2025年给求职新人面试的一些忠告（共8篇）.docx

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篇1：给求职新人面试的一些忠告
上周五的时候，去川师东区参加招聘会，遇到特拉克斯企业的招聘，就投了简历排队面试。面试官蛮亲切，开始是中文面试，突然问了几个英语问题，凭借着英语底子，勉强回答上了；公司资料不齐全，连简介都没有；面试完就回到学校了。周一早上，接到电话，通知周二去复试，听说提供的岗位是行政前台，不抱兴趣，对方人事部说尽量过去看看，秉着多份希望的想法，就奔去面试了；复试时拿了一则中文通知，翻译成英文。。。
通过这次面试，我给新人一些忠告：准备面试的人：一定要很流利背一份的自我介绍（中英文备用）。 面试的时候一定要有充满自信的声音，一定要有拿的出口的专业技能，一定要告诉面试官你迫切的要什么，一定要告诉面试官你能给他公司带来什么。如果面试中这些你都具备了，你没有应聘上，请不要灰心，不是你不够好，面试也要个眼缘的，也要一份与公司的匹配的。如果你专业技能不够好，你却喜欢上了这个公司的这个岗位，请不要轻易去面试这个岗位，尤其是很多人都在面试这个岗位的前提下。一定要从你的长处入手，一步一步迈进。这也算是我几许心得吧。今天无论你的面试的成果如何请记住，碰壁也好顺畅的通过也好，都是一份财富。经历了才会自己身处何方，又将身往何处。所有别人的话都是空话路都是要自己走的。也希望我说的这些空话能开启你的路。
篇2：给求职面试的三个忠告
给求职面试的三个忠告
现在很多新人找工作，总是报怨求职过程花费大量的金钱，而且大多还石沉大海。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的`基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
篇3：给试用期新人的忠告
给试用期新人的忠告
结合我对身边朋友的实践情况和自己的经历，想对正在使用期间的各位朋友提出以下几点忠告：
1. 在试用期间要有一个好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置，明白试用期是我们工作的始发点。
2. 努力工作，并在试用期里取得一定成绩。在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。虽然自己是个新人，但只要自己已经尽心尽力了，我想每个老板都是会喜欢这样的人。
，千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。 很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在 公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。
、，对上司多汇报，对同事多交流，
不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。 公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
，既不要只是一味埋头苦干，也不要太过锋芒。 学会在公司适当的表现自己，不要埋头苦干，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失。
，眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。 新加入公司的人，应该学会 眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。 （以上是自己个人的见解和看法，如果有不对的请见谅！）
篇4：再给销售新人几点忠告
从院校毕业到职场，已近8年的时间，在曲折中摸索着职业的定位和发展，经历了众多的挫折，遇到了一个销售人所有过的基本面，有一些现象颇耐人寻味，仔细想想，还是感悟出了其中的相关缘由，前一段时间写过一篇《与一位销售新人的两次对话》，仍感意犹未尽。今日，再说上几句，以便销售新人们更快的成长起来吧。
在任何一个组织或者团队中，人员的流动合理又正常，此所谓新陈代谢。可是，我们看到很多的流动并不是新陈代谢，而是新的谢，陈的留。尤其是现今我们所指的80后，种种工作不踏实，好高骛远等等，已成为其群体性的标记，组织中总有那么一些新人很快的来，又匆匆的走。当我们去追寻其流失的原因，他们会总结出非常有道理的答案为你解惑。我把他们的归结又仔细的想了想，大致如下：公司有问题，我们很优秀，所以走人。
果真如此吗？我看未必，想必大多数的人也看未必。退一步讲，即便公司有问题，难道就容不下“人才”？人才不就是解决问题的吗？
所以，在公司有“问题”的情况下，你思没思考过如下的“问题”。
1、成功在向你“招手”，并不代表着你能和成功“握手”
