2025年精选竞聘医院演讲稿9篇.docx

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2025年精选竞聘医院演讲稿9篇
竞聘医院演讲稿 篇1
　　由于护士长的职位要求护理学问深厚，阅历丰富，能够娴熟地帮助病房管理和处理医患关系。5位参赛选手逐一登台，首先阐述自己的求学和工作的经验，然后就副护士长岗位的认知做出自己的阐述，最终畅想假如竞聘胜利后对工作将如何开展。竞赛过程中由评委提问参赛选手现场作答的环节尤为精彩，其中胸外科王强主任细心设计的一些情景小问题给现场带来了不少亮点，参赛者在瞬间给出的处理方案显示了她们坚实的护理实力。
　　经过现场竞聘，后期整理和评委们的反复探讨，最终来自小儿心脏外科的汪国红以其丰富的胸外科护理学问和阅历，以及现场的良好表现最终问鼎胸外科副护士长一职。
　　据我院相关，岗位竞聘机制在医院护理岗位已经实施多年，本着公开、公允、竞争、择优的原则，医院选拔了一批的护理人才，希望能为老百姓，特殊是心脏病患者供应更的医疗护理服务。
　　自南丁格尔女士开创现代护理专业至今，一百多年已经过去了，护理学科不断的发展进步。随着医学科学技术的发展、医学模式的变更，护理工作的内涵与工作模式也发生了深刻的改变。护理学科经验了功能制、责任制护理的临床实践，顺当的完成了以疾病为中心的护理模式向以病人为中心的整体护理模式的转变。整体化的护理模式更加完善：关怀与照看病人、更多的考虑病人的需求、更多的供应优秀服务……
　　在广泛开展整体护理的今日，病人对于护士的要求已经不仅限于简洁的医疗操作的执行者，而且希望感到暖和、得到敬重。护理人员看法和善，花时间与他们沟通，仔细倾听他们的诉说，并能快速得到正确的护理，这才是一种人们所希望得到的服务。
　　我在三年前迈进了护士队伍，成为一名护理工作者。刚刚走进病房，同事们劳碌的身影让我明白了护理工作的繁重与劳累。工作中，。我们用自己的愉悦、信念和病人的懊丧、无望作着交换。平凡的工作中，护士用自己的微笑抚慰着病人伤痛的心灵。在这三年里，我慢慢的懂得了：不能把对生命的怜惜和救助划为纯粹的工作，这更是一种生命中对爱的本能。无论过去、现在、亦或是将来，爱与奉献都是我们永恒追求的主题。整体护理的开展，使爱与奉献精神又在平凡的护理岗位上发扬光大。










　　整体化护理全面绽开，护士管理引进了一批批不同于以往的合同制护士，我就是我们医院公开聘请的第一批代理制合同护士。刚刚迈进病房，我被安排来到了儿科。这是一个在工作中有着其特别性的工作岗位，是一个团结友爱的大集体。护士长和同事们赐予了我极大的帮助，让我由一个刚刚迈出校门步入工作岗位的新手，快速的成长为一名具有专业学问和技术操作实力的合格护士。她们更让我懂得了，要想成为一名新时期合格的护士，光有这些是不行的。作为一名护士，我所拥有的丰富的理论学问内涵，更要通过爱与奉献精神淋漓尽致地表达出来，才能获得服务对象的理解、敬重和认可。
　　儿科护士是患者的干脆护理者、患者的代言人、患儿与家长的教化者。儿科护士必需具备特别素养：剧烈的责任感、爱惜儿童、具有丰富的学问和娴熟的技术操作实力，同时必需驾驭肯定的人际沟通技巧。因为工作对象是不懂事的孩子，在工作中我们更多是与患儿的家长干脆对话，我们须要有一颗和善的心，能够体会到患儿家长的心情。
　　一次夜班，来了一个误服“克咳敏”药物中毒的患儿，患儿来时已经呈抽搐状态，四肢末梢青紫。我马上协作值班大夫进行抢救，给冷静剂止抽、下胃管洗胃、建立静脉通道赐予解毒药物静点，一切都在惊慌而有条不紊的进行着……这时，由于胃管刺激，患儿起先呕吐，这原来是一件好事，可以加速毒物的排出。可是，由于患儿家长爱护不好，把静脉输液针给拔了出来。假如静脉给药不能保障，患儿是很危急的。我马上起先重新找寻静脉。可是患儿的四肢末梢循环很不好，而且由于患儿已经五岁，头皮静脉也已看不清晰了。我知道，这个时候确定是越焦急越扎不上，所以我在心里暗暗的告知自己：“不要急！不要急！”细致找寻，最终在患儿的眉弓上看到了一根很细的小静脉，浅进针、慢送针，“回血了！”患儿家长和我都松了一口气。固定好针头，我暗暗擦去了头上已经快要滴落的汗珠。










