人事主管面试问题.doc

一、学习经历
1、 81年出生正常应是04年本科毕业,为何07年本科毕业。
二、在上一家公司的任职情况
1、桥集拉德公司在哪里?公司有多少员工?都有哪些部门?你的直接上司是谁?人力资源部是如何分工的?
2、你刚进公司时是任职什么职位,负责哪些工作?晋升的时间、原因、职位
3、对你而言,这家公司你是否喜欢?
喜欢——是哪些方面?你为什么要离开?如果是因为个人发展,你认为是哪些地方限制了你的发展,而你又期待有怎样的发展?为什么说这些是这家公司不能给你的呢?
不喜欢——又是哪些方面?
三、过往工作内容
1、招聘
①你在工作职责中提到在上家公司研究编写了一系列招聘工具,分享一下都有哪些?
②这个过程中只有你一个人参与吗?你在这个过程中具体做了哪些工作,又是如何做的呢?
③今天面试我公司用到的测评与你曾经做过的测评重复呢?你以往做过的测评效度与信度如何?能不能就性格个性方面谈谈你对自己的了解。
④在面试中,你会问哪些类型的问题以了解应聘者?
⑤在招聘中怎样招到合格的职员?如何发现、培养优秀的员工?(举例)
(人岗匹配,合适的人做合适的事,建立素质模型尤其是从优秀员工中总结提炼成功要素。)
2、绩效考核
①请详细说明为销售部的员工量身订做《绩效考核与薪酬制度》的过程
3、薪酬
在对员工薪酬架构进行调整的过程中
①具体如何改固定工资模式为固定工资加绩效工资模式(举例)?
②如何让员工都认同满意
③在这个过程中你是否遇到过一些问题?
4、过往培训经历
①询问过往培训的时间,组织者
①在你的培训经历中,对你帮助最大的是哪些课程?
②你是否把所学到的内容应用到工作中,如有,请举例说明。
经理的问题:
一、在人力资源的模块中,你最擅长于哪些模块?为什么这么说呢?能否将你在曾经的工作中在这些模块中成功的实例与我们分享。不太熟悉擅长的方面多长时间熟悉,通过什么方法?
1、人力资源部在公司中是起什么作用的?人力资源的规划目标是怎么来的?

2、我司的培训工作将如何展开?
①给员工提供一个有成就感的环境;
②对公司的发展战略目标,建立伟大的使