月度人事行政助理工作总结范文
**年,**公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将**公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作,今年,**公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前**公司实际,制定出**年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施一是规范入职培训工作,**公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,**年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训,今年,**公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理,人员更替之后,**公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在**公司预留相关资料,造成在工作中的不便,**年4月,**公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
**年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,**公司设定了加班申报表及明细表,对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
**年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而**公司原有合同在**年12月31日全部到期,在这种不利情况下,**公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订了劳动合同,既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案,以便各类数
月度人事行政助理工作总结范文 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
