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员工股票期权计划的说明
1)、背景:公司现有股权结构
公司注册资本万元。。。
2)、授予期权
以公司与员工签订协议的日期为期权授予日。协议至少包含期权所能购买的股份数量,每股执行价格,执行期,终止日期等条款。
3)、授予期权方式的一些细节问题
A 员工福利
本次期权计划中所涉及的期权是激励型股票期权(Incentive Stock Option/ISO),员工从期权中获得的收益来自于公司价值的增长。
执行价格由期权计划执行委员会决定。
B、名义股份(Nominal Shares)
为了便于说明计划的内容,名义上将公司的所有者权益折为万股,每股价值1元。以下提到的持有股份或普通股股票都是此含义。名义股份不影响法律对股份所有权的保护。
C、期权对应的股票库
董事会决定出售万新股,作为员工股票期权计划对应的股票库(pool)。
现有员工将被授予可以购买其中一定比例股票的期权,剩下部分留给新加入公司的员工。

D、期权计划执行委员会
由名董事会成员、名高级管理人员、律师以及财务顾问共同组成股票期权计划委员会。委员会负责制定计划细则并在出现争议时作出解释。
委员会决定
股票期权计划授予标准,即每名员工应获得认购多少数量股份的股票期权;
股票期权的执行价格。此价格为授予日市场公平价格(Fair Market Value),由委员会参考国内和国际同类公司的股票(股份)期权执行价格制定方法,根据市场状况,公司及行业现状制定。公司上轮融资的价格或下轮融资的计划价格将是重要的影响因素。
E、持股会
独立的依法成立的社团法人,其成员为全部或部分符合条件的正式员工。
负责期权计划的具体实施
持股会在期权授予当日即行使选择权以执行价从原股东处购买普通股。
持股会自期权授予当日代员工持有这部分普通股,并根据由执行期权而购买的公司普通股授予方案的进程逐步将股份授予员工。
F、普通股授予方案(Vesting Schedule):
持股会所持普通股股份授予期为四年。
从期权授予期当日开始的一年内,由全部股份由持股会代为持有。
在第一年末最多可以有员工所购股份数的%由持股会授予员工,之后的每一季末最多可以有员工所购股份数的%由持股会授予员工。
公司
执行期权股份
公司员工
持股会
已授予的股份
支付
G、执行
员工须在授予方案所规定的每一次普通股授予日及其后共15日内决定是否执行自己的股票期权。超过
15日没有提交股票期权执行协议被视为自动放弃股份购买权。被放弃的期权所对应的股份由持股会持有。
员工提交股票期权执行协议时须以现金、支票或其它被公司认可的方式支付所购股票对价。
H、支付
持股会用赊购的方式购买公司股份。
当赋予员工股份时,持股会以员工对普通股的支付偿还购买股票款。
I、终止日
由执行期权购买的普通股全部授予认购员工,登记在员工名下。
员工所持有的股份仅仅是名义上的,只代表员工在公司股份中享有的权益比例。
因为公司不是公开上市公司,这些股份不可以在市场上套现,公司也没有回购股份的义务。
J、当下列情况发生时,股票授予过程将如何进行?
受伤或死亡
员工的法定受益人或继承人有权继续享有员工的所有权利。
因为公司业务缩减而被裁员
提前退休
自然退休
辞职
被解雇