　　患儿的呼吸平稳了，静脉持续补液顺当，抢救胜利了……看着患儿家长充溢感谢的眼神，听着他们的感谢和赞扬，我在感到欣慰的同时，更产生了一种触动——这就是生命与死神的搏斗。我真实的体会到了作为一名护士肩上沉重的责任。这里是我施展爱心、救死扶伤的空间。我明白了南丁格尔女士那段感人的话：“只要我此身存在，我肯定为你们的生命而奋斗，并用我的一生实践这一诺言”。这是一位宏大的女性在经验了太多生与死的挣扎和搏斗之后发出的感叹！此时此刻，我最终亲身体会并深深的领悟到了这其中的感情。
竞聘医院演讲稿 篇2
　　本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,酷爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有肯定的管理实力,
　　人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。详细为：
　　依据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
　　做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。
　　办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。
　　做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
　　做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。
　　负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
　　做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。










　　每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，。
　　管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，仔细做好档案收集、整理和平安防范工作。
　　严格保守机密，遵守保密制度
　　对工作要细致仔细，接待来访要耐性热忱，说明政策要有依据符合规定。
　　加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会探讨确定后方可执行。
　　完成领导交办的其他工作。
　　假如我是人事科科长：
　　一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的打算工作。
　　二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一相识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院供应强有力的人才工作保障。
　　1、利用机会，学习、宣扬上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要检验科科长竞聘地位的相识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
　　2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。
　　3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
　　4、主动为各类人才创建工作条件，用人所长，坚固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。
　　三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和运用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。










　　1、引进人才队伍。
　　2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。
　　3、学历提高与实力提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有安排，并通过建章立制来确保安排的实施。支配技术人员去上级医院进修学习。
　　四、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事改革。
　　1、接着做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善竞聘财务科长 人事代理制。
　　2、做好专业技术人员的职称评聘工作。
　　3、配和医院适时修订原有的奖金安排方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分安排的奖金制度体系。
　　4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。
　　本人假如出任人事科科长,将努力提高自身素养,在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。
竞聘医院演讲稿 篇3
　　敬重的各位领导：
　　大家好，我特别荣幸能够在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些基本状况：我叫///，今年43岁，副主任医师。XX年前起先任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”专家小组成员，全国(XX-e课题)临床科研协作中心理事会理事。曾先后荣获“开平市侨乡建设突击手”、“开平市先进工作者”等光荣称号。
　　1980年，我毕业于广东医学院临床医学专业，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高志向。20多年来我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业酷爱本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神。我始终认为“患者的须要就是我的职责”，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要是有崇高的医德。










　　20多年的实践，使我具有了丰富的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面与系统的业务理论学问和诊疗技术。特殊在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸试验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新学问，推广应用新技能，使呼吸内科的`专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为开平市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，仔细排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大成功作出了应有的贡献。
　　我先后主持开展多项地市科研项目，3项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了20多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上沟通。今年，我主持开展的江门市科研项目(开平市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查)，通过了江门市科技局成果鉴定，达省(地区)先进水平，获专家们一样好评。
　　中层管理工作是医院管理的关键环节。94年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室集体为重，切切实实驾驭实际状况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣扬教化等工作。同时，通过言传身带，着力培育业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。
　　内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今日，我参与内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理实力能胜任此职。
　　下面是我的工作思路，请各位领导、同事们指责指正。
　　第一方面：坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量










　　1、加强医务人员的思想教化，转变服务观念，改善服务看法。
　　开展多层次的职业道德思想教化，让大家相识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增加了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个挚友”。围绕“一切为了病人、一切便利病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，想方设法把便利让给病人，把实惠送给病人。
　　2、提高法律意识，规范职业行为
　　随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多。(关于医疗事故处理条例)的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必需教化医务人员增加法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程，避开医疗差错事故、削减医疗纠纷发生。
　　3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理，实行医德监督
　　以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。实行有效措施，保证医德监督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理，作为考核评癣评聘职称、奖金安排的硬指标。设立投诉电话、医德医风看法箱，使医疗行为置于病人和社会舆论监督之中。建立有效激励机制，质优则酬优，质优则评优，从正面激励了医务人员的自觉性。
　　其次方面：加强重点学科建设 创建技术一流科室
　　1、坚持科技创新 提升学科整体技术水平。
　　呼吸内科经过多年的建设，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预后因素视察等方面形成了自己特色的系列探讨。在慢性堵塞性肺疾病并肺动脉高压血流淌力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及acei对其防治探讨，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能探讨方面达到了地市先进水平。在此基础上，我们还要主动学习，大胆探究，不断开展医疗新技术、新业务。










