任课教师量化考核细则B5.doc

吉林信息工程学校任课教师量化考核细则
序号
项目
权重
考核细则
负责人
1
常规管理
40
1、任课教师在第二遍铃响后,携带教科书和教案准时进入班级上课。。上下课以铃声为准,按时上课、下课。违者每次扣1分,扣完6分为止。
2、任课教师每节上课前统计出勤情况。如有缺席,课后将缺席名单送交学生科。,扣完4分为止。
3、上课前做好准备工作,上课期间不许离开课堂(包括实验课、上机课)。违者每次扣1分,扣完6分为止。
4、任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。(有事课后处理,情况严重影响正常教学秩序的送交学生科相关人员处理。)违者每次扣2分,扣完6分为止。
5、调课应至少提前二天向教务科申请,不准临时调课、私自调课。杜绝丢课、旷节。,私自调课每次扣1分,丢课、旷节每次扣3分,扣完6分为止。
6、教师不允许坐着或趴在讲桌上讲课,在教室吸烟,上课期间教师要关掉通讯工具。违者每次扣2分,扣完6分为止。
7、任课教师必须保证课堂秩序,课堂上如有吵闹、打闹现象,没及时处理者每次扣1分,扣完6分为止。
陈颖
李美超
杨纪文
陈明
吉林信息工程学校任课教师量化考核细则
序号
项目
权重
考核细则
负责人
2
日常工作
40
1、教师要根据教学需要认真制定教学计划,并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者,每次扣1分,扣完6分为止。(因学校临时工作安排影响,允许上下浮动一周)
2、教师认真备课,按教务科统一下发的教案要求保质保量完成教案。教务科每月进行一次检查,不按时上缴者每次扣2分,,扣完8分为止。
3、教师应服从学校整体教学安排,无正当理由而不服从安排者每次扣1分,扣完4分为止。
李美超
4、按时缴纳有关的教学文件。,不交者每份扣2分,扣完6分为止。
5、考试命题时,命题人要在限定时间内将命题工作完成,由教研室主任检查合格后,将打印好的试卷交到教务科,同时做好保密工作。不按要求完成者每次扣1分,扣完4分为止。
6、监考教师必须服从安排,认真完成监考任务(不迟到,不擅自串岗,杜绝离岗、漏岗。不做看书报等与监考无关的事。)。及时合理处理临时出现的问题。迟到、擅自串岗、,离岗每次扣1分,漏岗每次扣2分,扣完6分为止。
7、考试后教师应按要求在规定时间内将成绩等相关文件送交教务科。迟交者,每迟交一天扣1分,扣完4分为止。
冯颖
8、教师应按时、按量布置、批改理论作业,作业量应大于课时的50%,批改量应大于作业量的80%。要杜绝学生代批现象,如发现每次扣1分。扣完2分为止。(实践课按教务科要求填写实验报告、实训报告)。
李美超
3
教学效果
10
1、学生反馈,满意率在90%以上,赋5分;80%—90%赋4分;70%—80%赋3分;60%—70%赋2分;59%以下赋0分。
2、中层领导听课、了解学生,反映问题严重者。扣1—5分。
杨纪文