树立职场自我品牌.ppt

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潘 东
2010-06-20
———《2小时品牌素养》读后感
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时常听到这样一句话：“读万卷书不如行万里路， 行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟”。
个人认为《2小时品牌素养》是一本值得多读的书，是因为自己一直在做人力资源方面的工作，工作过程中总感觉人力资源与市场营销是息息相通的，借此书终找到切入点，于是定心下来，细细品味，每读一点即可汲取丝养分！
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生活中，据说大脑每秒钟要处理4000亿比特的信息，可我们只能意识到2000比特的信息，即每天只能意识到两亿分之一的信息。所以，这本书我读的较慢，我把这归结为欲速则不达。到了要交读书心得的时候还没有读完，于是就该书的前半部分的某些内容结合人力资源管理学的个人职场品牌培养之话题作简浅探讨。
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在买东西的时候，你总是喜欢挑自己信任的牌子吗？
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人在职场，也需推销自己，赶紧学会给自己树立品牌吧！
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你会因某一品牌而对产品的质量和服务备感放心吗？

在市场行为中，顾客总会因一种产品可以满足他某方面的需要而购买。人才市场上，签下就业协议的一刹那，你和雇主之间实际也正完成着一次卖与买的过程。
对于一个购买者来说，选择某一品牌往往代表他已确认了该产品的使用价值；同时，品牌也意味着风险的降低和对产品独特性的认可。对于求职者来说，你的雇主就是一个将要购买你全部工作技能的人，你必须符合他的需要才能成功地完成售卖。
因此，一个合格的推销员必须想尽办法告诉顾客，你这个品牌可以为他带来什么，以获得他对你价值的认可。


第 1步　思考推敲:公司为什么雇我
每个人对自己的工作总有一个期望值，我想在什么样的公司工作？我想从事怎样的工作？我希望我的雇主是什么样的？在应聘之前多问问自己。对于求职目标，自己具备什么样的知识和技能来满足所求职位的需要？通过自问，能够发现个人的价值在哪里，自己的职业潜力可以满足何种职位需要，求职时可以更有针对性。
工作是每个人生活的一部分，如果你从事着一份需求与自身能力不匹配的工作，无法为自己带来快乐，那么你的人生将缺少很大的成就感。
第 2 步　对于自己:准确、合理定位
品牌总是因它的独特性而存在，所以你要给顾客的就是这种不同。一种产品要想在同类竞争者中脱颖而出，寻找合理诉求点是迈向成功的第一步。好比洗发水，海飞丝以“去屑”著名，潘婷靠“滋润”立足，飘柔因“柔顺”获得青睐。在众多的求职者中，你，靠什么胜出一筹？
　　要清楚自己的个性在哪里，寻找与他人的不同点和相关点，这样才能认清周围的环境，帮助辨别自身所处的竞争地位。在找工作之前，考虑好自己能做什么，能对未来负怎样的责任，这就是你在应聘时的个人品牌。
第 3 步 树立与他人不一样的自我品牌
确立好以上几点之后，在面试的时候就要大胆地告诉雇主，你可以为公司带来什么；让其相信，你可以为公司创造出高于薪水的价值。在简历中要将个人品牌凸显出来，并准备好一个全面的陈述稿去说服未来的雇主。
除此之外，还应问问自己，我还有超出于工作需要之外的其他能力吗？寻找适当的时机告诉雇主，别小看了它，在适当的时候可能会帮到你。
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第 4 步 对雇主说:我合适
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在市场化的今天，一个品牌的建立只是企业市场运作的最初阶段，品牌影响的不断扩大需要在合适的时机对其进行强化宣传。就如百事可乐每年到了夏季都会推出新一季的广告一样，创建个人品牌也同样。和任何品牌一样，个人在成长的过程中必须不断地对自己的品牌进行重新修改、定义，通过自身的经验来丰富品牌的内涵。如何做到这一点？
即：要及时发现自己的潜能，将其填入与雇主需求配对的药方中去。
第 5 步　未雨绸缪：持续强化自我品牌
在塑造“名牌”时，
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我们具体该做哪些工作呢
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