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党政领导干部年轻化问题研究
/黑龙江大学硕士学位论文
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目录
中文摘要Ⅱ
绪论第一章党政领导干部年轻化的含义与标准第一节党政领导干部年轻化的含义?一
一、干部的含义二、党政领导干部的含义?
三、党政领导干部年轻化的含义一
第二节党政领导干部年轻化的标准?
一、党政领导干部年轻化的群体视角?
二、党政领导干部年轻化的个体视角?
本章小结第二章党政领导干部年轻化政策的历史回顾?
第一节党政领导干部年轻化政策的实践历程
一、党政领导干部年轻化政策的提出?
二、党政领导干部年轻化政策的逐步推行第二节党政领导干部年轻化政策的发展分析
一、党政领导干部年轻化的法制化二、党政领导干部年轻化的发展趋势?
本章小结一
第三章我国党政领导干部年轻化建设中存在的问题及原因?
第一节党政领导干部年轻化建设中存在的问题一、政策执行僵化?
二、盲目追求年轻化??黑龙江大学硕士学位论文
三、干部选拔程序不规范
四、干部进入和退出机制失衡一
五、后备干部储备不足第二节党政领导干部年轻化建设中存在问题的原因
一、对党政领导干部年轻化政策本质认识上存在缺陷
二、执行政策动力缺乏三、选人用人机制不完善?
四、干部队伍调整不及时?
五、后备干部队伍建设缺乏可持续性?
本章小结第四章完善党政领导干部年轻化建设对策一
第一节强化党政领导干部年轻化政策的思想认识?
一、树立不拘一格的用人理念?
二、’尊重人才成长规律三、正确把握领导干部年轻化要求第二节加强党政领导干部后备队伍建设一、规范选拔后备干部程序
二、着重后备干部培养工作
三、加强后备干部监管工作
第三节完善党政领导干部选拔机制?
一、公开平等、竞争择优的选拔原则?
二、规范破格提拔程序第四节完善领导干部退出机制?
一、实行领导干部职务任期制?
二、建立科学公平的考核评价机制三、加大调整不胜任现职领导干部力度
四、建立干部辞职制度..目录
本章小结..
结语?.
参考文献?.致谢?.
独创性声明..
学位论文版权使用授权书??绪论
绪论
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干部年轻化作为一项党的政策,在建国时期发挥了积极的作用,但立足于当
前,伴随着经济与社会的高速发展所带来的新挑战和新机遇,这些都党政领导干
部队伍建设也有了更高的要求。对年轻化的认识也是要与时俱进的,如何才能够
使得个体和整体的最大价值得到发挥,这就要在思想认识上和执行操作上有所改
变,要在党政领导干部队伍中形成科学合理的新老交替格局,实现党政领导干部
队伍充满活力并且行政效率充满动力,这样才能抓住新机遇和迎接挑战,这些都
是我党现在必须要面对的问题。在高速发展的现代,人才资源才是发展国家的基
石,行使行政权力的领导干部们更要具有更高的文化水平、能力素质、创新观念,
这样才能更好地迎接新时代的挑战,把握住每一个机遇使国家和人民不断成长。
在贯彻年轻化政策的过程中,重视年轻干部、储备后备力量、规范选拔程序、完
善退出机制等方面都做了很多工作,年轻化并不是新话题,但与此同时在政策的
实施过程中还存在许多的问题,所以就要不断修正对年轻化的认识。
一、研究目的与研究意义
年月日,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》的讲话中指出,
领导干部的普遍老化,接班人问题的严峻性,对于党政干部队伍建设和国家的振
兴发展都有着很大的危害,所以提出了废除领导职务终身制,打破任职一劳永逸
的局面,老干部“下”,年轻人才“上”,为当时国家的稳定发展有重大意义。干
部“革命化、年轻化、知识化、专业化”,按照这四个原则去培养和管理干部队伍。
其中干部年轻化的提出就是针对当时干部队伍的老化和僵化现象,建国初期对人
才的迫切需要,急需一大批提拔年轻干部来实现干部队伍后继有人,为党和国家
的不断发展提供了根本保障和人才支援。但是一直以来我国党政领导干部年轻化
建设中不断涌现出一些问题,比如存在唯年龄论,过度追求年轻化,后备干部储
备不足,选拔程序的不规范,干部进入和退出机制失衡等等问题,那么探讨我国黑龙江大学硕士学位论文
党政领导干部的年轻化存在的问题是必要的,从正确认识年轻化政策,建立科学
合理年轻干部选拔培养的办法,提出完善党政领导干部年轻化的程序和制度等方
面的配套措施建议,力求最大程度地把优秀年轻干部选拔培养使用,为公务员干
部年轻化的可持续发展提供一些参考性意见。
理论意义:本文以邓小平理论为基础,在理论上为党政领导干部年轻化奠定
研究基础和对策思路。本文试对我国党政领导干部年轻化现状和在实践中的一些
误区,结合