = 能力 + 态度 + 正确方向
思考？
1、有想法---立即行动（有理想、不行动=幻想）
2、持续努力行动，成功——只会迟来，不会不来！
3、找到真正”适合”于自身,的奋斗方向——你的选择？！
坚持
方向正确
问题：有想法会成功吗？
做老板好、做员工好？
今天我们分享的主题:如何成为企业的最爱，而不是负债，并且实现理想，改变人生—如何做一名优秀员工!!!
优秀员工=能力+态度+结果=成功
不是每个人都能做老板，做员工同样能够实现理想，改变人生（举例：乔丹、姚明、关云长。。。…，优秀的员工—成 就、收入、地位…）
前 言
选 择
我要做企业的最爱 决不做企业的负债
做老板好, 做老板好？--做有能力的人最好
★优 秀 员 工 的 五 大 法 则:
一、负责任，绝不找借口:
普通员工“不管多事，不多担责任”
B、当我（工作）不舒服的时候，是我在成长的时候； 困难、疲惫、指责、犯错—因为你克服了，所以成长了。
·被老板、领导指责的时候，你舒服吗？
·遇到了挫折、障碍的时候，你舒服吗？
优秀的员工
A、必须多担责任，锻炼能力，提升收入、职位；做的事、担的责任、锻炼的机会比别人多了，收入和职位提升的机会也就多了。
C、一个人不负责任的犯错，将使他人的劳动成果作废（浪费-他人、集体的时间、精力和资源）。 不负责任的犯错，是一种品质问题—我们的工作品质，人品。
D、我们必须突破和改变，不甘于做普通员工。
冷水煮青蛙的故事，说明“太舒服了”，不一定是好事；
当我们觉得“舒服”的时候，正是落后的时候。
一、负责任，绝不找借口:
举例：一件产品五道工序：1、标准完成；2、完美无缺；3、滴水不漏；4、绝对顶尖—— 而你,最后一个人出了瑕疵！这件产品还会是优等品吗？
我工作的品质，就是我做人的品质！
E、我是一切问题的根源--都是我的错。
◆推卸责任给别人，就是帮助别人成长，让自己落后（舒服的时候，就是落后的时候）
◆ 仙人掌和森林—吸引力（周围的资源），就看你是沙漠还是沃土(物以类聚、人以群分)，只有把自己变为肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林….
◆老板，之所以收入、地位高于普通人，因为他叫-“负责人”
一、负责任，绝不找借口:
F、在企业不可以讲四句话：还可以、过得去、我以为、差不多—为责任、找借口； 对客户永远不能讲四个字：我不知道--这是基本的职业素养 ；
员工
主管
经理
老板
= 责任人
我工作的品质，就是我做人的品质！
解决更多问题，承担更大责任
一、事负责任，绝不找借口:
G、尊重和服从：
什么叫服从？
第一条：请按照领导者的指示执行
第二条：领导指示错误，请遵循第
一条。
（服从并不是要盲从，事先可以提出意见。
是一旦形成决定，就必须坚决执行）
◆一个不懂得服从的人，永远不会成
为领导；
◆相信你的老板因为他比你更关爱这个企业；
A、上级考虑的是全局，即使在你看来是错的；
B、一个不懂得服从的人，才错过改变你
人生的机会；
◆也许你能力很强，因为你不符从全局、
不在意他人，所以机会不会赋予你。
什么是尊重?
尊重上级 ---- 那是你的天职
尊重同事 ---- 那是你的本分
尊重下属 ---- 那是你的美德
尊重对手 ---- 那是你的风度
尊重自己 ---- 那是你的自尊
凡事用心做，把顾客、老板当明星（偶像）
思考？
“ 所有人 ”
你身边的所有同事、朋友、领导都将会成为你潜在或现实中的顾客；
谁 是 你 的 “ 顾 客 ” ？
01
如果你把顾客当作明星、偶像来看待，那么你会怎样来对待他们的要求呢！
举例：请帮我打一份文件、帮我带一件货、帮我做洗下车…….！
02
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