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(22.)下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。 A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C. 自然失业率恒定不变 D. 自然失业率包含摩擦性失业 正确答案： D 参考解析：此题暂无解析 (23.)下列不属于视同工伤的情形是( )。 A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 正确答案： C 参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (24.)在工作时间和工作岗位，突发急病在( )小时之内抢救无效死亡的视同工伤。 A. 48 B. 24 C. 12 D. 8 正确答案： A 参考解析：《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形“职工在工作时间工作岗位上。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。视同工伤”。 (25.)对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。 A. 堡垒型 B. 棒球队型 C. 俱乐部型 D. 学院型 正确答案： B 参考解析：棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。 (26.)从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。 A. 国家 B. 社会保险的管理和经办机构 C. 用人单位和劳动者及其家庭 D. 保险人、投保人和被保险人 正确答案： D 参考解析：选项D是从保险业务划分的。 (27.)关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 A. 对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 正确答案： D 参考解析：人力资源管理部门的工作成效一很难直接体现在组织的经营业绩上．往往需要通过中间变量加以传递或转化。例如，培训员工的数量就很难与组织业绩的增长直接挂钩。但是业务部门则不同，它们的部门业绩本身就是组织整体业绩的组成部分，因此完全可以直接体现出组织的经营业绩。因此，衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献，就可以转化为对这些中间变量的测量。 (28.)以下关于人员调配图的说法正确的是( )。 A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法 B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求 C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D. 人员调配图是一种岗位延续计划 正确答案： D 参考解析：人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 (29.)下列不属于绩效改进方法的是( )。 A. IS0质量管理体系 B. 六西格玛管理 C. 卓越绩效标准 D. 目标管理法 正确答案： D 参考解析：本题考查绩效改进的方法。选项D属于系统的绩效考核方法。 (30.)在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。 A. 激励创新 B. 采用短期的、结果导向的绩效评价 C. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D. 更多地采用内部晋升 正确答案： A 参考解析：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。 (31.)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 A. 列新的用人单位为第三人 B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告 C. 列劳动者为第三人 D. 以上都不对 正确答案： A 参考解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 (32.)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。 A. 经济性 B. 灵活性 C. 亲和性 D. 竞争性 正确答案： B 参考解析：福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。 (33.)职能制的优点不包括( )。 A. 消除劳动力的重复 B. 明确的任务和确定的职责 C. 企业领导负担重 D. 实行人员的专业化分工 正确答案： C 参考解析：职能制的优点有：(1)相互影响和相互支持的机会较多；(2)可以消除设备及劳动力的重复，对资源最充分地利用；(3)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理，提高工作效率；(4)整个组织有较高的稳定性；(5)管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。缺点有：(1)狭隘的职能观念；(2)横向协调差；(3)适应性差；(4)企业领导负担重；(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。 (34.)由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。 A. 部门 B. 团队 C. 组织 D. 企业 正确答案： B 参考解析：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。 (35.)关于生育保险，下列表述有误的是( )。 A. 建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康 B. 是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难 C. 生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿 D. 生育保险是为了保证劳动力再生产的延续 正确答案： C 参考解析：本题考查生育保险制度。生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。 (36.)关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。 A. 他们往往心存感激、激情高效地去工作 B. 他们的归属感一会下降 C. 他们可能会为未来担忧 D. 他们可能会有负罪感 正确答案： A 参考解析：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一会下降。只有选项A说法错误。 (37.)对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。 A. 从零开始，建立全新的人力资源战略 B. 大量而快速地裁员 C. 对不同企业的人力资源体系进行合并 D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 正确答案： D 参考解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。 (38.)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A. 无为而治式 B. 任务式 C. 中庸式 D. 乡村俱乐部式 正确答案： D 参考解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D。 (39.)下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。 A. 完成任务的时间比较紧迫 B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C. 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D. 组织文化支持员工的参与管理
