新北区实验中学中层干部考核细则.doc

新北区实验中学中层干部考核细则
一、考核目的
为了进一步深化学校内部管理体制改革,引入激励竞争机制和运行机制,进一步加强学校领导班子建设,营造良好团队,正确评价学校中层干部的品行和实绩,进一步激发行政人员的工作积极性、创造性,学校特制订本细则。
二、考核范围对象
中层正、副职干部;助理。
三、考核细则
序号
考核内容
考核办法
分
值
自
评
教
师
评
校
长
评
1
遵守师德规范,工作认真主动,热心为一线教师和学生服务。顾全大局,服从学校工作安排,尊重分管领导,团结协作,有奉献精神。
平时表现;师生反映,一次扣一分
8分
2
计划有落实,检查有反馈:学期初能根据学校工作计划,结合本科室实际,制订切实有效的工作计划,在计划落实过程中,做到有检查,有总结,有反馈。
查计划、总结
8分
3
民主意识强,办事讲实效,能主动广泛听取群众的意见,及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。
民意测评;师生反映,一次扣一分
8分
4
以身作则,责任意识强,敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。
民意测评
8分
5
工作有创新,成绩有突破,树立争先创优的意识,上级检查、区常规督查、抽查评价好。
年终材料
8分
6
积极参加学校或年级的各类活动,不得无故缺席。准时参加各种会议,无故迟到一次扣1分,无故缺席一次扣2分。
平时检查、年级主任及教师反映,一次扣一分
15分
7
在校不做与教学无关的事,严禁工作时间上网打游戏、聊天,发现一次扣1分。
平时表现
8分
8
认真负责好本科室的考核工作,做到勤查勤看,严格执行。
查看考核记录及结果
12分
9
带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载,缺一次每人扣1分。
查行政记载簿
12分
10
做好本科室的安全、卫生工作,注意贵重物品的保管,不遗失,如有问题,酌情扣分。
平时检查
8分
11
勤于学习,善于总结,不断进取。每学期宣传报道不少于5篇;发表或获奖论文不少于1篇。
年终汇总
5分
12
分管的工作获上级奖励,区级每次加1分,市级每次加2分,省级每次加3分,国家级每次加5分。
总分
总评
办公室:依法治校;行风建设;校务公开;好班子建设;文明单位;学校综合