骨科工作制度.doc

骨科工作制度
根据医院相关文件要求及我科实际,制定骨科工作制度。
科主任全面负责科室的医疗、教学、行政管理,护士长负责协助科主任工作并具体负责护理、收费等管理。
科室设行政班医生、行政班护士具体负责相应医疗质量管理,收集相关资料,科室医生实行分组管理,每组组长负责本组病人诊疗和手术。
每周一至周五医护人员准时交班,当班医生将前日收治病人用数码相机进行资料收集交班,(内容包括:患者图片,影像学资料,重要化验检查,病历图片)管床医师要求提出分型及治疗方案供全科讨论。每周一上午科室进行全科大查房,疑难病人经全科讨论后制定治疗方案。
每周科室进行不少于一次业务学习,内容由科室主任统一安排,指定医生进行相关备课,授课等。
遇科室派人外出学习,科室医疗由留守组长负责,留守组及医生要听从留守组长指挥安排,及时加班,保证不脱班,不留医疗纠纷隐患,不发生医疗事故。
各管床医师要及时完成病历文书书写,值班日巡视病员不得少于2次,负责当日收治病人,临时病人处置,发现消防、安全、社会治安隐患、设备药品损坏、缺失等要及时上报。急诊手术先报告总住院医师,总住院医师要汇报二值班,并组织人员器材等。为当日出院病人及时办理出院相关文书书写等手续,临时出院病人可延长至次日。
,对我科新开展手术医生进行奖励,科室按科室分配到手术费同等收入由科室基金配发给手术主刀医生,,在中华牌文章发表论文奖励2000元,在核心期刊上发表论文1000元,普通期刊奖励500元。
2013-09-02本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
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