很多新人，在求职面试时，犹如热锅上的蚂蚁，只要有投简历的机会，决不放过，我曾经遇到过一个人，就连续给公司投递简历28次。简历的内容粉饰加包装。有机会来面试，总是竭尽所能的表现出色，表决心，下证明，自己是该岗位的最合适人选，应该说，这种上进的态度是令人赞赏的。在面试这个小小的胜利环节中，总是问题很多，就是那个投了28次简历的人，当我对他的学历产生疑问时，他很理智气壮地告诉我没错。殊不知，我就是那所院校毕业的人，那个专业的年限最少是三年，而不是他所声称的两年。
应该说，优秀的人通过面试是幸运的。但是面试的通过，或者说在组织之中赢得一席之地只能代表成功在向你招手，而究竟能不能和成功握手，路还很长。很多人就是把这两个概念混淆，以至于工作的绩效大打折扣。或者，根本就不正确而严谨的看待面试，连招手的机会都没得到。
销售新人们，请把招手和握手有效的区分开。
2、承诺好和行动好并不对等
无论在面试中，还是在工作的实际操作中，总有一些新人让公司的管理者眼睛为之一亮，他们对于工作的见解和目标承诺可谓是诚恳加认真，
作为管理者，可以说对待这些新人是抱有非常高的期望。期望在工作中能表现出好的绩效和成果，但是结果往往事与愿违，这些新人经过一段时间的表现，把自己当初对于岗位的承诺变为了抱怨，给了管理者一个结论：实践证明，我和公司不合适，公司招聘我是失败的。我看到过诸多求职者的简历，大约有三分之一的人平均8个月换一次工作，当我对其中的部分人究其过往频繁离职的原因时，他们的答复总是公司的问题多，自己的原因少。我遂问：你的这次应聘准备干多长时间？你了解我们公司多少？等待我的几乎是无语。
销售新人们，善于应聘，不代表会好好工作。也许公司的问题很多，但你总是事后才发现问题，这代表什么，不成熟？还是没有眼力？频繁的换工作，浪费的只是个人的青春和时光，职业规划在慢慢的远离你。请尽早克服掉浮躁的心态吧。
3、价值重要，创造价值更重要
价值这个概念，对于大多数新人来说比较模糊，现在对一个人的工作能力，衡量其价值的简单标准就是薪水。每个人都向往高薪水，这毋庸置疑，尤其对销售新人而言，他们确实生活在现今充满压力的世界中，对物质的诉求较之以往都要强烈，因此就产生了很多人找不到工作；或是不找工作；找到了工作，嫌收入少不好好工作。为什么？归结一下：因为收入不高，价值低。
其实，很多人忽略了这样一个概念，价值固然重要，但创造价值更加重要。尤其是对于新人而言，价值低或许是暂时的，关键是你能否创造出超过公司期望的价值，这一块价值增量要远远大于你自身的价值。只有这样，你才能脱颖而出，最终提高你自身的价值。
试问一下，有多少人在认真地衡量自己对于工作所创造的价值？你是合格者，还是超越者？或者说根本就是不称职的人。关于创造价值，以后我会用更详细的方式来解读其中的道理。
讲述了以上三个需要考虑的内容，我想，销售新人们可以静下心来仔细思量一下，为自己的职业发展奠定坚实的基础，以便走出更加广阔的天地。
王凡，中国海洋大学MBA，研究方向：营销管理。现供职于中美上海施贵宝制药有限公司青岛办事处。联系电话：********** E-MAIL： ******@
篇5：给职场新人的几个忠告
1. 进入到一个全新的职场环境中，作为职场新人所面对的人也都是陌生的，那么一定要有一颗谦虚的心，职场上有时候无关年龄大小，而关于工作经验，所以一定要做一个善于向他人学习的人，谦虚、坦诚那么身边的同事才会主动帮助你，一定不好做一个眼高手低，好高骛远的人。
2. 为刚入职从大学中毕业的职场新人来说，无论你在大学的成就有多么的优秀，实践能力不行，一样会被人说轻视。而且不要想着刚工作，上司就会给你安排一个大的项目，工作必须从最底层开始，一步一个脚印，才会积累出更好宝贵的经验。对待工作上的每一件事情都要用的去完成。
3. 要学会总结自己的工作经验，无论是成功还是失败，都是一种工作上的经验，有失败才会有你努力成功的动力，对于成功，不可过于骄傲自满，要为以后的成功做出更多的努力和付出。总结昨天的经验，学习今天的成果，制定未来的目标和方向。
4. 工作上有些事情可以走捷径，有些事情必须要一步一步按部就班的去完成，所以想要在职场站稳脚步，那么就算付出再多的心血，再苦再累都要去完成，当你走向成功的终点时，才会觉得自己所付出的一切是值得的，要记住“先苦才会有甜”。
5. 学会与同事之间打好关系，工作上有时候必须要同事伸手帮助，所以在与同事交际上，一定不可以背地里挑拨是非，并且要学会如何去处理好自己的人际关系，良好的人际关系可是能够帮助你在工作上更好的展开工作，也会更快的适应工作环境。
篇6：新人求职面试必须要谨记的三点忠告
新人求职面试必须要谨记的三点忠告
忠告一：你是找工作不是发传单
现在职场新人在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
如果你只是想找工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个招聘单位；但是如果你是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在招聘主考官面前。
忠告二：你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的'服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。