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1、专业能力 如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求精。 我们在一次招聘小学国学教师的时候，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的回答让我们很崩溃，他说：“这些东西没什么用，我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问：“你平时都读些什么书呢?”他说，“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的。 如果你没有打算走本专业路线，请记住，你一定要在所有考试科目上尽力而为，拿到毕业证、学位证，它将会让你的就业求职更有保障。 某一次招聘前台咨询岗位，有应聘者没有拿到毕业证，问其原因，他说是因为学校的考试安排出了问题，导致他没有拿到毕业证。再问，是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说，没有，只有他自己。然后，他又为自己找了一堆理由，面试结果可想而知。 试想一下，面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间，当你没有任何超越他人的能力的时候，面试官无法深入了解你的实力，他只能参照一些通用的标准，比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供，面试官是很难让你通过的。 2、团队协作能力 在校期间，你必须多参加活动，培养团队协作能力。 在当今这个高度提倡团队协作的时代，单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人，已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等，无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。在招聘当中，欠缺团队协作能力的人，我们是坚决不要的。 3、一技之长 这个道理很简单，想想我们国家人口众多，毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多，在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到，他当年读大学时，特别喜欢读金庸的武侠小说，对于内容的研究，可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出，没有别的原因，只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。 这个例子并不是说读武侠小说就能让自己脱颖而出，而是告诉大家，善于发现和培养自己的一技之长，将会让你的求职之路更加顺畅。 [面试一定要有备而来] 篇4：HR一定要清晰明白的五个定位 HR的五种角色定位 在我国，HR是一个新兴的行业，也是迅速串红的一个行业，现在人力资源从业者人数呈现出逐年暴增的局面。那么，HR到底是什么?有人说HR是老板的跟屁虫和传话筒，有人说HR是个两面三刀的家伙，有人说HR就是专门克扣员工工资的坏人，有人说HR是高高在上的执法者……莫衷一是，说到底，HR不外乎扮演者五种重要的角色。 首先，HR是相关领域的专家。不管其他岗位怎么样，HR必须是自己所从事的人力资源领域或者某一板块的专家，这就要求相关的从业人员具有扎实的理论 功底和丰富的实战经验，是一把能打开所有相关问题之门的多用钥匙。另外，HR也是一个独立的个体，有学识、有主见，能坚持原则、不随波逐流、不为他人意志所左右。 其次，HR是自私的个体。目前，在我国的企业里，HR从业者首先是一名劳动者，是一名雇员，也同样靠雇主所支付的工资支撑着生活。离开了企业，HR的专业才能就没有了价值，就失去了他存在的意义。在这一基本的背景下，HR从业者必须学会自私。自私的HR才能为企业创造价值，自私的HR才能为员工谋求权益。试想一下，一个连自身权益都不愿意去争取和保护的人，怎么可能积极主动去争取和维护他人和集体的权益呢? 再次，HR是企业的战略合作伙伴和咨询专家。可以说，HR是企业的员工，属于企业的一部分;但HR同时又是独立于企业之外的，是企业的战略合作伙伴和企业的咨询专家。 企业要想获得长足发展，优秀人力资源是必不可少的，而优秀的人力资源从哪里获得?这就需要HR发挥他的战略合作伙伴作用。HR可以从专业的角度去宣传企业，从专业的角度去选择适合企业发展所需的人才，从专业的角度去想办法让员工尽可能多的为企业创造价值……从某种角度上讲，HR就是企业的形象大使和移动宣传车，作为企业方来说，也必须得认识并利用好HR的这一重要的伙伴关系。 优秀的HR从业者必须具备深厚的内功和丰富的经验，在企业人力资源管理问题上，他们就是专家，专业的问题只有这些专业的人士来解决，并不像很多管理人员认为的那样：搞人力资源工作，谁都会?会和精是完全不同的两个概念。一般人处理出来的问题表现的是“会”，当能处理得非常“精”的时候，那就成为这方面专家了。 然后，HR是员工利益的代言人。HR不光是企业的代言人，不仅仅只是个自私的家伙，他必须也是员工利益的代言人。很多企业在用工上，还存在明显的严重违法违纪、侵犯员工合法权益的行为，在这种情况下，就要求我们HR具有强烈的正义感，敢于挺身而出，甚至与恶势力做斗争，积极争取员工的合法权益。另外，HR必须充分了解员工的心声，在不损害企业利益的前提下，本着公平公开的原则，积极为员工争取尽可能多的合理合法的利益。 最后，HR是企业与员工沟通的桥梁。企业意图需要得到传达，员工心声需要得到反馈，这就离不开HR的桥梁作用。要想实现真正的沟通顺畅，让员工和企业充分实现双赢，就必须要求HR这座桥梁不偏不倚、不高不低、通畅和平坦。 我们相信，只有对HR本身有了充分清晰的认识，并且真正扮演好以上几个方面角色，HR的工作就算是成功了一半，我们HR从业者自身也就成功了一大半。 [HR一定要清晰明白的五个定位] 篇5：一定要认真英语日记 一定要认真英语日记 今天，我和妈妈一块去鼓楼玩儿，我们去玩打气球，上面有很多礼品，我想要，我一共打了三十六枪，我们以为一元十枪，谁知是一元一枪，也怪我们没有看清楚牌子上面写的字，最后我们出了三十元，我们真是吃了亏，我们以后不管干什么事情都要认真。 Today， my mother and I went to the drum tower to play with each other。 We went to play with balloons。 There were many gifts on them。 I think I shot thirty—six times in all。 We thought one yuan and ten shots were one yuan and one shot。 We didn't see the words clearly on the sign。 At last， we paid thirty yuan。 We really suffered a loss。 We should be serious no matter what we do。 篇6：面试着装一定要具有针对性 求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间， 面试着装一定要具有针对性 。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。 一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。 二、逆向思维，“丑”中取胜
