2025年精选员工通知集合十篇.docx

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2025年精选员工通知集合十篇
员工通知 篇1
　　公司员工培训请假条
　　姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止
　　共 月 日 时请假缘由 部门主管审核看法签
　　名字：
　　日期：
　　培训组织部门批准看法签字：
　　日期：
员工通知 篇2
全市各星级宾馆、社会宾馆：
　　20xx年是全国旅游服务质量提升年，为全面提升旅游服务质量和管理水平，促进行业服务技能的沟通与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的服务技能。共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局确定联合举办ｘｘ市首届酒店服务行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：
　　一、大赛主题
　　树行业形象 展青春风采
　　二、组织方式
　　本次大赛由共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局主办。成立ｘｘ市首届酒店服务行业青年职业技能大赛组委会(以下简称“组委会”)，组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会办公室设在团市委。
　　三、竞赛项目
　　客房服务(中式铺床)、餐厅服务(中餐宴会摆台)。










　　四、参赛单位
　　全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参与一个竞赛项目。
　　五、参赛选手条件
　　各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，酷爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。
　　六、竞赛内容
　　1、仪容仪表（占总成果的10分）：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的基本要求及岗位要求。
　　2、现场操作（占总成果的70分）：
　　(1)中式铺床(时间为3分钟)：、规范性。
　　(2)中餐宴会摆台(时间为7分钟)：主要考察选手操作的娴熟性、规范性、美观性。
　　3、现场答题（占总成果的20分）：主要考察选手在客房服务和餐厅服务中的礼仪规范，每名选手现场抽取1个题目应答。
　　七、时间支配
　　1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛方法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参与全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。
　　2、决赛阶段：
　　大赛组委会依据各单位报名状况组织决赛，竞赛时间和地点另行通知。
　　八、奖项设置
　　1、单项奖。各个单项奖按选手得分凹凸均取前5名，获奖者由共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手”荣誉证书及奖品。










　　2、组织奖。大赛设组织奖若干名。组织奖依据各参赛单位组织发动范围、初赛状况、赛场纪律、文明礼貌等状况考核确定。
　　九、工作要求
　　各星级宾馆、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，细心组织，加强宣扬，主动参加。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的服务质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛状况作为20xx年度全市旅游行业青年文明号、青年平安生产示范岗的评比依据之一。
　　各参赛队于x月xx日前将《全市酒店服务行业青年职业技能大赛报名表》(附件1)报组委会办公室(市行政服务中心四楼)。
　　20xx年x月x日
员工通知 篇3
公司各部门，各分支机构：
　　过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、。为了总结20xx年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
　　一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
　　
　　
　　
　　
　　










　　以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
　　二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核状况，根据上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简洁事迹介绍。候选人数严格限制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内，不得突破。
　　三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评比结果。
　　××公司
员工通知 篇4
　　员 工 处 罚 通 知 书
　　编 写：
　　审 核：
　　批 准：
　　抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部
　　20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施
　　员 工 处 罚 通 知 书
　　编号：VICO- 日期：
　　姓名: 所属部门: 职位：
　　所犯过失：
　　□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
　　□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
　　□托付他人打卡，或受他人托付代其打卡□不检点行为










　　□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
　　□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
　　□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
　　□ □工作时打瞌睡
　　□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次躲避工作
　　□有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐
　　□有意不以适当方法工作
　　□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
　　□工作时间内玩嬉戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
　　□有意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
　　□工作中打私人电话（运用公司的电话或个人的手机）
　　□工作时间内公司不能与其取得联系
　　□公私混淆，给公司的业务造成损害时
　　□其它不良行为：
　　造成后果：
　　处分：
　　□指责(口头警告)
　　□记小过处分
　　□记大过处分
　　□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款：










　　惩罚依据：依据员工守则第___________________条。
　　惩罚生效日期：________年____月____日
　　检查人： 罚单签署人：
　　被惩罚人：
　　备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工通知 篇5
各院(系)、各部门：
　　现将《广东省教化厅关于开展爱心捐赠活动的通知》（粤教办函﹝20xx﹞104号）转发给你们，请各院(系)、各部门根据要求仔细组织本单位开展爱心捐赠活动，活动捐献的善款将全部用于学校对口扶贫点（五华县龙村镇大梧村）的建设。学校号召全校教职工主动响应省委、省政府号召，主动参加扶贫济困日活动，用实际行动弘扬中华民族“献爱心，济贫困”的`传统美德。并于6月30日前将善款和捐款名单（一式二份）统一交到校工会，学校工会将善款汇总、公示后，统一汇缴至广东省教化基金会。
　　**校区联系人：方春禄，联系电话：**
　　**校区联系人：魏燕，联系电话：**
　　**科学技术职业学院
　　20xx年6月16日
员工通知 篇6
　　建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：
　　鉴于你在本公司表现优异，成果突出，经本集团化工部管理层探讨确定，报请化工部总裁张广军先生批准，自20xx年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 接着努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！










　　KB建滔化工集团
　　化工部
　　20xx年6月11日 核准：
　　抄送：财务部、行政部 20xx年6月11日印发 共印3份
员工通知 篇7
致：______________ 先生/小姐：
　　公司经双方协商一样，确定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的`劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起起先计算。
　　在此，我们谨代表公司庆贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱惜公司的名誉，为公司的发展努力工作。
　　xx包装有限公司
　　员工签名：
人事行政部 ：
总经理签字：
　　年 月 日
员工通知 篇8
敬重的xx：
　　您好，特别荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。
　　xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起起先计算。xxxx科技为您供应的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：◇人民币 元;xxxx科技将根据国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您供应其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业实力的相关培训，其他依据公司相关政策的现金或非现金形式的'福利等。










　　若您情愿加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。
　　报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(假如是其次代身份证，必需正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(全部已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告假如您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求打算材料并准时报到。
　　您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。
　　欢迎您的加入!
　　聘用通知发出人：
　　电话：8282xxxx
　　时间：20xx年xx月xx日
员工通知 篇9
敬爱的员工 ：
　　，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
　　注：
　　1．生效日期： 年 月 日起；










　　2、对于您过往的努力和成果，我们深表赞许，并期盼您能持续地为公司做出贡献。
　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事探讨和问询。
　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
　　通知部门：人力资源中心
　　通知日期： 年 月 日
员工通知 篇10
李颖：
　　依据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》“对出现下列行为的员工视为严峻违纪的：1）一年内累计旷工五天的'”“严峻违纪：赐予解除或终止合同”的规定。
　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝说，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
　　特此通知
　　天津市地下铁道运营有限公司