龙凤家教
教员工资发放制度
依据我团队运作情况及当前的市场动向,并结合众多大型企业的工资、福利制度,我们经过认真审核,民主讨论,确定我们团队的教员工资发放依照底薪加提成工资制原则,并根据教学进行奖罚,细则如下:
底薪=团队同家长协定的工资数额×75%;
宣传提成=宣传出勤率×%;
课时提成=上课出勤率×%;
例会提成=例会出勤率×%;
绩效提成=成绩提高名次与承诺名次的比率×5%;
提分提成=依据教员对学生提出的提分方案的的质量及效果给予教员底薪的0~%的提成奖励;
团队建设提成=依据教员对团队所提的建设性建议的质量及采纳情况给予底薪的0~10%的提成奖励;
根据家访结果,确定教员的教学成绩。如果出现学生成绩下降或者家长不满意等情况,将结合各项考勤情况及教员的各项表现扣除底薪的0~20%的的工资作为惩罚。
龙凤家教
夏永斌
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