校办企业员工入职流程
员工通过面试并确定入职时间后,由综合管理办公室统一进行入职培训,了解企业文化、及各部门相关政策和基本制度,以帮助新员工顺利渡过试用期。具体流程如下所示:
确定入职
入职培训
带领参观
由各部门负责人带回
开始工作
试用期考核
通过考核
未通过
员工转正
解除合同
岗位调剂
说明:
员工入职后三日内应向综合管理办公室提供如下材料:
份证、学历证书及相关证书的复印件
②社保账号(未在本市缴纳过社保的员工请自备1寸照片2张交予综合管理办公室办理社保卡)
③个人2寸免冠照片1张,用于填写《工会成员信息登记表》
试用期满前2周,综合管理办公室与员工所在部门经理讨论,根据该员工表现,确定是否留用。
若不能胜任本职工作,则由部门经理与综合管理办公室协商决定进行岗位调剂或直接解聘。
决定解聘后,由综合管理办公室与员工进行离职面谈。
解聘后综合管理办公室及时进行社保的迁出。
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