2025年精选对岗竞聘演讲稿范文合集5篇.docx

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2025年精选对岗竞聘演讲稿范文合集5篇
对岗竞聘演讲稿 篇1
　　敬服的各位下级指面、各位西席：
　　您们好!
　　我要竞聘的是好术专少班西席，我从小便非常喜悲好术!闭于好术有配开的睹解，擅少缔制设念。喜悲绘绘的我常听到怙恃的赞扬，挚友们也经常请我绘，他们正在好术课上经常交的是我的做品。中教结业，果为一些本果，我出有真现本人的胡念去正规教校专心进建好术。但那些果素从出有燃烧我对好术的挚爱!中专时期，我们教校出有支配好术专少，我才选择了声乐，当然有一番成果，但我照旧一样深爱好丽术。艺术是一种审好，音乐战好术之间有着肯定的联系。读书时期，我的好术成果没有竭连结正在班上尾伸一指。其中，中教时曾获齐年级一等奖。
　　闭于好术我有肯定的了解，我国在天下有着深远影响的是中国绘，它是用毛笔、朱和中国绘颜料，正在特制的宣纸或绢素上做绘。而西洋绘是区分于中国传统绘绘体系的西圆绘绘，包罗油绘、水彩、水粉、版绘、铅笔划等很多绘种。其中我对那些绘绘素材的用法皆有了解。那是我的'竟岗劣势。
　　我的工做设念：
　　1、专心研请教教安排，经过历程查阅战阅读他人做品前进审好没有雅观战了解如何绽开风趣的教教举动，使女孩能大年夜胆天表达本人的热忱、了解战设念，从而使女孩体验到以本人配开的本性化的圆法感到感染好、示意好战创做好的自由战悲愉。
　　2、足浮躁天，绽开教教举动。指导女孩教会没有雅视察阅读自然中的好好事物，没有雅视察四周的人战事，积散歉硕的感性经验。使女孩得到念像绘素材，并教会利用素材，缔制出具有肯定空间战审好代价的视觉形象的艺术。
　　3、正在“趣”中前进女孩念像绘的技术手段，女孩对好术感爱好了，才气更减有用天激起他们到场举动、自动进建的愿视。果此，正在选择念像绘的内容时，根据各班女孩好别的年齿特征、爱好喜好及现有的绘绘水仄，多选与女孩糊心中死习的、感爱好的、具有吸引力的题材，果材施教。










　　4、与家少做好相同工做，留神一样平常糊心中的引诱，和相闭素材的筹办。
　　假如我很侥幸成为好术专少班的西席，我将顾惜那个机会，扎扎真真的工做。反之，没有能上岗，我也会忽视本人的没有敷，正在当前的工做中继尽勤劳。
对岗竞聘演讲稿 篇2
敬重的各位领导、各位评委、各位同事：
　　大家早上好！
　　今日是个特别的日子，是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的机会，感谢同事们对我的信任和支持，我将步入入人生的不惑之年，在这充溢朝气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。
　　在生活中，我经常扪心自问：“我还该不该有自己的幻想，我还有没有幻想？我的幻想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而一般。十几年年来，我始终静默无闻地工作，是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的幻想。
　　我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家相识我，帮助我，进而支持我。我希望能靠自己的学问和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。
　　我这次竞聘具有个优势：
　　一、。我在医院工作十几年，从事办公室写作工作六年，并得到了领导和同事的认可。
　　二、有乐于奉献的敬业精神。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。










　　三、有肯定的写作实力。我喜爱看书，在平常的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、阅历材料和调查报告，具备较好的文字功底。
　　假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，努力工作。在工作中，加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学问的学；另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。
　　同时摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。
　　今日，我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参加这次竞聘，都属于胜利。
　　在今后，我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份幻想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份敬重；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份酷爱；我信任，只要努力，有时我们自己都会惊异自己的潜能。总之，假如单位领导能够聘任我担当这一岗位工作，我将会充分发挥主观能动性，不断加强理论学习，在工作中仔细探究解决问题的新思路、新方法，不断提高工作实力，不遗余力地做好各项岗位工作。
　　领导、同志们，我有信念、有决心搞好单位办公室工作，我愿与大家携起手来共创美妙的将来，迎接我单位辉煌绚丽的明天！我的演讲完毕，感谢大家！
对岗竞聘演讲稿 篇3
　　敬重的各位评委、各位领导、同事们：
　　大家好！我是咸宁供电公司的孙涛，今日我演讲的题目是《大山的情怀》。
　　在咸宁的通山大畈，触目可及的是高耸的山岭和大片大片的红土地。在这片红与绿交织的土地上，有一位敦实忠厚的汉子、优秀共产党员、国网公司劳动模范——张公益。










