银行ⅩⅩ区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度.doc

中国邮政储蓄银行ⅩⅩ区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度
安全工作考核、评比、奖惩制度及程序
支行安全管理由行领导、部门负责人、安全管理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。
奖惩意见由支行领导、部门负责人、安全管理员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出。
奖惩金额在年终时兑现,奖励金额每年兑现一次,奖惩金额与工资奖金挂钩。
具体奖惩事项由支行领导、部门负责人、安全管理员提出,陈述处罚的原因、数额等内容。
为加强我行安全保卫管理,确保无重大责任事故,切实事项奖罚分明的原则,特制定以下奖罚规定:
热爱安全保卫工作,积极参加安全经营学习,积极参加支行组织的防抢、防火、防震等应急演练,训练成绩优秀、工作表现突出的,奖励:50元。无故不参加的每次扣罚50元。
对支行每次安全检查出的问题及时进行整改,积极采取整改措施,并排除安全隐患,使单位、个人生命、财产免受损失或少受损失的,奖励:50元;不积极落实整改的,扣罚50元。
经常进行安全自查检查,及时发现和排除安全事故,特别是重大安全隐患,在预防防火、防抢、防盗、放震工作中作出贡献的,奖励:500元;
敢于管理,大胆制止违法安全保卫工作制度的人和事,并及时向有关领导和部门反映,情况属实的,奖励:500元。
对安全保卫设施经常进行检查和保养,使其灵活、有效,并在工作中提出合理化建议的,奖励: 500元。
全年无安全隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习安全生产制度的部门,奖励:100元。对于重大安全隐患不及时上报的部门,扣罚500元。
各单位要高度重视安全保卫工作,积极贯彻落实安全保卫工作会精神,确保全年无重大责任事故,同时为我行稳健发展创造良好环境。