国开形考任务 行政组织学 本章测试474.pdf

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国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第1页
题目：在影响组织的各种因素中 ，_______________ 的因素是最为重要的 。
选项 A：信息
选项 B：物
选项 C：人
选项 D：财
答案：人

题目：人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动 ，即产生 _______________ 。
选项 A：行为
选项 B：需要
选项 C：动机
选项 D：价值观
答案：需要

题目：在马斯洛的需要层次中 ，最高层次的需要是 _______________ 。
选项 A：归属的需要
选项 B：尊重的需要
选项 C：自我实现的需要
选项 D：安全的需要
答案：自我实现的需要

题目：赫茨伯格的双因素包括保健因素和 _______________ 。
选项 A：激发因素
选项 B：激励因素
选项 C：奖励因素
选项 D：期望因素
答案：激励因素

题目：期望理论中的激励力量取决于目标价值和 ______________ 的综合作用 。
选项 A：努力程度
选项 B：期望概率
选项 C：个性倾向
选项 D：公平
答案：期望概率

题目：根据群体的成因分类 ，可把群体分为正式群体和 _______________ 。
选项 A：合作群体
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国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第2页
选项 B：非正式群体
选项 C：社会群体
选项 D：协作群体
答案：非正式群体

题目：群体凝聚力是一个 _______________ 的概念 。
选项 A：创造性
选项 B：中性
选项 C：贬义
选项 D：褒义
答案：中性

题目：组织管理心理主要由 _______________ 组成 。
选项 A：群体心理
选项 B：个体心理
选项 C：需要心理
选项 D：组织心理
答案：个体心理 , 群体心理 , 组织心理

题目：人的行为机制主要包括 _______________ 。
选项 A：行为
选项 B：动机
选项 C：需要
选项 D：反馈
答案：需要, 动机, 行为, 反馈

题目 ：下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是 _______________ 。
选项 A：监督
选项 B：工作本身的重要性
选项 C：工作富有成就
选项 D：工作环境舒适
答案：工作富有成就 , 工作本身的重要性

题目：推行目标激励理论的主要困难是 _______________ 。
选项 A：目标难度的确定
选项 B：目标量化
选项 C：目标的公平合理
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国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第3页
选项 D：目标质的规定
答案：目标难度的确定 , 目标量化 , 目标的公平合理

题目：群体发展大致经历的阶段有 _______________ 。
选项 A：形成阶段
选项 B：成熟阶段
选项 C：磨合阶段
选项 D：成长阶段
答案：形成阶段 , 磨合阶段 , 成长阶段 , 成熟阶段

题目：群体意识主要包括 _______________ 。
选项 A：群体抵触意识
选项 B：群体认同意识
选项 C：群体促进意识
选项 D：群体归属意识
答案：群体归属意识 , 群体认同意识 , 群体促进意识

题目：群体
答案：群体是指介于组织和个人之间的 ，通过一定的社会互动关系而集合起来的 ，进行共同活
动的人们的集合体 。


题目：群体归属意识
答案：群体归属意识是个体自觉地归属于所参加群体的一种情感 。有了这种情感 ，个体就会以
这个群体规范为准则而活动 ，自觉地维护这个群体的利益 ，并与群体内的其他成员在情感上产
生共鸣 ，表现出相同的情感 、一致的行为以及所属群体的特点和准则 。


题目：群体凝聚力
答案：群体凝聚力是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。


题目：群体规范
答案：群体规范是指群体所确定的行为标准 。群体规范主要有风俗 、文化、语言、舆论、公约 、
时尚等行为规范及各种不同的价值标准。


题目：组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方面 ？
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国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第4页
答案：（ 1）适应了现代管理理论的发展趋势 ；（ 2）适应现代管理实践的要求 ；（3）适应中
国国情的需要 。


题目：简述期望理论在实践应用中存在的主要问题 。
答案：（ 1）理性的人的前提是否具有普遍性 ；（ 2）期望概率比较难把握 ；（3）没有考虑负
目标价值的影响 。


