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2025年岗位KPI指标表.docx

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时间：x月x曰
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：

部门KRA/KPI指标体系
Dept. KRA/KPI SYSTEM
部门名称:_____________ 岗位名称：_____________ 版次： A
KRA
KPI
配分
KPI定义
计算方式
数据提供部门
搜集周期
指标值
计分细则
关健事项
严重违纪重包括：A、重大安全事故, 一次性导致金额在10000元以上，一次性扣5分；
B、重大质量事故, 一次性导致金额在10000元以上，一次性扣5分；
C、严重违规违纪，一次性扣5分。
合理化提议被采纳实行根据审批旳状况需额外加分。
编号：
时间：x月x曰
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：

部门经理签核: 曰期: 人力资源部门确认: 曰期:
EWSAD050/A

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