柳传志是世界级企业家吗.doc

柳传志是世界级企业家吗?
---中国企业家请集体关注联想的成功与教训
北京锡恩管理顾问公司董事长姜汝祥
11月4日,法国里昂商学院与毕马威会计师事务所把“世界企业家”大奖发给了柳传志,前两届得主分别是罗技公司创始人丹尼尔波里尔和日本“经营之父”稻盛和夫。获得这样一个奖励,是不是就足以说明柳传志是一个世界级的企业家?或者说,柳传志能够与稻盛和夫相比吗?柳传志自己对这个奖项有着清醒的认识,他用“有中国特色”的语言,表明了他的态度:“这个奖项颁给我,说明了评审方对中国企业和企业家的重视。”
我觉得柳传志获得这个奖其实并不十分重要的,因为类似的奖励,张瑞敏李东生他们也曾经获得过,重要的是他获得这个奖的时间:在《时代》周刊两次把中国工人列为年度人物之后,在中国经济经历金融危机的考验之后,国际上对中国经济泡沫争论不休,此时,柳传志获得这个奖,表明了全球商界认可了柳传志所代表的中国企业家的努力!
评审团认为柳传志获此奖的理由是:联想在柳传志的领导下成为一家国际公司,这一过程展现了柳传志的创业能力、领导素质,以及全球视野。更为重要的是,联想是正在全球崛起的“中国企业”的一个绝佳代表。
放在这样一个者坦荡而稍显偏执的回答,就特别值得中国企业家关注。因为国际化是21世纪中国企业最重要的主题,过去几年我写了很多文章呼吁中国企业家要集体关注TCL李东生在国际化中的经验与教训,因为李东生所经历是中国一流企业家未来必然要经历的。这个结论是不是正确,对比一下日本与韩国企业的历程就知道了,没有国际化的本土企业,
无论多么强大都会被时间淘汰,因为未来只有一种生存方式:全球化生存。
按这种逻辑,现在最值得中国企业家集体关注的,就是联想柳传志以及华为任正非了。联想作为中国一流企业国际化的代表,并购IBM的PC业务,其中所经历或所得出的“知识体系”,远比目前很多企业的成功或失败重要得多,而柳传志正是对这个知识体系贡献了最大智慧的那个人,唯其如此,国际上才会把“世界企业家”的荣誉授予他。既然如此,中国企业家阵营似乎就应当停下脚步,去思考一下问题:柳传志与联想的智慧之源是什么?哪些是我们可以共享的中国智慧?哪些却只是柳传志与联想个别化的“艺术化”独创。
我认为“事业经理人”这个概念就是我们可以共享的中国智慧之一,这个词是柳传志的发明,从逻辑上讲,这个概念是“中西”结合的产物,这一产物让不少本土企业家觉得“过于理想”,却让崇尚西方管理的学者觉得“过于中庸”,我过去就写过文章来质疑这一提法。最近我在给科林斯的《基业长青》续集《再造卓越》写序时,就肯定了柳传志这一提法,我觉得,这是柳传志对中国企业走向国际化的一大贡献,这一贡献在于回答了一个问题:中国企业家靠什么动力来支撑他们在国际舞台上拥有“敬畏之心”与“自我超越”?
企业的业绩表面上是企业家与职业经理人对商业规律与时代趋势的把握,但在更深的层面,却是企业家与职业经理人对自我生命的态度与认识,因为商业规律与时代趋势是以极其困难复杂与极具权力诱惑的方式体现出来的,如何不被困难所击倒?如何不被诱惑所迷惑?我想,只有“事业”这个包含了丰富内涵的词,才能让中国的企业家内心产生敬畏,敬“天命”然后方知“成事在天”。
从这个意义,我们也对柳传志的复出有了些许新的理解,这一理解的出发点,不再拘于柳传志本人的