竞聘医院演讲稿 篇4
各位领导、同仁：
　　你们好！
　　我于XXX年从XXX毕业，同年*月安排到XXX担当儿内科医师，20xx年从事儿内科临床二线医师工作，并负责科室部分行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上主动要求进步，在各方面严格要求自己，受到领导和同事们的好评，受到病友的赞扬。20xx年10月至20xx年3月在上海市儿童医院呼吸专科进修，使儿科专业水平更进一步提高，并撰写了多篇医学论文并在杂志上发表。20xx年5月承蒙院领导的信任，指派到医务科从事医院管理工作，在院领导及前任医务科长的培育下，使我的医院行政管理水平有了很大的提高，于同年11月份，担当医务科负责人工作至今，我带领医务科全体人员不计较个人得失，加班加点，使医务科工作忙而不乱，有条不紊，仔细处理医务科的各项日常工作，特殊是在去年几起较大的医疗纠纷处理过程中，我们医务科本着爱院敬院的思想，主动处理，极力化解且表现突出，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。
　　今年，正值党的“十六大”之后医院改革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医务科科长职务，我自信有实力做好医务科的管理工作，假如我竞聘胜利，我确定做到以下几点：
　　1、听从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的`政治思想教化。带领全科人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。
　　2、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，依据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。










　　3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，帮助医疗纠纷的调查处理、教学管理及红会工作。
　　4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。
竞聘医院演讲稿 篇5
　　敬重的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！
　　出于个人志向的追求，出于对医院改革的主动参加，出于对外科的深厚感情我来到了今日的竞聘现场，我竞聘的岗位是外科护士长。在此感谢院领导给我这次展示的机会。
　　我是外科护士，生于19年，党员，大专学历，于1990年7月毕业云南省卫生学校，1990年7月31日安排到本院外科起先护士生涯至今20年。期间六次评为最佳护士，两次履职优秀，1996年论文护士应谨慎语言，1997外科应当加强tcu病房质量管理获院三等奖，前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘘术的护理两篇论文获院2等奖。1997年曾被科室派往云大医院外3科进修重症监护。回来后主动投入外科临床护理中，随着临床护理的快速发展，唯有不断学习才不至落后，于通过中心广播电视高校三年专科护理，取得大专文凭，通过了中级职称考试，取得主管护理师资格。通过学习从中找到了乐趣用理论指导实践，。[长达20年的磨练我已经成为具有丰富阅历的护师，能娴熟驾驭外科各项护理常规和操作规程，能娴熟应用外科现有的仪器，熟知外科每个人的脾气性格，能和大家和谐共处。工作期间曾帮助护士长带教护生，目前还帮助护士长管理科室帐目。主动参与医院组织各种活动，丰富医院文化的过程中，我的综合素养也得到了提高，具备了肯定的协调沟通和组织管理实力。在院党委，外系支部的帮助关怀下，我由一个害羞，缄默寡言，不管闲事的人，变成了一个有思想，有行动有主见的人，我觉得自己真的成熟了，对外科的爱超越了一切，外科兴盛的时候我为它兴奋，衰退的时候我难受。目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作主动性不高，但依旧能履行各班职责，我希望变更这种现状，通过努力创建一个主动，进取团结和谐的大家庭，我想是党考验我的时候了，我应当站出来，说我能行。










　　假如我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的冲突；以虚心、谨慎和主动工作的看法对待领导；以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系；以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关切、爱护、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方。我的新浪博客里的座右铭是仔细去做每一件事，专心去感受每一人，别计较得失。
　　以上是我竞聘思路，希望能得到全部领导和各位的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江我决心，为创建群众满足医院，为外科的发展经济效益得到更大双赢的效果而将自己全部的精力融汇到这个让我高兴让我忧的大集体中。我将无怨无悔。
　　有一句话很经典千里马常有，而伯乐不常有，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。
竞聘医院演讲稿 篇6
　　各位干部、各位与我共事多年的伙伴:
感谢大家给我一个站在这个平台演讲的机会，在座的各位大多都是在我成长过程中给过我诸多帮助和激励的良师益友，在大家的帮助和栽培育下，我度过了在工作岗位上十多年的岁月时间，我从一个走出高校校门的莘莘学子，变为一名在专业技术方面略有专长的副主任药师，在此再一次感谢全部赐予我帮助和栽培的领导和挚友们。
　　我于年毕业于医学院，高校学历，同年被安排至玻璃厂职工医院药械科工作，于年月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参与竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之所以竞聘这个岗位是因为我具有以下几方面的优势：