公司致新进职工的一封信致全体职工的一封信.docx

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那么，请你先看看下面这个故事。
2000年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。
那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作 的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就 提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试， 童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行 政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运 营官。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪 称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功 可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能 力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。
童文红说：“作为一个员工，如果你习惯跳槽，如果你一进公司就谈 利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板 是怎么想你的吗很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打 工。”在童文红的概念里，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高， 能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、 年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念，看他是否 能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，那么即使这个员 工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
道理很简单，可是又有多少人能够做到特别是在这个浮躁的社会，大 部分人都在急功近利追求自己的回报，强调个人的利益，而忽视团队或企业的利 益，长此以往，企业的发展沦为个人发展的垫脚石，但当企业发展失衡，个人的 发展又从何而来呢 顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华，乐于为员工创造机 会提升自我，也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时，能够更多得为公司着想， 能够与公司共同努力。同时，顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、 就过多的强调个人利益的员工。请记得，一个人要成长，要成功，就千万别计较。
人生的成功在于一生，而不在于一时，一个人能看多远，决定了你能成就多少。
孟子书：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤， 空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。要想成功必须先沉 淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得 到收获必须付出代价。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是 最普通也最讲理的道理。
如今，将这些都说与你们，顺丰的新鲜血液，希望你们能够在这里， 秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神，带着梦想，带着对成功的渴望，与 顺丰一起，成就属于我们的传奇! 某某某 致新进职工的一封信篇二 各位新入职的同事、亲爱的小伙伴们： 欢迎大家来到北京农商银行，开启崭新的职业生涯!即将在北京农商 银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记，小伙伴们，是不是已经按耐不住、跃 跃欲试了呢在全新的工作岗位中，你们将接触到银行最基础的训练，繁多的交易 代码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名 银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移，你可能会由最初的新奇好学渐渐 感到枯燥乏味，甚至焦躁、烦恼、困惑：毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜 台里实现吗!亲爱的小伙伴们，请你记住，这是一段重要的过程，是一堂银行从 业者的必修课，在这段宝贵的经历中，你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、 由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能 详的格言说说固然容易，践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为 事业打基础，为成功铺路，你准备好了吗 在全新的工作环境中，与同事相处时，面对工作多年的老师傅，是否 能尊敬谦逊、虚心求教与同龄人之间，是否能互帮互助、共同进步接待客户时， 能否耐心地指导对方完成每一处单据填写，能否悉心地向农民客户提供最合适的 金融产品服务，又能否妥善地化解一场投诉也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨， 他们的思想很“out”，但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄 人中的佼佼者，但“三人行必有我师”，虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的 询问很啰嗦，或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒，但当你恰当地办理完毕，让客 户满意而归之时，你将会感到，自己真的成长了、成熟了!为人处事，以诚为贵， 你准备好了吗 全新的起点，未知的旅程，还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定 信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时，我的小伙伴们，在你身边不仅有你 的师傅和同事伴你左右，还请你们记住，你们还是全行4100名青年中的一员，你 们是共青团组织里的一份子!在共青团里，你们的才能将通过“青年文化节”完美 的展示，你们的声音将通过“北农商 新青年”及时传递，你们的公益力量将汇集 在“青年志愿者协会”，你们能够参与“青年银行”的营销项目开发，能够在青年技 能大赛中崭露头角，还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中， 充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里，我们将给有理想、有热 情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台，让你们尽情施展能量。
亲爱的小伙伴们，欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭，相信 你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位 上建功立业，实现自己的理想和价值。我们一起努力加油! 致新进职工的一封信篇三 亲爱的同仁大家好! 欢迎加入智途这个大家庭!智途是一家民营股份制企业，经过9年发展， 公司已成为国内知名的地理信息数据服务商，拥有一支近千人的高素质专业研发 和数据生产团队，致力于地理信息数据生产、加工、开发，以及三维GIS的研发 与应用。今年通过新三板挂牌融资和未来到创业板的转型，将不断加大研发投入 及行业并购，形成以智途为中心的地理信息行业技术和产品全面的集团化企业， 为未来的智慧生活提供产品和技术支持。
智途的创始人和早期的管理团队在企业发展过程中，始终遵循诚信、 踏实、高效的核心价值观，秉承效率成就品牌、诚信铸就未来的经营理念，贯穿 重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的用人理念，打造讲团结、促科技、 强管理的企业精神，由此形成了智途独特的企业文化。
各位同事可能大部分是刚从校园出来，校园文化与企业文化是不相同 的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业 目的，最终体现在工作绩效上，一切要以产品的竞争力为中心。所以你们要重塑 自我!融入智途的企业文化! 我热切地希望你们能快速成长。但人生的道路是很艰难的，你今天在 学校很辉煌，明天并不一定很辉煌;你今天虽然不是很优秀，未必明天也不行。
因此踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工 作岗位，就要听项目经理的，否则他不给你第一步的发展机会，没有第一步，哪 还有后面呢我要告诫你们，放下过去，脚踏实地从零开始!进入工作岗位后，进 步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己， 否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了，反而是人生一大敌人。
企业与学校不一样， 智途公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来，安安心心、踏 踏实实地做小事，顺应智途的企业文化，和大家一起去踏实奋斗。
智途员工大都很年轻，因为年轻，充满生命活力;因为年轻，幼稚病 多，缺乏职业性。“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚 病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题 的时候，总是反反正正，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看 你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。
大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，以自我为中心，缺乏团结协作精神， 如果你们的那种小心眼不克服掉，不心往一处使协同作战，对智途公司的发展不 仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争 力。真正能使智途公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对 自我的批判，主动学习，勤于思考。希望你们快快长大、成熟，能挑起智途的大 梁! 新员工进入岗位后，你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火 花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机 会。但千万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上。干一行爱一行。
公司要长久发展，就要不断提升核心竞争力，目前智途处在一个快速 扩张期，在这个企业发展壮大的重要关头，更需要我们在座的各位不断超越自我 努力工作!让我们共同携手，创造智途美好的未来!智途的未来属于你们!加油! 某某某 :