2025年精选奖励通知模板汇编九篇.docx

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2025年精选奖励通知模板汇编九篇
嘉奖通知 篇1
公司各部门及全体员工：
　　我公司员工***，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的`好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
　　经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度**月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气！
　　综合管理部
　　20xx年**月**日
嘉奖通知 篇2
　　各基层工会:
　　为了纪念南京市总工会成立XXX周年，XXXX年3月XXX区教化工会在XXX区教化系统内开展了“我与工会故事”征文竞赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛活动。共征集文章、摄影作品共280余篇，征文作品结合作者在工会活动中经验的印象深刻的工作故事，充分表达了工会会员的骄傲感和对工会组织的认同感。摄影作品作者用相机定格劳动者在工作中的.“最美瞬间”，呈现了劳动者爱岗敬业、勤劳朴实、勇于奉献的精神风貌，充分呈现我区教化系统广阔教职工绚丽多彩的生活和内心世界。经过专家评定，《原来你始终在这里》等7篇征文作品获得征文一等奖，《健身，我如何把你确定》等10篇征文作品获得征文二等奖，《华蜜暖和伴我行》等18篇征文作品获得征文三等奖，《工匠剪影》等10幅摄影作品获得摄影一等奖，《编织幻想》等15幅摄影作品获得摄影二等奖，《树人》等25幅摄影作品获得摄影三等奖，上元幼儿园等16家基层工会获优秀组织奖。










　　我们从中遴选了部分作品参与了南京市总工会举办的“我与工会故事”征文竞赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛，XXX区6篇作品获市等级奖，XXX区教化工会推送的3篇(幅)作品获市等级奖，其中麒麟中学周爱玲、佘丽老师的征文分获市一等奖、三等奖，科学园小学李建琴老师的摄影作品获市二等奖。
　　希望获奖作者及单位发扬成果，不断进取;同时也希望基层工会接着为宣扬我区教化系统广阔教职工丰富的文化生活做出主动贡献。
嘉奖通知 篇3
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年 月 日
嘉奖通知 篇4
　　生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的`成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比xxx为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。










　　特此通知
　　XXX公司
　　二Oxx年xx月xx日
嘉奖通知 篇5
　　依据学院文件精神， 20xx年年终嘉奖绩效考核工作支配如下：
　　一、考核范围界定
　　考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；全部业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
　　二、考核组织
　　1、八个教学系的考核
　　教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
　　党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计到处长、人事到处长、财务到处长、教务到处长、工会副主席、学生到处长、团委书记。
　　教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
　　学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
　　2、行政教辅等部门的考核
　　行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
　　行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。










　　三、完成时间
　　。请八个系于11月26日前打算好考核相关材料，三个考核组的详细考核要求刚好间支配以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。
　　行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前打算好考核相关材料。详细考核要求刚好间支配以绩效考核办公室（人事处）的另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
　　各部门请将须要修改的年终一次性嘉奖绩效二次安排方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再嘉奖），由人事处统一组织相关职能部门审核。
　　附件：**院年终一次性嘉奖绩效考核方案及相关表格
　　学院绩效考核办公室（人事处）
　　20xx年11月22日
嘉奖通知 篇6
　　为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺当进行，结合公司的实际状况，特制定员工放弃休息假日嘉奖方法，望遵照执行。
　　一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。
　　二、加班制度。本方法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，供应相关设施，员工也可由一名家属陪伴加班。










　　三、嘉奖制度。
　　1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；
　　2、每月放弃2天休息的`，加班日按日常日工资150%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；
　　3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放；
　　4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪伴家属（1人）的午餐。
嘉奖通知 篇7
　　一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
　　主要表现在：
　　1、主动学习精神强，特殊是补焊和校正技术，提高很快；
　　2、仔细的工作看法，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
　　3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的'表扬和嘉奖；
　　二、本周主要质量问题
　　1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人修理，夜班质量问题很突出；










　　2、印尼环板上口弧弯严峻，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；
　　3、孔板碰落现象较多，有的掉了未刚好装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
　　三、下周预防重点
　　1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必需一边定位焊三点，削减上口弧弯；
　　2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；
　　3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特殊是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
　　四、详细质量问题
　　上述错误请责任人仔细反思、总结教训，避开同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
嘉奖通知 篇8
　　10月是收获的季节，同样，，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。
　　奖金如下：
　　，提成1944元。
　　，按公司制度嘉奖300元。
　　。










　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
　　特此通知!
　　xx有限责任公司
　　董事长：xxx
　　20xx-xx-xx
嘉奖通知 篇9
公司关于表彰20xx年度优秀员工的通知
　　公司各部门、各项目部：
　　为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的`嘉奖。
　　20xx年度优秀员工是：
　　XX XXX XX XX。
　　以上排名依次不分先后。
　　望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
　　XX路桥工程劳务有限公司
　　二○XX年二月七日