　　说起张公益，熟识他的人都说他有点“傻气”,为什么？他是一个不愿离开大山的人。
　　除了到部队当三年兵之外，他一生很少离开这个“老（区）、山（区）、边（区）、库（区）”的家乡。1978年，他带着一个共产党员的心愿，从部队回到了家乡，来到了供电营业所。从今，他把自己的身心全部交给了家乡。供电营业所的所长换了一任又一任，同事们走了一个又一个，他却像一颗螺丝钉一样，深深地铆在大山这块土地上。他用一生中最美妙的33年时间，忠实地履行着维护供电线路正常运行的职责。
　　如今，与他一起参与工作的战友和同事，不是被提拔就是换了岗位，至少家在农村的也进了县城工作，可张公益从未动过要挪一挪“窝”的念头，就连儿女们的求学就业，他也从未在领导面前有过只言片语。也曾有人问他：“领导几次要调你
　　进城，你为什么不去？”他的回答是：“子不嫌母丑，狗不厌家穷。人各有志，大家都往外跑，谁守家乡？我生在这，长在这，实力虽小，但总可以尽一份心。”
　　三十三年了，他以站为家，巡线路上，饿了啃一口干粮，困了就地小憩一下。多年的野外作业，使他患上了严峻的胃病。他的妻子免不了埋怨他不顾家、不顾孩子，不顾自己的身体；面对妻子的埋怨，每次，张公益都是惭愧地低下头，而待妻子心情好点后，他一遍又一遍地开导妻子：“虽然我的身体不好，但做了这份工作就当不遗余力，才对得起家乡父老呀！”
　　一句“不遗余力”，许多人都说的出口，但有多少人能做的下去？
　　三十三年来，张公益不进城，不外出旅游，几乎每天都往来于160多公里的供电线路和133个低压配电台区之间。他那双不知疲乏的脚，历经了四季的风雨雪霜，走遍了大畈山区的沟沟坎坎。
　　那年冬月的一个深夜，一场大雪将慈口乡狮坑十组的低压配电线路压断。从供电所到狮坑十组，，晴日里也要两个小时才能赶到。在雪花的陪伴下，张公益花了同样的时间就赶到了现场，于是，十组——光明。










　　那年年三十下午，消水村五组村民全起明买家中线路故障，张公益知道后立即动身，乘了40分钟渡船，走了30分钟
　　的羊肠小路，爬了65分钟的消水山，于是，五组——光明！
　　又是一个年三十夜晚，下泉乡线路损坏，供电中断。张公益得到这个消息后，片刻都未迟疑，背上工具包就踏上了渡船??这是一次悄无声息的抢修，没有惊动村上任何人，但是那个下泉乡的那个年——光明！
　　33年来，他平均每月穿破一双解放鞋，一年骑坏一辆自行车，三年更换一辆摩托车，就是为了那句“不遗余力”，就是为了那两个字——“光明”！
　　作一个“光明使者”真的不简单。张公益说：“父亲给我取名公益，我要名副其实，终身不忘公众利益。”他常想，一个共产党员就是要别出心裁，就是要多做好事，就是要吃得亏。
　　有年夏天傍晚，天气异样沉闷，衢潭村养鱼专业户张君鹏的40亩鱼塘急需给鱼增氧，恰巧此时10千伏线路意外故障跳闸。赶到现场时，天色更加阴沉，高湿、黑暗，张公益有足够的理由推迟这次修理，但他没有，他让同事用手电筒照着他登杆作业。工作终结了，一场滂沱大雨恰好铺天而来，把他们浇了个透湿。当天晚上，张公益的胃病就又发作了，在儿子的床上，他翻滚了整整一夜。
　　有年年底，农夫袁达然、袁达谋、张公华三人合办的大理石厂，年终欠下电费8600元。因资金周转不灵银行又停止放贷。张公益得知这个状况找到袁达然说：“千万不能停电停产，
　　我来帮你们想想方法。”袁达然并没有把张公益的话放在心上。想不到其次天上午，张公益还真为他们垫交了电费。后来他们得知张公益将大儿子打算装修房子的钱拿来了，很多人大惑不解。张公益却说：“他们交不上电费，厂子要停工的啊。装修推迟一下怕什么，他们赚钱，我们收电费，多好！”
　　他就是这样的一个人，每时、每刻、每分，坚守着奉献的理念，平凡人生在外线维护的作业中实现宏大！










