公司入职新员工企业文化培训计划方案参考范文.docx

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欢送参加我们的大家庭！作为一家注重企业文化建立的公司，我们深知企业文化对于员工和企业的重要性。为了帮助新员工快速融入公司，理解并认同我们的企业文化，我们特制定了新员工企业文化培训方案方案。
一、培训目的
通过本次培训，使新员工深化理解公司的企业文化，理解公司的价值观、使命和愿景，使其可以快速融入公司，认同公司的文化，并在工作中积极践行。
二、培训内容
：介绍公司的企业文化理念、价值观、使命和愿景，让新员工对公司的企业文化有一个全面的理解。
：详细解读公司的核心价值观，让新员工明白公司所倡导的价值观念，以及如何在工作中表达这些价值观。
：阐述公司的使命和愿景，让新员工理解公司的开展方向和目的，以及如何为实现这些目的做出奉献。
：介绍公司的各项规章制度，让新员工理解公司的管理方式和标准，以便在工作中遵守。
：解读公司对员工的行为要求，让新员工明白在公司应该如何表现，如何与同事、上级和客户相处。
三、培训方式
：由公司领导或专业培训师进展授课，通过讲解、案例分享等方式，使新员工对公司的企业文化有一个全面的
理解。
：将新员工分成小组，就企业文化相关话题进展讨论，促进新员工之间的交流和互动。
：通过角色扮演的方式，让新员工模拟在公司的工作场景，体验公司的企业文化。
：组织新员工参观公司，理解公司的开展历程、荣誉和成果，增强新员工对公司的认同感。
四、培训时间
培训时间安排在入职后的第一周，共计三天，每天培训时间为半天。
五、培训评估
培训完毕后，将对新员工进展培训评估，理解新员工对企业文化知识的掌握程度，以及对培训的满意度。根据评估结果，对培训方案进展调整和改良。
六、培训成果运用
通过培训，希望新员工可以将所学的企业文化知识运用到实际工作中，认同并积极践行公司的企业文化，为公司的开展做出奉献。
欢送各位新员工的参加！希望你们可以在公司度过一段愉快的职业生涯，与公司共同成长，共创辉煌！
公司入职新员工企业文化培训方案方案
一、补充点
：在培训开场前，我们将向新员工发放一本企业文化手册，手册中包含了公司的企业文化理念、价值观、使命和愿景等内容，新员工可以
提早阅读，对公司的企业文化有一个初步的理解。
：在培训过程中，我们会设置一些互动环节，如问答、游戏等，以进步新员工的参与度和积极性，让新员工在轻松愉快的气氛中学习。
：培训完毕后，我们将对new_employee进展定期的follow-up，理解他们在工作中对企业文化知识的运用情况，以及对工作的适应程度，以便及时提供帮助和支持。
：我们鼓励新员工通过各种方式，如演讲、写作等，展示他们在培训中学到的知识和技能，同时也为他们提供一个展示自己的平台。
二、重点和考前须知
：新员工需要对公司的企业文化有一个全面的理解，这将有助于他们更好地融入公司，认同公司的文化，并在工作中积极践行。
：我们采用了多种培训方式，以满足不同新员工的学习需求，进步培训的效果。
：我们将对new_employee进展定期的follow-up，以确保他们可以在工作中运用所学的知识，进步工作效率。
：我们希望new_employee可以积极参与培训，展示自己的才华，同时也为自己提供一个学习和成长的时机
。
：new_employee需要将所学的知识和技能运用到实际工作中，以进步工作效率，促进公司的开展。