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一、引言
随着现代社会的发展，人们对于个人与企业之间的Labour关系的约束逐渐加强。其中，法定解除权的机制对于保护员工权益起到了极其重要的作用。法定解除权被视为是一种重要的保障机制，对于确保用人单位合法权益和员工的合法权力都有着重要的作用。本文将通过对于法定解除权的行使进行深入探究，分析其有关的法律法规以及现实环境下的应用情况，为未来的解决该问题提供一些思路。
二、“法定解除权”概念的解析
法定解除权是指一种由法律规定的，用人单位能够单方面解除与其签订的劳动合同的权利。这种方式有别于单方面辞退或者合同自然终止等方式，法定解除权是一种受到特定法律规定保护的、使得权利人（用人单位）得以在特定情况下解除劳动关系的方式。
三、法定解除权的法律依据
1、劳动合同法
《劳动合同法》中对于法定解除权的有关规定，是在保障用人单位权益和员工个人利益的同时寻求平衡。在《劳动合同法》中，法定解除权的适用范围主要包括以下方面：
1）用人单位发现华员工在担任职务期间曾经被判处刑罚的；
2）用人单位发现员工存在虚假证明材料或者采用欺骗、胁迫手段取得劳动关系的情形；
3）用人单位发现员工要求变更劳动合同的，但该要求不符合国家规定的；
4）用人单位发现员工参加非法组织、实行非法活动的；
5）用人单位发现员工以暴力等方式威胁、侮辱、诬告或者进行其他行为，导致用人单位的正常劳动秩序受到严重影响的。
以上规定均是经过《劳动合同法》认真考虑过保护员工利益的情况下落实的，相关法定解除权的法律规定，能够强有力地保障用人单位的合法权益，减轻用人单位的风险。同时，对于员工个人的合法权益和利益进行平衡，也是该法律规定的重要目的。
2、人民法院关于劳动争议案件的处理意见（2007）
人民法院关于劳动争议案件的处理意见（2007）是法定解除的执行渠道之一。其中，该《意见》对于法定解除权的行使进行了明确规定：用人单位行使法定解除权应当按照写实原则形成书面记录，并通过送达等方式告知员工。在出现重要事项不得不采取解除合同措施的情况，用人单位还应当充分证明，确立其解除合同决定的基本事实，采取合理的证据作为支持，以此保障其合法权益。
以上规定摆脱了传统意义上的口头“解约”行为，确保了其合法合规性，符合当今社会法制化的标准，有效地保障用人单位权益和员工权利。
四、法定解除权的行使
尽管法定解除权在一定程度上保障了用人单位权益，同时也赋予用人单位更多在合同期间单方面解除合同的权利，但这项权利的滥用也在应用中有所存在。目前，关于法定解除权的行使，法律法规规定了限制和章程，以及全面解释和说明。在实际应用中，如何正确地行使法定解除权，需要在符合相关法律法规的基础上，并充分保障员工利益和合法权益的情况下进行。这部分对于如何正确行使法定解除权进行讨论：
1、单方面解除合同并不意味着用人单位可以对员工任意支配。用人单位在行使法定解除权的过程中，需要充分尊重员工基本权利，并避免出现对员工的侵权行为。同时，合同解除后，用人单位还需要按照相关法规和合同的约定，兑现员工应当获得的权利和利益。
2、尽管员工在承认合同中约定的基础上，有责任履行劳动合同上所规定的义务。但用人单位需要理性地对法定解除权行使的情况进行考虑，采取适当的协商方式，对重要问题寻求合理解决方案。在极端情况下，只有通过对法定解除权的行使来保障用人单位的合法权益时，才应当真正地采取解除劳动合同的行为。
3、对于纠纷的处理过程中，用人单位和员工均应当对法律法规予以尊重，按照法定程序进行权利主张。在纠纷解决过程中，应当通过求助仲裁机构或者法院等途径，确立合法有效的解决方式。同时，在解决过程中，用人单位和员工应当充分履行好其应尽义务和责任，不得出现人身攻击等不当行为。
五、法定解除权的现实应用
法定解除权在现实应用中，具有其特殊的现实意义和价值。有时，只有通过法定解除权的行使，才能够实现用人单位的合法权益。在实际生活中，法定解除权被广泛地应用于以下方面：
1、劳动合同或者正式确认书上列明的某个条件发生变化，导致双方不能按照约定继续履行合同的情况。例如，员工不能提供规定的资格证书或者不符合在公司任职的规定人员身份等。
2、用人单位发现员工无故拒绝工作，导致公司生产经营受到严重损害的情况。
3、员工在公司内犯了公开违纪行为，如偷盗、利用公款等。
4、员工在职期间严重违反公司规章制度，拒绝改正，且影响公司正常经营。
在现实生活中，用人单位在行使法定解除权时，需要充分考虑调整可能带来的后果以及影响，同时也要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
六、结论
法定解除权作为一种保障性机制，对于员工和用人单位之间的劳动关系起到了非常重要的作用。在行使法定解除权时，应当考虑更广泛的社会之利益，同时也尊重员工个人权利，作出合理决策。应当在聘用新员工时考虑是否有合法的利用该权利的依据，以此影响用人单位之后的底线选择，减轻用人单位的风险和经济负担。
最后，对于未来法定解除权的行使，应当在法律法规基础上作出巨大的努力，采取更加科学和合理的方法，确保能够最大化地保障用人单位权益和员工合法权利。