2025年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及答案.pdf

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及答案
（ 课 ID 20258· 整套相同， 如遇顺序不同， Ctrl+F 查找， 祝同学们取得优异成绩！ ）
形考任务 1
一、 单项选择题（每题 3 分共 18 分）
题目 ： 1、 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、 个体工商户、
事业单位等） 在实现劳动过程中建立的（） 。
【A】： 经济关系
【B】： 劳务关系
【C】： 社会经济关系
【D】： 社会关系
答案：
社会经济关系
题目 ： 2、 劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包
括劳动关系的内部和（） 因素
【A】： 社会
【B】： 内部环境
【C】： 经济
【D】： 外部环境
答案：
外部环境
题目 ： 3、 20 世纪初， 英国经济学家庇谷在其（） 一书中建立了一种短期工
资决定模型， 讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
【A】：《福利经济学》
【B】：《经济与社会》
【C】：《劳动关系系统》
【D】：《工会运动史》
答案：
《福利经济学》
题目 ： 4、 世界劳工联合会成立于 1921 年， 总部设在（）。
【A】： 法国
【B】： 美国
【C】： 英国
【D】： 比利时
答案：
比利时
题目 ： 5、 政府分为狭义的政府和广义的政府两类。 其中， 狭义的政府专指
一个国家的中央和地方的行政机关， 即国家机构中执掌行政权力、 履行行
政职能的（） 。
【A】： 行政机构
【B】： 社会机构
【C】： 管理机构
【D】： 执行机构
答案：
行政机构 : .
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
题目 ： 6、 政府的基本理念包括经济理念、 政治理念和（）。
【A】： 劳资关系理念
【B】： 管理理念
【C】： 劳动关系理念
【D】： 执政理念
答案：
劳资关系理念
二、 名词解释（每题 6 分， 共 42 分）
题目 ： 7、 劳动关系
答：
劳动关系 :劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、 个体工商户、
事业单位等） 在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
题目 ： 8、 劳动关系系统
答：
劳动关系系统， 是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括
劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
题目 ： 9、 劳动者
答：
名词。 字面意义为“劳动的人” ， 是对从事劳作活动一类人的统称。 劳动者
是一个来涵义非常广泛的概念， 凡是具有劳动能力， 以从事劳动获取合法
收入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。 不同的学科对于劳动者
这一概念具有不同的界定， 而且在不同的社会制度和社会体制下， 关于劳
动者概念的理解也各不相同。
题目 ： 10、 工会
答：
工会， 或称劳工总会、 工人联合会。 工会原意是指基于知共同利益而自发
组织的社会道团体。 这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工， 在
某一产业领域的个人。 工会组织成立的主要意图， 可以与雇属主谈判工资
薪水、 工作时限和工作条件等等。
题目 ： 11、 雇主
答：
雇主也称用人单位， 是指一个组织中， 使用雇员进行有组织、 有目 的的活
动， 且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
题目 ： 12、 雇主组织
答：
雇主组织是指由雇主依法组成的， 旨在代表、 维护雇主利益， 并努力调整
雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
题目 ： 13、 政府
答：
政府是指国家进行统治抄和社会管理的机关， 是国家表示意志、 发布命令
和处理事务的机关， 实际上是国家代理组织和官吏的总称。 政府的概念袭
一般有广百义和狭义之分， 广义的政府是指行使国家权利的所有机关， 包
括立法、 行政和司法机关 ;狭义的政府是指国家权力的执度行机关， 即国家
行政机关。 : .
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
三、 简答题（每题 8 分共 40 分）
题目 ： 14、 维护劳动关系的基本原则
答：
1)要兼顾各方利益
2)要以协商为主解决争议
3)及时处理的原则
4)以法律为准绳
5)劳动争议以预防为主
6)明确管理责任
题目 ： 15、 劳动关系层级结构及其特点
答：
一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。 作为
劳动法调整对象的劳动关系， 从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所
谓个别劳动关系、 集体或团体劳动关系、 社会劳动关系或产业关系。 这三
个层面的关系， 既是一种互相联系的逐级包容关系， 又是在性质和法律特
征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。
题目 ： 16、 简述劳动关系策略理论的主要内容
答：
劳动关系策略理论是劳动关系学由理论建构到问题解决， 在微观应用层面
对企业劳动关系管理经验的系统总结。 劳动关系策略理论与企业理论有密
切联系， 与人力资源管理理论有共同之处， 相互渗透和影响。
劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用
的总体行动计划和具体制衡政策。 依据劳动关系主体双方在工作场所冲突
与合作的强度， 劳动关系策略可以划分为两大类： 雇主方主要有工会回避
策略和工会接纳策略； 雇员方主要有罢工策略和合作策略。
题目 ： 17、 劳动者及其工会组织与社会保障的关系
答：
劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。 劳动者是社会保障的对
象， 其行为影响社会保障水平。 同时， 社会保障水平也会影响劳动者生存
状况， 并通过激励机制影响劳动者工作积极性， 最终影响用人的绩效与发
展前景。
一、 工会宏观参与微观推进各项社会保障政策工作
二、 工会参与《社会保险法》 的实施
三、 把工会帮扶工作融入社会保障体系
题目 ： 18、 简述雇主的权利与义务
答：
雇主的权利
1 组织权
2 劳动指挥权
3 奖惩权
4 闭厂权
雇主的义务
1 平等雇佣劳动者的义务
2 提供劳动报酬的义务 : .
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
3 保证工人休息休假权的义务
4 提供社会保险的义务
5 保证工人安全和健康的义务
6 提供职业培训的义务
形考任务 2
一、 单项选择题（每题 4 分共 24 分）
题目 ： 1、 新时期中国劳动关系转型的方式： （） 转型
【A】： 扩散式
【B】： 诱致式
【C】： 嵌入式
【D】： 循环式
答案：
嵌入式
题目 ： 2、 公共政策的构建策略： 保护企业（） 与劳权
【A】： 刚性
【B】： 灵活性
【C】： 创新性
【D】： 柔性
答案：
柔性
题目 ： 3、 三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织， 其三方必
须遵守利益均衡原则和补偿原则、 许诺与期待原则以及（） 原则
【A】： 均衡获利
【B】： 平等维权
【C】： 信息共享
【D】： 信息开放
答案：
信息开放
题目 ： 4、《劳动法》 和（） 关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度
内容的基本依据
【A】：《社会保险法》
【B】：《劳动合同法》
【C】：《公司法》
【D】：《宪法》
答案：
《劳动合同法》
题目 ： 5、 20 世纪 30 年代， 美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（） 假设
【A】： 复杂人
【B】： 经济人
【C】： 自然人
【D】： 社会人
答案：
社会人
题目 ：6、 50 年代末， 美国行为科学家麦格雷戈等提出了“ （）” 的人性假设， : .
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
并结合管理问题， 概括为 Y 理论。
【A】： 经济人
【B】： 自动人
【C】： 社会人
【D】： 复杂人
答案：
自动人
二、 名词解释（每题 10 分共 20 分）
题目 ： 7、 三方协商机制
答：
三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度， 是政府、
雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议
处理等问题进行沟通、 协商、 谈判和合作的原则与制度的总称。
题目 ： 8、“Y” 理论
答：