　　他就是这样的一个人，每年、每月、每天，守望着家乡的改变，坚守基层在爬山涉水的步履中闪烁光华！
对岗竞聘演讲稿 篇4
　　一、分析存在问题，统一思想相识
　　⒈分析探讨干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新段发展带来新的动力，增加了新生力气。干部是财宝，它是企业发展的原动力。然而，新的成立后，在干部问题上也面临着新的课题，一是干部队伍结构不合理，三个段的年龄、学历、专业资格等差异较大，对比之下，
　　干部学历平均水平高，干部平均水平低。因此，在竞争上岗过程中存在肯定分歧；二是干部业务素养参差不齐，原创：有的业务较强，有的人浮于事；三是观念的差异，原从年起先领受改制的压力，思想上有较充分的打算，而原，长期以来都作为主要行车单位，干部职工从来没有走市场的忧虑。
　　⒉了解驾驭干部思想改变。并后的干部思想改变。主要表现在：
　　一是干部的失落感引发了危机感，怕在竞争中落聘；
　　二是干部的认同感引发了畏惧感，怕在不胜任今后高要求的工作岗位，缺乏自信念。
　　三是干部的优越感引发了自卑感，怕从岗位上下来后的待遇没有保障。这些状况给推行机构改革和竞争上岗工作带来肯定的困难和阻力。
　　⒊做好宣扬发动工作。在分析以上问题和产生的缘由后，领导班子成员不畏困难，形成共识，认为机构改革和干部竞争上岗势在必行，是建立现代企业制度，做大做强的必由之路。通过在干部党员中宣扬，在部门、车间单位中进行机构改革和竞争上岗的说明，并通过人性化的思想工作以及后续的安置政策，稳定心情，稳定人心。月日下午，组织召开全部竞争上岗干部参与的动员大会，进一步说明了本次竞争上岗的方法，会上党委书记重申了纪律，对此项工作做出表态并慎重承诺：没有内定，不存私心，坚决执行党选用干部“德才兼备，任人为贤”的原则，这些做法很大程度调动了干部参加竞争上岗的主动性。










　　二、坚持改革和稳定并重的原则，确保推行改革过程中的生产和人员稳定
　　⒈稳定为先，生产为重。改革和稳定并举是开展各项工作的动身点，特殊是在对待机构改革和竞争上岗这项事关干部切身利益的重大问题上，党政领导从改革发展和企业稳定的高度动身，一方面作深作细思想工作，通过形势报告、动员大会等形式，在干部职工中宣扬改革的形势和深远的意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中，到原三个中了解状况，开展调研活动，促使段出台的改革方案符合实际，更具有科学合理性。与此同时，强化了平安生产的组织管理，要求在推行干部竞争上岗的过程中，各部门、车间级单位要做到“三个到位”：生产管理到位，平安措施到位，抢修预案到位，通过机构改革和竞争上岗促进平安生产；以良好生产业绩促进机构改革和竞争上岗的顺当进行。
　　⒉成立小组，制定安排。月日成立制定“新段相关文件”起草工作小组。分管领导：小组由等六位同志组成。小组主要任务：负责驾驭铁路有关“跨越式”发展的改革政策，；调研“三合一”后的职工想法与要求；制定符合新实际的机构改革和竞争上岗方法。依据上级要求和新的现状和特点，我们制定出机构改革和竞争上岗推动表，有步骤、分阶段进行。
　　⒊调查探讨，充分酝酿。对于机构的设置，我们注意搞好结合：
　　一是历史和现状的结合，参考原三个单位文件的基础上，对原三个段的状况做进一步仔细调研，在新的企业框架下统筹思索。
　　二是横向和纵向的结合。机构设置、干部竞聘工作政策性强、涉及面广，在吃透上级文件精神、吸取其他路局、站段相关工作的阅历和教训的基础上，形成机构设置和竞争上岗的初步看法，仅机构改革就制定种方案。对于《竞争上岗实施细则》，段更是不敢半点马虎，先后召开党政联席会、竞聘上岗领导小组会、竞聘小组办公会等余次。反复征询各方看法，多次对《细则》加以修改，使之不断趋于科学合理。月日，段召开新成立后的第一次职代会联席会，最终探讨通过了具有法规效应的《细则》，在全段相关部门车间级单位中实施。