题目：管理者应如何重视挫折与管理的关系 ？
答案：（ 1）注意挫折教育 ；（2）学会关心与宽容 ；（ 3）避免挫折 ；（4）心理宣泄与心理
治疗。


题目：简述群体功能的主要内容 。
答案：（ 1）完成组织所赋予的任务 ；（ 2）满足群体成员的需求 ；（3）把个体力量汇合成新
的力量 。


题目：简述群体意识包括的主要内容 。
答案：（ 1）群体的归属意识 ；（2）群体的认同意识 ；（3）群体的促进意识 。


题目：简述群体凝聚力的主要作用 。
答案：（ 1）群体凝聚力与工作绩效的关系。两者之间有着密切的关系，得到群体凝聚力强化
的群体行为如果与组织目标是一致的，那么群体凝聚力可以提高群体的工作绩效 ；如果得到群
体凝聚力强化的群体行为与整个组织目标是不一致的，甚至是相反的，那么群体凝聚力不仅不
能提高工作绩效 ，反而会降低群体的工作绩效 。

（2）群体凝聚力与员工满意度的关系 。一般来说群体凝聚力会提高满意程度 ，但满意程度高
最终对整个群体的工作究竟是好事还是坏事也要具体情况具体分析 。因为满意程度高可以令群
体成员对群体忠心耿耿 ，尽职尽责，但也可能使群体成员安于现状 ，维护既得利益 ，产生惰性 ，
拒绝改革 。

（3）群体凝聚力与员工个人成长的关系 。群体凝聚力对于个人的成长而言也是一件利弊参半
的事情 。从有利于员工成长的一面来说 ，群体凝聚力强的群体使人产生安全感 ，在遇到困难的
时候容易得到他人的支持和帮助 。从不利于员工成长的一面来说 ，凝聚力强的群体中的员工有
时会有较强的依赖性 ，缺少独立性和创造性 。


国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第4页 : .
国开形考任务 行政组织学 本章测试474--第5页
题目：谈谈你对马斯洛需要层次论的理解 。
答案：需要层次论的基本特征是将人类需要理解为一个复杂的 、等级式的系统 ，故称为需要层
次理论 ，马斯洛将需要分为生理需要 、安全需要 、归属和爱的需要 、尊重的需要和自我实现的
需要等五个自低向高的需要层次 。

正确理解马斯洛的需要层次理论应特别注意两点 ：首先是需要的满足是人类行为最基本的原则 ；
其次是需要层次间的动态关系 。

在管理学界 ，对需要层次论的争论非常多 ，这些大都以批评为主 ，但需要层次理论在人类行为
规律及其激励研究方面是有着重要贡献的 。这主要表现在 ：（1）它揭示了需要在人类行为中
的根本性作用和层次结构 ；（2）它探讨了各需要层次间的动态关系；（3）简单实用。

同时，需要层次论也对我们有启示：首先要善于运用有针对性的激励措施 ，需要层次论告诉我
们，激励措施只有“投其所需”才有激励作用。其次是要善于运用多样化的，特别是非物质的
激励措施 。人的需要本来就是多层次的，满足需要的手段当然也就是多种多样的 ，高层次的需
要尤其如此 。


题目：论述群体发展阶段的特征及其管理手段 。
答案：一般可以将群体发展依次分为形成 、磨合 、成长和成熟等不同阶段 。不同阶段 ，群体的
工作中心不同 ，管理方法也不同 。

（1）形成阶段 。群体建立之初 ，其基本的工作任务应在于确定方向 、目标以及实现目标的方
法，使群体成员之间相互熟悉 、相互接纳 、明确关系 ，消除陌生感 ，初步形成相互信任 、相互
依赖 。因此群体形成阶段管理工作的重点主要是确定目标和实现目标的工作计划 ；明确群体内
部的责权关系 ，分工设岗 ；创造群体成员相互熟悉和接近的机会 ；初步建立基本的规章制度和
信息沟通网络 。

（2）磨合阶段 。随着工作的逐步展开 ，成员间的接触日益频繁 ，群体内部会出现大量成员间
工作关系 、人际关系方面的问题 。因此群体磨合阶段管理工作的重点主要是进一步补充 、细化
和明确各种规章制度 ，严格规范各岗位的责权关系 ；鼓励合理化建议 ；完善沟通网络 ，鼓励和