求职面试之36计
雷鹰团队
May 2009
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个人职业能力
摘要
微软招聘目标和标准
求职面试36计1
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杜拉拉升职记
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一、个人职业能力
1、意志强度
2、勤奋程度
3、学习能力
4、创新能力
5、计划与逻辑能力
6、执行能力
7、沟通能力
8、领导能力
9、组织能力
10、深度思考能力
11、系统思考能力
Can you control ?
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二、微软招聘目标
聪明(BillG)
能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题
要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务
在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?
能够问有深度的,透彻的问题。
能够实时地吸收和消化信息
记忆力强
能够把似乎不相关的领域的事物联系起来
富有创造性,使工作有高效率
勤奋,合作,适应性和灵活性强
特殊技能
技术热情
着眼大局(有利于全公司)
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二、微软招聘标准
其它
领导力、公司决策力、培养他人能力、重视客户意见等
技术知识
对技术的热情和执着、创新力、技能
工作能力
决策力、驱动力、工作表现、计划组织及协调力、解决问题能力、管理能力
个人素质
自我开发、自信、真实可信、镇静、模糊决策、创造力、勇气、身体力行
部门合作
团队精神、沟通、冲突协商、听取意见、人际关系
必备条件
解决问题能力、创造力、模糊问题决策能力、沟通能力、驱动能力
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三、求职面试36计
兵马未行,粮草先行
在参加招聘之前,从以下几个方面了解目标企业,从而了解自己的胜算,工作流程。
招聘规模(了解自己的胜算);
岗位分析;
任职资格;
企业背景;
招聘流程;
薪酬福利;
职位城市、生活成本;
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三、求职面试36计
知己知彼,百战不殆
了解自己,使行为更加有效力;了解企业,明确该企业是否适合你发展!
企业结构
产品研发部门
生产服务部门:工作涉制造、物流。强调专业技能。
市场营销部门:工作涉及市场调研、与研究人员沟通、上下级和同级的沟通。需要沟通能力强、创造性强的人员;
资本与财务部门:需要低调、保守的人员;
人力资源部门:
综合行政部门:工作涉及客服,需要性格温和、善于倾听的人员。
Tips:想要知道企业更多,可登入财富、福布斯、商业周刊权威机构网站!
你适合哪个部门,thinking right now
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三、求职面试36计
工欲善其事,必先利其器
包装自己!
简历设计——力求个性鲜明,重点突出!
面试准备
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三、求职面试36计
简历设计原则
针对性。针对不同企业,制作不同简历,“海投”用简历不可取。Tips:可以在简历上打上企业商标;
细节性描述,在兴趣爱好和工作经历等栏中添加。Tips:在工作经历一栏写“有在麦当劳实习过,我负责擦拭窗户,早中晚各一次,经过我的努力,提高了顾客的就餐环境,每天前来就餐的客户人数大大增加,每天都排很长的队伍……”;
真实照片。不可采用艺术照;
设计简历10秒钟原则。工作人员只会在你的简历上花10秒钟,务必要求简历个性鲜明、简单、重点突出;
注意千万不要有错别字,以及标点符号错误;
要写学习成绩。对于学生,学习是最基本的任务。
同样的意思有不同的表达,注意词汇的选择。Tips:在网上投简历,电子邮件的主题可以这么写“世博会实习生应聘**岗位”,突出个性,方便HR搜索。
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