郑州市助产士核心胜任力现状及其影响因素的调查研究.docx

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随着社会及经济的快速发展，人们对婴幼儿保健和生育保健的要求也越来越高。助产士作为产科医疗团队的重要组成部分，是保障母婴健康的重要力量。然而，随着助产士队伍的不断扩大和职责的不断增加，助产士的核心胜任力也越来越受到关注。
本研究旨在调查郑州市助产士的核心胜任力现状及其影响因素。通过文献调研、问卷调查和深度访谈等方法，收集了大量数据，并进行了深入的分析。下面将对研究结果进行详细论述。
一、郑州市助产士的核心胜任力现状
（一）知识技能方面
问卷调查结果显示，郑州市助产士在产前、产时、产后和新生儿护理等方面的专业知识掌握程度相对较高，达到了81%以上。而在危急产科处理和妇产科常见病的处理上，助产士的掌握程度明显低于其他方面，仅有60%左右。
同时，该领域的专业技能和实践经验对助产士的职业素养影响极大。问卷调查和深度访谈显示，助产士在不同实践环境下的反应及处理能力差异较大。且在高风险产妇的处理时，多数助产士表现出紧张、不自信和无法应对的情况。
（二）沟通协作能力方面
助产士在产前、产时和产后对孕妇和家属的心理支持方面掌握较好，问卷调查显示98%以上的助产士均能提供有效的心理支持。但是，助产士在协调医疗团队和与医生的沟通等方面表现不尽如人意，表现较为局限。有些助产士甚至无法准确理解医生治疗意图，导致产妇治疗偏差和出现医疗事故的风险。
（三）职业道德方面
大部分助产士对职业道德有较高的自我要求，但也存在不良现象。问卷调查显示，27%的助产士曾遇到过私自接受“红包”等不当行为，并未积极维护自己的职业道德。
二、郑州市助产士核心胜任力影响因素及其改善策略
（一）院内实践机会和培训机会
问卷调查发现，62%的助产士在院内有过专业实践经验，98%的助产士认为对自己的职业发展非常重要。然而，实习机会与岗位需求之间常常存在着鸿渐之差。通过扩大助产士的实践机会和岗位需求的匹配度，既可以提升助产士的专业水平，又可以提高助产士的核心胜任力。
同时，开展培训活动也是提升助产士核心胜任力的重要途径。通过各类培训和学术交流，帮助助产士了解最新医疗技术和管理规范，提高职业素养和技能水平。
（二）职业道德教育
加强职业道德教育，培养助产士的职业操守和道德观念，增加助产士的职业道德意识，提高揭开不良现象的勇气和自我保护意识，维护助产士的职业尊严，建立更加合理的职业伦理。同时增强政府部门对助产士职业道德监管的力度，加强监督检查。
（三）强化协作和沟通能力的训练
针对助产士协作沟通方面的短板，可以采用专业化的方法进行针对性训练。尤其针对与医生和其他医务人员的沟通交流能力的提高，这不仅能够提高生产过程中的对位置的辨别和调整，同时也能够更好地协调医患关系，提高医疗效果。
综上，助产士作为产科医疗团队的重要组成部分，在维护母婴健康方面有着不可替代的作用。提升助产士的核心胜任力是保障生育保健质量的重要途径。本研究通过调查发现，助产士还存在着专业知识的缺陷、沟通协作能力的局限、职业道德方面的问题等，希望我们的建议能够启发官方，采取有效的措施来改善这些问题。同时，也希望助产士们在工作中能够不断克服困难，积极提升自己的核心胜任力，为母婴健康事业作出更大的贡献。