信用社（银行）会计工作达标升级实施细则.doc

信用社(银行)会计工作达标升级实施细则
第一条为了进一步提高我县农村信用社会计核算质量和管理水平,加强会计基础工作规范化管理,更好地为加强农村信用社经营管理,提高经济效益服务,根据《**省农村信用社会计工作达标升级实施细则》的精神,结合我县实际,特制订本实施细则。
第二条联社成立会计工作达标升级领导小组,成员由联社主任、分管副主任、财会科长、稽核科长、人教科长等组成。主要负责全辖会计工作的达标升级活动的开展及会计工作等级的确认工作。
第三条各基层信用社、营业部(包括所属信用分社)(以下简称信用社)均按本实施细则的规定,考核确认会计工作等级。
第四条会计工作等级分为:会计工作达标(简称:达标)、会计工作三级(简称:三级)、会计工作二级(简称:二级)、会计工作一级(简称:一级)四个等级,各单位的会计工作按本实施细则的规定经考核确认达到上述等级的,即为会计工作相应的等级单位。
第五条会计工作各等级的基本要求是:
达标:贯彻执行《会计法》、《企业会计制度》及农村信用社会计、出纳、财务等基本制度,建立正常的会计工作秩序,按规定正确组织核算和处理各项业务,加强财务管理,做好服务监督和日常工作,基本实现会计工作制度化、规范化。
三级:在达标的基础上,建立健全内部管理所需要的各项制度和管理措施,会计人员必须全部具备会计从业资格,工作质量和效率明显提高,有关经济指标达到考核标准。
二级:在三级的基础上,对资金成本(费用)、核算等工作的质量和效益建立有效的计划、控制、核算、分析、考核办法和检测体系,在改善内部经营管理、提高核算质量上发挥积极作用,会计主管人员必须具有初级(含初级)以上职称,有关经济指标达到考核标准。
一级:在二级的基础上,在加强经营管理、提高核算质量和经营效益等方面成绩显著,各项经济指标达到考核标准。
第六条农村信用社会计工作达标升级考核以现行制度为依据,并按照“农村信用社会计工作达标升级考核验收标准”(见附件)规定的项目考核。考核采用千分制,其中:达标考核满分700分,升级考核满分300分。凡达标考核达到600分的单位,为会计达标单位。升级考核采用双线分别考核的办法。凡达标考核达到630分(其中基本规定、核算质量、计算机管理三项得分应在290分以上),升级考核达到220分的,为会计工作三级单位;达标考核达到650分(其中基本规定、核算质量、计算机管理三项得分应在320分以上),升级考核达到250分的,为会计工作二级单位;达标考核达到680分(其中基本规定、核算质量、计算机管理三项得分应在350分以上),升级考核达到280分以上,并经专项考核达到规定标准的单位,为会计工作一级单位。
第七条会计工作达标升级在单位自查申报的基础上,达标和升级单位每年考核确认一次。凡符合申报条件和达到考核标准的单位均可申报,由联社组织考核、验收、确认并颁发证书。
第八条信用社会计工作达标升级考核,应由低到高,对照标准申报级次。首次申报达标考核的单位,同时又具备升级条件的,达标与升级可同时进行,分别考核。根据考核结果确认其会计工作的相应等级,对具备二级条件标准的信用社,可以在达标的基础上,三级和二级一并进行验收。
第九条严重违反财经纪律以及在会计工作领域内发生较大事故或重大案件的单位,实行一票否决制,当年不得参加达标或升级考核。。
1、会计