2025年罚款通知集合九篇.docx

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2025年罚款通知集合九篇
罚款通知 篇1
某单位 ：
　　因你单位因某某缘由违反某条规定某条某款，现做出以下确定：
　　1：警告限期整改。
　　2：罚款某元。
　　请在接到本惩罚确定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加惩罚款。
　　如不服本惩罚确定，可在接到本惩罚确定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
　　当事人签字： 执法人员签字：
　　年月日
罚款通知 篇2
　　我局于20xx年11月14日通过《衢州日报》向你公告送达江安监管罚〔20xx〕006号行政惩罚确定书(自公告之日起，经过60日，即视为送达)，行政惩罚确定书限你自收到确定书之日起15日内将罚款(人民币：壹拾万元整)缴至江山市非税收入财政专户(建行江山市支行中山中路分理处)，账号330008779。，也未依法申请行政复议和提起行政诉讼,该行政惩罚确定书现已生效。
　　依据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条规定，我局向你催缴罚款。因你下落不明，无法与你取得联系，我局特向你公告送达江安监管催〔20xx〕05号罚款催缴通知书，限你自公告之日起60日内到我局(地址：江山市中山路118号，联系电话：0570-4968012)领取，逾期视为送达。
　　请你在收到该罚款催缴通知书后10日内依法履行行政惩罚确定，并依据《中华人民共和国行政惩罚法》第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的3%加惩罚款，加处的罚款由代收机构干脆收缴,汇入上述账户账号。如逾期不履行,我局将依法申请江山市人民法院强制执行。










　　特此公告。
　　江山市平安生产监督管理局
　　20xx年7月20日
罚款通知 篇3
　　工程名称：S348省道洪泽南环段
　　受罚单位：雨污水三队管道降排水班组
　　罚款缘由：因该降排水班组组织不当，BW99-101污水管道基坑水位过高导致我方抗肩无法浇筑。(后附照片)
　　造成工程进度缓慢，达不到预期工期要求，影响我方进度部署，特此向雨污水三队降排水班组惩罚人民币
　　金额：(小写)￥5000元
　　(大写)伍仟圆整
　　签发单位：
　　日期：年月日
罚款通知 篇4
　　( )安监管催字〔 〕第（ ）号
　　当事人的个人姓名或者单位全称 ：
　　本机关于XXXX年XX月XX日发出（ ）安监管罚字〔 〕第（ ）号行政惩罚确定书，要求你（单位）于XXXX年XX月XX日前将罚款缴至 银行。因你（单位）至今未履行该惩罚确定，现要求你（单位）马上缴纳罚款，并每日按罚款数额的3％加惩罚款。。










　　平安生产监督管理部门（公章）
　　年 月 日
罚款通知 篇5
xx：
　　我局20xx年11月30日对你下发的三工商惩罚字[20xx]116号行政惩罚确定书，作出罚款五万元的'行政惩罚，你应当自收到行政惩罚确定书十五日内，携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款，现在已经超出法定的缴款期限，经多次电话催缴，但你至今尚未依法缴纳罚款，本局将依据《行政惩罚法》第五十一条第一款第一项的规定，每日按罚款数额的百分之三加惩罚款。现要求你马上携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款和依法加处的罚款。
　　若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本局将申请人民法院强制执行。
　　三亚市工商行政管理局
　　20xx年5月2日
罚款通知 篇6
工商xx字〔xx〕号
xxx：
　　你（单位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）缴纳罚款的申请，经探讨，依据《中华人民共和国行政惩罚法》第五十二条的规定，本局确定批准你（单位）xx至xx，到期不缴纳罚款的`，依据《中华人民共和国行政惩罚法》第五十一条第（一）项的规定，本局可以每日按你（单位）应当缴纳罚款数额的百分之三加惩罚款。
　　（印章）
　　年月日










罚款通知 篇7
　　上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术 我们应当不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢驾驭了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不行以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是须要努力去干的”。
　　上班迟到要罚款，是企业调整众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调整众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，须要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者须要娴熟驾驭的一门“艺术”。
　　我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通特别不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到惩罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工成天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，莫非让我们每天跑步来上班?”员工们成天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
　　后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，许多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。
　　直到去年，我们依据“间或犯错可以宽恕，重复犯错加重惩罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行探讨后，最终还是实行了较为缓和的“罚款加倍制”来进行惩罚。规定：每月的'第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便间或迟到了，一般也不会找他们的主管埋怨了，即使向主管埋怨，主管也会告知他“反正间或迟到又罚不了几块钱，常常迟到就说明自身有问题了，应当早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从今以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。










　　总之，管理者应充分相识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。
　　另外，罚款手段不行滥用，只有结合各种嘉奖的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创建效益的。
　　我们公司从去年起先，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的全部违规罚
　　款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的消遣和用于补助困难员工的生活。此举，避开了企业背上“巧取豪上班迟到-罚款的艺术夺员工劳动成果”的嫌疑而影响惩罚效果，也极大地消退了被罚员工的埋怨心情。
　　罚款，主要是让员工意识到：罚款是教化人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。
　　罚款，当然可以消退一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但是，管理的要义还是在于：激励员工良好行为的重复再现!从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应当遵循“奖多罚少”的原则!
罚款通知 篇8
　　我公司XX部员工A上班期间与员工B闲聊，行政人员巡检发觉后提出警告，A仍不听从厂长支配，看法恶劣，依据我公司XXX规定(规章制度)，赐予员工A罚款100元，B做警告处理。其他同事引以为戒，杜绝此类事务发生。
　　XX公司行政部
　　20xx月X日










罚款通知 篇9
　　编号：
　　日期：
　　姓名：
　　所属部门职位：
　　所犯过失：
　　□擅自旷工□不按规定着装
　　□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
　　□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事
　　□工作时打瞌睡□有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐
　　□有意不以适当方法工作□屡次躲避工作
　　□工作时间内运行嬉戏□违反其它计算机及网络运用规定
　　□串岗或聚集闲聊□公话私用
　　□无故在接待区逗留游戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
　　□不检点行为：□其它不良行为：
　　处分：
　　□指责(口头警告)
　　□记小过处分
　　□记大过处分
　　□停职由年月日至年月日共____日
　　□罚款：
　　惩罚依据：依据第条款。










　　惩罚生效日期：________年____月___日
　　检查人：
　　罚单签署人：