　　三、坚持公允公正的原则，主动稳妥地推动改革
　　⒈思想重视，相识明确。领导班子成员非常重视路局生产力布局调整新段成立后的人员稳定、生产稳定工作，多次召开党政会议，统一相识，明确任务，订立原则、方法，促使新机构改革、竞聘上岗工作有序开展。加强了对竞争上岗等工作的组织领导，成立了管干部竞争上岗工作领导小组，组长由长、书记担当；组员由领导其他成员担当，同时，成立了干部竞争上岗工作办公室。为确保竞争上岗工作规范进行，避开暗箱操作，经党政联席会探讨，组成了分别由三个段举荐的“”发放、收缴、计票、监票小组，全程监督，促使竞争上岗始终坚持“公允、公正、公开、择优”的原则。为进一步增加工作的肃穆性，接受了车间探讨的看法，撤换了参与竞聘的同志兼任的竞争上岗办公室主任一职，改由段领导兼任，从而，打消了一些干部的疑虑。
　　工务段机构改革、竞聘上岗工作的几点做法，
　　⒉推动竞争上岗把握“均衡性”。
　　一是适中性，对以上差异，以及造成差异的缘由进行了深化分析，认为聘干部是历史缘由造成的；认为在制定干部任职条件中，不能定得太高，也不能定得太低，应从原三个的历史和新段现实中加以考虑，制定出合情合理的任职条件，让各方都能接受。
　　二是公允性，充分吸取周边站段在干部竞争上岗过程中出现问题的教训，把原来三个的干部分别置于原来三个的车间级管理干部职工中测评，打造了一个具有较强操作性的干部竞争
　　上岗平台，解除了因不了解状况打偏分，而造成优秀干部落聘的可能。
　　⒊统一方法，规范管理。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，对相续出台的各项改革政策、方法强调必需驾驭以下特征：










　　一是广泛性：做好原三个业务跨度的结合，要考虑到涉及面大，项目多的特点；
　　二是前瞻性：要为模拟市场运作模式向今后以市场为主体的经营模式过渡创建条件；原创：
　　三是法理性：方法和看法要以“法律为依据，上级精神为准绳”，要有利于方法和看法运作过程中的冲突处理和说明。
　　四是持续性、可操作性：方法和看法本身要具备适度推动的特点，不搞一步到位，实行试行、分阶段实行，并在试行过程中不断完善。
　　⒋推行改革，措施配套。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，段重新起草并规范了《内部退养、息岗、外出劳务、助勤等的实施方法》；《关于重新制定安排机制的实施看法》；《关于抢修、夜班、劳务费、节假日加班费等的管理方法》等相关管理方法。非常留意内部各项政策出台对段职工的心理影响，在有利于段今后发展的前提下，我们尽可能考虑职工想法和看法，完善相关政策措施，一方面尽可能促使老同志拥护并支持段的改革；另一方面让青年同志能够在改革中展示作为，脱颖而出。
对岗竞聘演讲稿 篇5
各位领导，同事：
　　晚上好！
　　首先特别真诚的感谢分行领导，感谢人事激励与约束机制改革赐予我们这样一个呈现自我，公允竞争以实现自身价值的机会。而我今晚也特别有幸能有资格与各位同事来一起竞聘一级业务员的职位。20××年从××高校财政金融学专业毕业后，成为了中行××支行的一名员工，两年多的时间，从储蓄到会计，从结算到市场，我几乎做遍了支行的每一岗位。20××年5月我被调入分行国际业务部清算科，始终负责全分行境外汇入款的清算工作。今日。我来竞聘国际业务部的一级业务员，一来是为了响应分行人事改革的号召而作的`主动尝试，二来我也自信自己具备以下的素养条件来作此次参选：










　　首先，具有较好的英语听，说，写实力，熟识银行间函电往来的英文表述，同时精通电脑系统的各项操作。
　　再者，熟识国际间结算与支付业务，国际贸易实务及最新的结售汇外管政策法规，
　　另外，在我工作的三年里。除了学到了丰富的银行业务学问和银行服务理念外，让我感悟最深的，还是在我每一次去处理各种机遇与挑战并存，胜利与辛酸交织的日常工作的时候，如何调整自身的心态，在求真务实中相识自己，在主动进取中完善自己的一个过程。换言之，在业务实力培育的同时，我会更注意的是自身心理素养的修养。以使自己时刻保持一种爱岗敬业，主动乐观的工作看法，使自己青春的××在工作中时刻得到绽放。
　　我认为作为国际业务部一名一级业务员除了自身应具有较全面的业务学问和业务处理实力外，还应具备以下素养和实力：
　　第一、对突发事务快速处理的应急和变通实力。
　　其次、较高地风险防范意识。
　　第三、较强的心理素养修养及心理承受实力。
　　第四、良好的服务意识。
　　假如在此次竞聘中我能胜利，我将本着爱岗敬业，脚踏实地的工作看法，在业务岗位上努力担当业务尖兵的同时，我还会主动帮助部门领导，主动开展与同事及支行间的业务沟通与学。
　　感谢！