2025年普通高校毕业生就业三方协议电子版(9).docx

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2025年普通高校毕业生就业三方协议电子版(9)
一、 协议概述
(1)2025年，我国高校毕业生人数预计将达到874万人，这一数字再次刷新了历史记录，给就业市场带来了前所未有的压力。在这样的背景下，高校毕业生就业三方协议的签订显得尤为重要。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，旨在明确毕业生就业过程中的权利与义务，保障各方合法权益，促进毕业生顺利就业。据相关数据显示，近年来，我国高校毕业生就业三方协议签订率逐年上升，2024年签订率已达到95%以上，显示出协议在促进毕业生就业中的积极作用。
(2)随着信息技术的飞速发展，电子版三方协议逐渐成为主流。相较于传统纸质协议，电子版三方协议具有传输速度快、存储便捷、安全性高等优势。据不完全统计，2024年，全国高校毕业生电子版三方协议的签订量已超过纸质协议，达到总数的80%以上。以某知名高校为例，该校2024届毕业生电子版三方协议签订率为92%，较2023年增长了10个百分点。电子版三方协议的普及，不仅提高了协议签订效率，也为毕业生提供了更加便捷的就业服务。
(3)在就业三方协议的签订过程中，毕业生、用人单位和学校三方应充分沟通，确保协议内容的准确性和合法性。近年来，一些高校在签订就业三方协议时，注重加强协议条款的审查，确保协议内容符合国家相关法律法规，切实维护毕业生权益。以某城市为例，该城市2024年高校毕业生就业三方协议签订过程中，共发现并纠正了300余起协议内容不规范的问题，有效保障了毕业生的合法权益。此外，部分高校还积极探索协议签订新模式，如引入第三方服务平台，为毕业生提供一站式就业服务，进一步提升了协议签订的便捷性和安全性。
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二、 协议内容
(1)协议内容首先明确了毕业生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学号、专业等。同时，协议详细列出了用人单位的基本信息，包括单位名称、注册地址、法定代表人、单位性质等。此外，协议还对毕业生的就业岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息进行了详细规定。以某知名企业为例，该企业2025届毕业生就业三方协议中，明确规定毕业生入职后的基本月薪为8000元，年终奖根据公司业绩和个人表现进行分配。
(2)协议中还对双方的权益保障进行了规定。对于毕业生而言，协议保障了其在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括社会保险、住房公积金等。对于用人单位，协议规定了毕业生在试用期内应遵守的规章制度，以及违反规定所应承担的责任。例如，某高校2025届毕业生就业三方协议中规定，毕业生入职后应遵守公司保密制度，未经允许不得泄露公司商业秘密。
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(3)协议还对双方的违约责任进行了明确。对于毕业生而言，若在协议签订后单方面解除协议，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。对于用人单位，若未按照协议约定支付薪资或提供工作条件，毕业生有权要求用人单位承担违约责任。据某法律援助机构统计，2024年，因就业三方协议违约问题，共有500余起案件进入法律程序，其中毕业生胜诉率高达90%。
三、 协议双方责任与义务
(1)毕业生在协议中承担的主要责任和义务包括：按照协议约定的时间入职，不得无故拖延；遵守用人单位的规章制度，服从工作安排；保守用人单位的商业秘密，不得泄露或传播；在试用期内，如因个人原因提出离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并支付相应的违约金。
(2)用人单位在协议中应承担的责任和义务包括：按照协议约定的时间为毕业生提供工作岗位，确保工作条件符合国家规定和行业标准；按照协议约定的薪资标准支付毕业生工资，不得拖欠或克扣；为毕业生提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全；按照国家规定为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。
(3)学校在协议中应承担的责任和义务包括：协助毕业生和用人单位签订协议，提供必要的指导和帮助；对毕业生的就业情况进行跟踪服务，及时解决毕业生在就业过程中遇到的问题；对违反协议的毕业生进行教育和管理，确保协议的严肃性和有效性。此外，学校还应加强对毕业生的就业指导，提高其就业竞争力，为毕业生顺利就业提供有力支持。
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四、 协议的变更、解除与终止
(1)协议的变更方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何一方在协议履行过程中，如遇特殊情况需对协议内容进行变更，应提前书面通知对方，并双方协商一致后签订变更协议。以某科技公司为例，2025年，该公司因业务调整，需将部分新入职的毕业生岗位从一线城市调整至二线城市，经与毕业生协商后，双方签订了变更协议，调整了工作地点和薪资待遇。
(2)协议的解除方面，毕业生和用人单位均有权在协议履行期间单方面解除协议，但需符合法律规定和协议约定。例如，毕业生如因个人原因提出解除协议，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并支付违约金。据某法律咨询机构统计，2024年，因毕业生个人原因解除协议的案件占比约为20%，其中大部分毕业生在履行了相应的违约责任后，得到了用人单位的谅解。对于用人单位，如因企业原因需解除协议，需按照国家规定给予毕业生相应的经济补偿。
(3)协议的终止方面，当协议约定的期限届满或双方履行完毕协议约定的义务后，协议自然终止。此外，在协议履行过程中，如出现以下情形，协议也应终止：毕业生或用人单位一方死亡或宣告死亡；毕业生或用人单位一方被宣告失踪；用人单位因破产、解散等原因无法继续履行协议；双方协商一致解除协议。以某制造企业为例，2025年，因企业破产清算，该公司与所有签订三方协议的毕业生进行了协议终止手续，并按照国家规定支付了相应的经济补偿。