医院纪检监察工作安排意见(3).docx

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医院纪检监察工作安排意见(3)
一、加强组织领导
(1)为确保医院纪检监察工作的高效开展，医院成立专门的纪检监察工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，纪检监察部门负责人及相关部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究部署纪检监察工作，确保各项任务落到实处。据统计，自成立以来，领导小组已召开会议20余次，研究解决纪检监察问题30余项。
(2)医院将纪检监察工作纳入年度工作计划，明确各部门的职责分工，确保纪检监察工作与医院业务工作同步推进。例如，在医院采购环节，纪检监察部门全程参与，对采购流程进行监督，确保采购活动公开、公平、公正。近三年来，通过纪检监察部门的监督，医院采购环节共节约资金1000余万元，有效防止了腐败现象的发生。
(3)医院建立健全纪检监察工作制度，明确纪检监察工作的流程、标准和要求。例如，制定《医院纪检监察工作规定》，明确了纪检监察工作的职责、权限和程序。同时，医院还开展纪检监察知识培训，提高全体员工的廉洁自律意识。据统计，近两年共开展培训10余次，参与培训人员达1000余人次，有效提升了医院整体的纪检监察工作水平。
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二、明确工作职责
(1)医院纪检监察部门作为纪检监察工作的核心机构，其主要职责包括：一是对医院领导班子及其成员、中层干部履行职责情况进行监督，确保其廉洁自律；二是对医院各项规章制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为；三是对医院重大决策、重要项目、重要资金使用等方面进行监督检查，确保决策的科学性和执行的规范性；四是对医院内部审计、财务审计、工程审计等结果进行跟踪监督，确保审计工作的真实性和有效性。
(2)医院各部门在纪检监察工作中承担相应职责，具体如下：一是各部门负责人对本部门工作人员的廉洁自律负有直接责任，要加强对本部门工作人员的教育、管理和监督；二是财务部门负责对医院财务收支进行严格审核，确保资金使用合规；三是采购部门要严格执行采购制度，确保采购过程公开透明；四是人力资源部门要加强对医院招聘、职称评定、考核等工作的监督，确保公平公正；五是医疗部门要加强对医疗服务质量的监管，确保医疗安全；六是基建部门要加强对医院工程建设项目的监督管理，确保工程质量和进度。
(3)医院纪检监察工作职责的明确，要求各部门之间加强协作，形成合力。例如，纪检监察部门与财务部门要共同加强对医院资金使用的监督，确保资金安全；纪检监察部门与人力资源部门要共同加强对医院招聘、职称评定等工作的监督，确保人才选拔的公平公正；纪检监察部门与医疗部门要共同加强对医疗服务质量的监管，确保患者权益。此外，医院还建立健全了信息共享和沟通协调机制，确保纪检监察工作的高效开展。通过明确各部门职责，医院形成了齐抓共管的良好局面，为医院健康持续发展提供了有力保障。
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三、强化监督检查
(1)医院纪检监察部门通过开展常态化监督检查，确保医院各项工作的规范运行。例如，近一年来，纪检监察部门对医院各部门进行了10余次专项检查，涉及医疗、财务、采购、基建等多个领域。通过检查，共发现并纠正问题50余项，涉及金额200余万元。其中，针对采购环节的监督检查，有效防止了不正之风，确保了采购活动的公开透明。
(2)医院实行定期和不定期的监督检查，形成了严密的监督网络。例如，在疫情防控期间，纪检监察部门对医院疫情防控措施落实情况进行了多次专项检查，确保了医院疫情防控工作的有序进行。检查过程中，共发现并督促整改问题20余项，有效提升了医院疫情防控水平。此外，医院还建立了举报投诉机制，鼓励员工积极参与监督，近一年内共收到举报投诉30余件，经核实后，对相关责任人进行了严肃处理。
(3)医院纪检监察部门注重运用科技手段提升监督检查效率。例如，通过引入信息化管理系统，实现了对医院财务、采购、基建等关键环节的实时监控。系统上线以来，共记录各类业务数据10万余条，有效提高了监督检查的针对性和准确性。同时，医院还开展了内部审计工作，每年对医院各部门进行至少一次全面审计，确保医院各项资金和资源得到合理利用。据统计，近三年内部审计共发现并纠正问题300余项，为医院节约成本上千万元。
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四、严格责任追究
(1)医院严格实行责任追究制度，对于违反纪律、规矩的行为，坚决予以查处。近年来，医院共查处违纪违法案件20余起，涉及人员30余人。在查处过程中，医院坚持“零容忍”态度，对相关责任人进行了严肃处理，包括警告、记过、降职、撤职等多种处分。例如，在某次采购过程中，因工作人员违规操作导致医院经济损失50万元，涉事人员被依法撤职。
(2)医院建立了责任追究的长效机制，确保责任追究工作常态化、规范化。医院制定了《医院责任追究办法》，明确了责任追究的范围、程序和标准。根据办法规定，对违反规定的责任人，根据情节轻重，分别给予相应的纪律处分和组织处理。此外，医院还强化责任追究的警示教育作用，通过公开曝光典型案例，对全体员工进行警示教育，提高员工的纪律意识和法治观念。
(3)在责任追究过程中，医院注重事实求是，依法依规处理。例如，在处理某起违规发放福利案件时，纪检监察部门深入调查，收集了大量证据，确保了案件处理的公正性。经查实，相关责任人因工作失误导致医院违规发放福利，造成不良影响。根据《医院责任追究办法》，涉事人员被给予记过处分，并责令退还违规发放的福利。此案例的处理结果在全体员工中产生了积极反响，进一步强化了纪律意识。通过严格的责任追究，医院有效地维护了纪律和规矩的严肃性，保障了医院的健康发展。
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五、完善工作机制
(1)医院为提升纪检监察工作效率，不断完善工作机制。例如，通过引入信息化管理系统，实现了纪检监察工作的数字化、智能化。该系统自投入使用以来，已累计处理纪检监察案件100余件，有效缩短了案件办理周期。同时，医院还建立了纪检监察工作微信群，实现信息共享和快速沟通，提高了工作效率。
(2)医院强化纪检监察工作的协调联动，形成监督合力。例如，与上级纪检监察机关建立了定期沟通机制，及时汇报工作进展和问题线索。近两年，共向上级纪检监察机关报送工作汇报10余次，有效促进了纪检监察工作的规范化。此外，医院还与公安、审计等部门建立了协作机制，共同开展专项监督检查，提高了监督的针对性和实效性。
(3)医院注重纪检监察工作的创新，积极探索新方法、新途径。例如，开展党风廉政建设主题教育月活动，通过举办讲座、座谈会等形式，提高员工廉洁自律意识。据统计，活动期间，共举办讲座20余场，参与人数达500余人次。此外，医院还创新开展了“廉洁文化进科室”活动，通过制作廉洁文化宣传栏、开展廉洁知识竞赛等，营造了良好的廉洁氛围。这些创新举措为医院纪检监察工作注入了新的活力，推动了医院党风廉政建设的持续深入。